Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-19 11:49:42 Здравейте, интересувам се имали нови длъжности в НКПД, относно длъжности свързани със защита на личните данни за отделните фирми и дружества. Искаме да назначим човек, който да отговаря по съхранение и, обработка и защита на личните данни и т.н., но не намирам такава длъжност в НКПД. Не става дума за IT специалист. Валентина Ананиева Уважаема госпожо Ананиева, Необходимо е да зададете въпросите си в рубрика „Заетост и безработица“, категория „Заетост и безработица“. БД
2010-06-04 00:05:55 След одит работодателят ми удържа от три поредни заплати невнесени данъци и осигуровки от допълнителни трудови възнаграждения (коледни, награда,комисионни) за последните 2,5 г., неизвестно защо счетоводителката не ги е облагала. Не съм МОЛ, нито в счетоводството. Позовава се на чл.272, т.3 и т.4 от КТ. Правомерно ли е от мен сега да ги удържа? Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 272, ал.1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Ако считате, че работодателя е нар,шил трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-06-11 18:01:18 Моля помогнете. Как трябва да изглежда форма 76 за лица с намалено работно време, при които отчитането на положения труд е сумарно. Камелия Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за попълването му. СС NULL
2018-09-10 20:24:37 Здравей, законно ли е да ме наблюдават на работното място с камери със звук. За мен е по важно дали има право да записва какво и с кого говоря. Илияна Станева Уважаема госпожо Станева, Следва да имате предвид, че съгласно Закона за защита на личните данни, защитата на лицата при обработването на техните лични данни и при осъществяването на достъпа до тези данни, както и контрола за спазването на нормативните актове в областта на защитата на лични данни се осъществява от Комисията за защита на личните данни. В рамките на своите контролни функции Комисията за защита на личните данни извършва проверки на администраторите на лични данни, изразява становища и издава задължителни предписания до администраторите във връзка със защитата на личните данни. (СР)
2010-06-18 12:54:33 Здравейте, Въпросът ми е относно задължителното сключване на договор със служба по трудова медицина (СТМ). Управител и собственик съм на фирма - ЕООД, в която се самоосигурявам. Имам нает по трудов договор един служител, който е в неплатен отпуск от Февруари до края на годината. Задължена ли съм да сключа договор със СТМ. Благодаря за отговора. Здравка Вълкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2018-10-10 09:51:48 Здравейте, моля да ми отговорите каква е базата за изчисляване на извънреден труд- само основното трудово възнаграждение или и всички определени с трудовия договор допълнитлени възнаграждения с постоянен характер? Благодаря предварително Р.Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.КА
2010-06-23 13:35:33 Има ли забрана в нормативен акт, възнаграждението в България да се изплаща във валута, или обратно-да е изрично указано, че възнагражденията се изплащат единствено в лева? Предварително благодаря! ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА Кодексът на труда не урежда паричната единица, с която се изплаща трудовото възнаграждение. Поради това, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. NULL
2018-11-06 15:53:17 Здравейте. Моля за Вашето компетентно становище по следния въпрос: Работник през календарната 2018 година ползва 11 месеца неплатен отпуск. За периода на ползване на неплатения отпуск има ли право на платен годишен отпуск и на какво основание, защото не намирам текст, че платения годишен отпуск е в зависимост от времето, зачетено за трудов стаж. Атанаска Тошева В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуские, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/
2010-06-25 17:23:28 Задължителен реквизит ли е мокрия печат върху трудовите договори? Каква е нормативната база, регламентираща наличието на печат на работодателя върху трудовия договор? Десислава Николова В чл. 62, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва писмено. Нормативно не е регламентирано поставяне на печат при сключване на трудовия договор , но за да има доказателствена сила би следвало да се подпечати с печата на работодателя. МВ/ NULL
2019-01-03 22:07:12 Здравейте, интересуваме за изчисляване на платен отпуск, обхващащ два месеца без прекъсване 28.12.2018 година - 04.01.2019 година, кой месец се взема като база за отпуска, ползван през месец януари? През двата месеца - ноември и декември има отработени по десет дни. Благодаря предварително! Славчева В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване на възнаграждението за ползвания платен годишен отпуск следва да се вземе м. ноември – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през този месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/
Страница 4275 of 6864