| 2017-03-16 12:42:55 |
Работя по трудов договор при сумирано работно време.За няколко месеца имам около 100часа извънреден труд. Сега ми дават компенсации по два дни в седмица в продължение на 6 седмици.През останалото време си давам 12 ч дежурства. Законно ли е това ползване и ако не е кой и каква отговорност носи за този произвол?И по какъв начин трябва да се коригира? |
Валентин Василев |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. При сумирано изчисляване на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период.
Ако в края на отчетния период имате положен извънреден труд, той следва да Ви бъде заплатен. В чл. 150 от Кодекса на труда е предвидено, че за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262.
Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-01-28 12:29:42 |
Когато служител е в платен годишен отпуск и през време на отпуската подаде молба за освобождаване с 30 дневно предзвестие, има ли право работодателя да прекрати неговата отпуска, за да отработи предизвестието? |
ТОДОРОВА |
Разпоредбата на чл. 175 от КТ урежда случаите, при които се прекъсва ползването на разрешен платен годишен отпуск на работника или служителя, като са възможни две хипотези: по искане на работника или служителя, когато му бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (ал. 1) или по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал. 2). В закона липсва друга разпоредба, регламентираща възможност за едностранно прекъсване ползването на платен годишен отпуск от работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-11 14:01:12 |
Работник има промяна в осигурителния доход. Какво е по-добре да се направи нов договор или допълнително споразумение? Ако се направи нов договор трябва ли той да се регистрира в НАП? Предварително благодаря |
С.Владимирова |
С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор /работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др./. В конкретния случай не е задължително да се сключва нов трудов договор. В случай, че сключите нов трудов договор, необходимо е, съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „А” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 КТ, уведомлението /приложение № 1/ да се изпрати до ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор. КС |
NULL |
| 2010-02-18 11:02:58 |
Здравейте! Назначена съм по трудов договор до завършване на определена работа по чл,68 ал1 т 2 , която ще приключи на 20 април 2010 г .Аз съм бремеменна и от 15 април ще бъда в болничен поради бременност и раждане 45 дни преди термина. Въпросът ми е прекратява ли ми се договора за работа/към 20,04,2010/ или ще продължи, тъй като към този момент ще съм в болничен поради бременност и раждане ?.Защитена ли съм от закона?Важи ли че бременна, кщоято е в отпуск за бременност и раждане може да бъде уволнена само при закриване на предприятието ? |
Мария Георгиева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
NULL |
| 2017-07-12 15:35:22 |
Зададох въпрос, касаещ възможността за ползване на неизползван отпуск на 16. 06. 2017г. и все още няма отговор. Ще е възможно ли да ми отговорите. |
Нина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Алинея 3 от чл. 176 дава право на работника и служителя сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Изключение от това правило е, когато е ползван друг вид платен отпуск като в този случай правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид гореизложеното, в случай че имате служител с неизползван и отложен отпуск от 2016 година, то работодателят е задължен да го разреши, тъй като правото на ползването му ще се погаси по давност в двугодишния срок.(КА) |
|
| 2010-02-26 22:49:41 |
Искам да попитам, защо след като според КТ майчинството трябва да се изплаща до 30 то число на тек.месец, аз винаги го получавам в първите 5-6дни на следващият месец и това никога не е на една и съща дата.Същото е и с детските надбавки.По този начин се нарушава сериозно семейният ми бюджет, тъй като никога не мога да бъда сигурна кога ще имам пари. |
Ива Божилова |
Уведомяваме Ви, че в Кодекса на труда не се съдържат срокове за изплащане на обезщетенията за бременност и раждане и при отглеждане на малко дете, за които най-вероятно се отнася Вашето запитване. Въпросите, свързани с изплащането на тези обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2010-03-05 12:25:38 |
служител е на безсрочен трудов договор преназначават го на нова длъжност със срок на изпитване кое е в сила основния трудов договор които е безсрочен или допълнителното споразумение което е със срок на изпитване |
ВИКТОР ВИКТОРОВ ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Следва да имате предвид, че срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. По реда на чл. 119 от КТ страните могат да изменят всяка от клаузите на трудовия договор. МВ/ |
NULL |
| 2017-07-26 14:38:03 |
Здравейте, моля за кратък отговор: с длъжностна характеристика се уговаря,че изпълнението на част от задълженията или на останалата част от тях за определени периоди ще се урежда с допълнителна заповед?Така се получава, че за част от задълженията лицето ще е подчинено на един пряк ръководител, а за друга - на друг. Допустими ли са такива положения? |
Валентина Мишева |
От изложеното в запитването се прави извод, че става дума за две длъжности с различни функции. Поради това считаме, че следва да бъдат изготвени две длъжностни характеристики за всяка една от тези длъжности. |
|
| 2017-08-17 16:26:07 |
Здравейте,
Имаме изградена вътрешна система за отпуските, с която всеки служител от собственият си профил си заявява отпуска. Управителят ги одобрява, след което служителят получава известие за това. Необходимо ли е да се пачатат тези молби и на хартия за да се сложи подпис от лицето и управителят да издаде заповед? |
Анелия Димитрова |
Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В КТ не е указан редът за издаване на заповедта, но следвайки редът за издаването и, работодателят първо следва да даде съгласие за ползване на платения годишен отпуск, след което да бъде издадена заповед. В чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. |
|
| 2010-03-18 07:08:05 |
Slujitel sam v 4astna firma.Na 09.03.2010g. byah uvedomen po tel.,4e e zapo4nalo disciplinarno proizvodstvo sre6tu men po 4l.193 al.1 ot KT i mi se iska obyasnenie za absurdni ne6ta.Kak da postupya v slu4aya. |
Syuleyman Yusein |
Уважаеми господин Юзеин, Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество(ал.2). Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина(ал.3). СС |
NULL |