Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-26 21:03:24 Можели баба ми да ми направо документи да мога да работя на 15 годишна възраст Ивана Добрева Уважаема госпожо Добрева, В разпоредбите на чл. 301 и сл. от Кодекса на труда (КТ) е установена специална закрила на непълнолетните работници и служители. Приемането на работа на лицата, ненавършили 18 години се осъществява при определени условия и ред, като е необходимо разрешение от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Съгласно чл. 301, ал. 1 от КТ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение (чл. 301, ал. 2 от КТ). В чл. 302, ал. 1 от КТ е регламентирано, че лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 302, ал. 2 от КТ). За повече информация, свързана с издаването на разрешение за работа, можете да се обърнете към инспекцията по труда. БД
2010-09-02 13:30:30 Здарвейте бих искала да попитам без работа съм на основание чл.328, ал. 1 т.1 от Кодекса на Труда с прекратен трудов договор от 10.05.2010г.Според чл.222,чл.224, т.1 и т.2 имам право на парично обещетение от фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите". Минало е дело за обявване в несъстоятелност на фирмата до което ние служителите нямаме достъп и никаква информация дали е обявена ликвидация и дали ще получим това обещетение.Искам и да вметна че в периода до прекарятване на трудовите ни отношения бяхме оставени без работа и помолени да се отеглим.Този перод беше 2 месеца.Имам ли в действителност право на това обещетение и по какъв път да го търся тъй като от счетоводството твърдят че нямам право на такова ? Христина Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Във връзка с получаване на конкретна информация по случая, се обърнете към специализирания фонд "ГВРС" към НОИ. ЛТ/ NULL
2010-09-10 10:03:32 Здравейте, Имам работник, който от 01.07.2010 г.ползва неплатен отпуск в размер на 60дни, поради намаляване обема на работа във фирмата.Този неплатен отпуск ще се зачита ли за трудов стаж. Благодаря! КЕРРА Уважаема госпожа Славова, Вторите 30 дни ще се зачитат за трудов стаж само ако се ползват по реда на § 3д от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ).Съгласно посочения текст до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". СС NULL
2019-10-14 16:07:14 Общо събрание в училището, в което работя, реши да не се разпределят, начисляват и изплащат СБКО. Как се обжалва решението, пред кого и в какъв срок? Мая Горанова Уважаема госпожо Горанова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. В КТ не е регламентиран ред за обжалване на решението на общото събрание. Социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници (чл. 292 КТ). В чл. 37, ал. 2 от Постановление № 344 на МС от 21.12.2018 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2019 г. е регламентирано, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 293, ал. 2 от КТ забранява средствата за социално-битовото и културното обслужване да се изземват и използват за други цели. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. (СР)
2010-10-15 08:54:10 Здравейте, Може ли заповедите за отпуск да се подписват от упълномощено от Управителя на фирмата лице? М.Маринова Няма пречка управителят на фирмата да упълномощи друго длъжностно лице да подписва заповедите за отпуск. ЛТ/ NULL
2020-02-07 15:09:04 Здравейте, извинявам се ако въпроса се дублира, но при задаването му в Понеделник не получих потвърдителен имейл. Чудех се дали мога да напусна работа без предизвестие по чл. 327 т.6, тъй като съм студентка редовно обучение в 4ти курс и дали работодателя има право да ми откаже това напускане, защото не започвам обучението си сега в 1ви курс? Н. Борисова В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна доктурантура. В случай, че лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. Правото за едностранно прекратяване на трудовия договор се упражнява чрез едностранно писмено волеизявление до работодателя, като се посочва и основанието. При наличие на посоченото основание, прекратяването на трудовото правоотношение не зависи от волята на работодателя. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение относно формата на обучение. мв
2010-10-25 14:10:24 Здравейте! Имам работник, който в периода 1979 г. до 1993г е работил на длъжност "Анализатор/регулировчик на технологичния режим на сушене на дървен материал"в бившия завод за дървена дограма "Маршал Толбухин".Интересувам се каква категория труд при пенсиониране ще има работникът. Благодаря. Кера Тъй като става въпрос за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2020-03-19 13:31:40 В бр.18/28.02.2020 г. на Държавен вестник е публикувано Решение № 10233 от 02.07.2019 г. на ВАС по адм. д. № 3915/2018 г., което отменя чл.42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Мотивът, доколкото разбирам, е противоречие с чл.224, ал.1 от Кодекса на труда и с чл.22, ал.1 от НРВПО. Това означава ли, че от сега нататък, при прекратяване на трудово правоотношение, следва да плащаме обезщетение за неползвания отпуск, полагащ се за цялата календарна година, а не както до сега - пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при нас? Ценка Йотова Уважаема г-жо Йотова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът и ли служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 22, ал. 1, изр. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. В тази връзка сме на мнение, че размера на дължимото обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, следва да се изчислява съобразно неизползвания платен годишен отпуск, на който работникът или служителят има право, изчислен пропорционално на трудовия стаж на лицето.НС
2010-11-08 18:53:45 Здравейте! Директор съм на социално заведение с капацитет 70 души. Има ли, и ако има каква е минималната работна заплата за тази длъжност? Благодаря! Маргарита Чобанова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2020-03-30 13:24:25 Лице е било в отпуск по болест от 16.07.2019 година до 12.03.2020 година. От 13.03.2020 година подава заявление за платен годишен отпуск. След издаване на заповедта за отпуск, лицето предяви претенции за увеличение на заплата, поради това, че заплатите в училището са увеличени от 01.01.2020 година. В случай, че има право на увеличение на каква база следва да се изчисли платения годишен отпуск от 13.03.2020 година? Галина Нетова Уважаема госпожо Нетова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща предвидената в разпоредбата добавка./МВ/
Страница 4263 of 6864