Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-11 14:45:52 По трудов договор по чл.111 от КТ, прекратен през м.Агуст 2017г. работодателят задължен ли е издава образци УП 2 и УП 3. Христина Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица от Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. МК/ Д ТПООУТ
2017-10-06 08:45:07 Здравейте.Работник назначен на бесрочен трудов договор придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 16.10.2017г.Лицето трябва ли да подаде молба за напускане, работодателя има ли право да го освободи от 17.10.2017г. по чл.328,ал.1,т.10. нужно ли е да се спази срока на предизвестието? М.Маринова Уважаема г-жо Маринова, Следва да имате предвид, че не е необходимо работникът или служителят да прекратява трудовия си договор, за да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. То може да продължи да работи, като в този случай ще има право, както на трудовото си възнаграждение, така и на пенсия. Работодателят има право да прекратява с предизвестие трудовия договор на работника или служителя съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали правото на пенсия е упражнено или не. Това е правна възможност за работодателя, а не задължение. Ако той се възползва от нея, следва да се има предвид, че прекратяването на това правно основание изисква предизвестие. В случай, че работодателят прекрати трудовия договор без да спази срока на предизвестие, то той дължи обезщетение на работника или служителя съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. ЛТ/
2010-03-24 19:03:59 Благодаря за отговора.И все пак, може ли да ми бъде отказано връщането на длъжността учител, ако няма норматив и да бъда освободена от работа. Донка Игнатова Уважаема госпожо Игнатова Както вече Ви уведомихме, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни да се върнете на предишната си длъжност. В случай, че работодателят Ви не е съгласен и не подпише допълнително споразумение, не можете да се върнете на предишната си длъжност. Дали ще бъде прекратено трудовото Ви правоотношение се преценява от работодателя. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ NULL
2017-12-07 16:55:51 Здравейте. Работя като учител. Въпросът ми е следният. В какъв случай може да не бъде изплатено ДТВ или ДМС при положение, че е договорено и вписано в КТД а парите за това са включени в единния разходен стандарт на всеки ученик. Неделчо Неделчев Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г., издадена от Министъра на образованието и науката. Допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година се изплаща на педагогическите специалисти в институциите, с изключение на директорите, въз основа на оценяване, извършено по показатели (приложение № 4) и критерии към тях, приети с решение на педагогическия съвет. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на посочената наредба, за отговор следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
2018-01-05 15:38:17 Коя е базата за определяне на обезщетение за пенсия когато заплатата се определя по сделна система и е брутна за предходния месец , а договорираната заплата служи само за изчисляване процента на прослужено време. пример: заработка - 643.63 лв клас - 188.60 лв Получено бруто ведомост -832.23 лв или договорирана з-та - 460 лв клас -188.60 Общо -648.6 Галина Атанасова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
2018-01-23 14:18:52 Здравейте,имам работничка която работи на трудов договор на два часа при друг работодател,която иска да работи при мен на граждански договор само събота и неделя.Мога ли да я назнача на граждански договор за събота и неделя и ще трябва ли да и плащам извънреден труд? Благодаря ВИ предварително! Керанка Герасимова По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/
2018-02-09 17:52:05 Здравейте! Как се изчислява ФРЗ за отработените дни през месец, в който се ползва платен отпуск при СИРВ с период на отчитане по-голям от един месец. Изчисляват се всички отработени дни, или само дните, които допълват дните с отпуск до месечния норматив. Пример: Отработени 15 дни и 10 дни отпуск при месец с 20 работни дни. Бойко Кирилов Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици за периода на сумираното изчисляване на работното време се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). В чл. 9б, ал. 2 от наредбата е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване наработното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част ототпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.МВ/
2018-03-02 12:21:26 Здравейте! При командироване на служител в страната, в почивен за него ден, освен заплащане на пътни, квартирни и дневни разходи, работодателят трябва ли да изплати и трудово възнаграждение за този ден? Или се приема, че именно заплащането на посочените разходи е достатъчно за причиненото неудобство - работа в почивен ден за служителя? Благодаря! Хюлия Ахмед Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда /КТ/, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната /НКС/. В чл. 19, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната, командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни - чл. 2 от наредбата. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако те са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка през почивните дни, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които му се създават. МВ/
2010-05-18 12:53:36 Имам връчено предизвестие за прекратяване на договора (съкращаване на щата) заедно със Заповедта за прекратяване. В последствие отмениха заповедта, без да отменят предизвестието. В предизвестието има фиксирана дата. Ако на тази дата не ми връчат нова заповед за прекратяване или пък друг документ, следва ли да се явя на работа? ДОБРЕВА Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 326, ал.4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.С изчитане на предизвестието трудовия договор се прекратява. Разпоредбата на чл. 128а, ал.3 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. СС NULL
2018-04-23 17:39:38 Служител на 5-дневна работна седмица и ненормиран работен ден, дежури един ден в месеца в събота или неделя. Този ден се компенсира с почивен ден в следващата седмица. 1.Този почвен ден понеделник ли трябва да е?; 2. Извънредният труд по чл.262,ал1,т2, трябва да е 75% или 175% от дневното възнаграждение НАД заплатата. Дорина Митова Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. Поради това е необходимо в съответната длъжностна характеристика за работното място или индивидуалния трудов договор да се определи трудовата функция, включително и за времето на дежурството. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от наредбата). От запитването не става ясно какъв е характера на дежурството, поради което може да се приеме, че служителят полага извънреден труд в почивните си дни. Ако това е така, за работа в почивен ден следва да му се заплаща извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, както и по чл. 264 от КТ – за работа през официални празници, ако лицето по време на тях полага труд. Според чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НВРПО/, е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 от КТ, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 15, ал. 1 от НВРПО, за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Въпросите, свързани с отчитането, разпределението на работното време и др., свързани с организацията на работа в предприятието се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието /чл. 4а НРВПО/. МВ/
Страница 4261 of 6864