Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-24 13:01:06 Задължително ли е обявяването пред бюрото по труда на свободно работно място по чл.114 от КТ, включено в щатното разписание по ПМС №66 за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации Татяна Христова Уважаема г-жо Христова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на Закона за насърчаване на заетостта, за отговор се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-28 15:13:44 Защо МТСП не публикува на сайта си проектозаконите си, за да дава публичност и възможност гражданите да изразяват становища и предложения по проекто-норамативните си изменения? В този смисъл по прокето-измененията на ГПК и на ТЗ на Министерството за гарантиране на вземанията на служителите имам предложение, но МТСП не осигурява възможност за това! Паола Класса Проектите на изменения и допълнения на ГПК и ТЗ са публикувани на сайта на МТСП - "Закони"-"Проекти на нормативни актове". Трудово право на Република България
2012-04-09 16:20:09 Служител с предизвестие трябва да бъде освободен считано от 23,04,2012г. На 21,04,2012г. се отработва 30,04,2012г. Трябва ли служителят да бъде на работа(21,04,2012г.) при положение, че предизвестието изтича на 23,04,2012г.? Йордан Джунджев Уважаеми господин Джунджев, С решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г. на основание чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител Министерския съвет е обявил 30 април (понеделник) за почивен ден, а 21 април (събота) за работен ден. Следователно лицето следва да се яви на работа, тъй като в противен случай следва да се води самоотлъчка. СС Трудово право на Република България
2012-05-07 11:42:59 Може ли работодател да уволни служител по своя инициатива и да го принуди да подпише заповед, че прекратява договора по взаимно съгласие. Какви са последствията за служителя? Как ще си получи оформени документи, трудова книжка и др.Каква е санкцията за работодателя, който налага изгодно за него уволнение и бави документите на служителя? Румяна Игнатова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Работодателят може да отправи предложението за прекратяване на трудовия договор и чрез самата заповед, а работникът или служителят може да приеме или да не приеме предложението - било като не я подпише или писмено изрази несъгласието си. В случай, че не желае трудовото правоотношение да бъде прекратено, работникът или служителят не следва да подписва предложената от работодателя заповед. В случай, на нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 –месечен, считано от прекратяването. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-16 14:26:33 В новия КТ, чл. 328,ал.1,т.10 е претърпял промяна,т.е. работодателят не може да предизвести служител, който е навършил възраст и стаж за пенсия. Как се процедира в случая?Трябва ли да се подаде заявление от служителя и трудовото правоотношение да се прекрати по взаимно съгласие? Радослава Колева След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-31 10:53:37 имам наложени три запора върху трудовото възнаграждение,за всеки по отделно ли следва да ми се удържа по 1/4 от заплатата или тази 1/4 се разпределя между запорите .Благодаря предварително! Светлана Димитрова Съгласно чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Според ал. 2 месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-08 15:53:17 Лице работи по трудов договор 8 часа дневно и по договор за допълнителен труд 48 часа месечно при същия работодател.Как се изчислява осиг. стаж за втория договор, издава ли се УП-3 и УП-2 за договора за допълнителен труд Йорданка Александрова Уважаема госпожа Александрова, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят по договора за допълнителен труд е задължен да издаде документи за осигурителен стаж УП3 и осигурителен доход - УП2. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Такъв е Вашият случай, поради което на основание чл. 38, ал. 9 и 10 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината.. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-18 12:27:50 Здравейте, имам фирма и се осигурявам на база Договор за управление. Искам да си наема домашна помощница - мога ли да сключа договор с нея като физическо лице и да я осигурявам. Аз трябва ли да плащам осигуровки за себе си като работодател ФЛ при положение че ДУК е на 2000 лв. Благодаря Христина Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. От определението на понятието е видно, че “работодател” може да бъде и физическо лице. Съгласно чл. 5, ал. 1, изр. 1-во КСО осигурител е всяко физическо лице, юридическо лице или неперсонифицирано дружество, както и други организации, които имат задължение по закон да внасят осигурителни вноски за други физически лица. За допълнителната информация във връзка с осигуряването се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-07 20:50:53 Служител почива на 24.10.2012 г. в 20 ч. Смъртният акт е издаден на 25.10.2012 г. Служителя е отработил 8 ч. работен ден и почива у дома си. От коя дата следва да прекратим трудовия договор на служителя по чл.325,ал.1,т.11 от КТ - от 24.10. или от 25.10.12 г.? Мария Иванова Въпросът Ви е получен и ще му бъде отговорено в сроковете, посочени в правилата към рубриката. Моля, не го задавайте отново. Трудово право на Република България
2013-01-08 09:08:41 Лице на длъжност "доцент", навършва 65 години към 01.02.2013 г. може ли да бъде освободено на основание чл.328, ал.1 т.10, същото има трудов стаж 32 г.? Следва ли да бъде изплатено обезщетение по чл.222 ал.3? Може ли причината на прекратяване на бъде - поради навършване на 65 години? Цветанка Стоилова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Прекратяването на трудовия договор на това основание (навършване на 65-годишна възраст) е правна възможност за работодателя, която не е поставена в зависимост от съгласието на съответното лице – професор, доцент, доктор на науките и не е обвързана с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия му договор не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4243 of 6864