Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-15 18:34:47 След влизане в сила на решението на работодателя за съкращетия в щата, за лицето ,чиито длъжност е съкратена /липсва в дл.разписание/ , но не му е връчено предизвестие ,поради ползването на продължителен отпуск ,може ли да е включено в поименното разписание ,след като ТД с него все още не е прекратен и как следва да се процедира в такъв случай? Т.Манчева Уважаема госпожа Манчева, Съкращаването на щата и прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата са отделни и различни понятия. Първото е целесъобразен акт на работодателя. Второто е едностранно волеизявление на работодателя за прекратяване на трудовия договор, което подлежи на съдебен контрол.Следователно щатното разписание не подлежи на съдебен контрол и работодателя решава дали да продължи да фигурира в него лицето или не. СС NULL
2010-07-28 09:07:43 Работя по основен трудов договор с фирма.Какъв вид граждански договор мога да сключа с друга фирма за обслужване по трз. иван иванов Уважеми г-н Иванов, Въпросът не е свързан с прилагането на трудовото законодателство. ЛТ/ NULL
2019-06-03 14:34:19 Здравейте, Въпросът ми е следният: АД се представлява от изп.директор и прокурист заедно. Когато някой от тях е в отпуск кой може да ги замества и каква е формата на упълномощаването - пълномощно или заповед ? Благодаря Ви предварително! Илинка Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, В тази рубрика отговаряме само на въпроси свързани с трудово право и трудови правоотношение. С оглед на това в отговорът е свързан само с работодателската правоспособност. Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване в случаите на прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. Във връзка с гореизложеното, считаме че в трудовото законодателство не е предвидена възможност за делегиране на работодателска правоспособност. /СР/
2010-08-09 16:09:25 Каква дата следва да бъде попълнена в трудова книжка на лице,което е постъпило на работа по основен трудов договор на 25.08, а датата на прекратяване на предхождащия договор в трудова книжка задържана от предходния работодател за няколко месеца е 02.09.Лицето наистина е работило през месец август и септември в новото дружество? Поля Велева Уважаема госпожа Велева, В описания случай, следва да върнете трудовата книжка на лицето, за да бъде направена поправка на записа от предишния работодател. По принцип е невъзможно едно лице да бъде едновременно по два трудови договора на пълно работно време, поради което следва да си изясните причините за полученото разминаване. СС NULL
2010-08-25 16:05:02 Мога ли да се регистрирам в регионалното Бюро по труда след предизвестие за ранно пенсиониране - на 57 години съм и имам само учителски трудов стаж в размер на 32г. 10 месеца. Ако се регистрирам имам ли право да не се пенсионирам и да получавам обещетение за безработна? При това ще загубя ли 6-те заплати,които мисе полагат? Минка Костова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия Ви договор на горепосоченото основание с предизвестие. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Периодът за изплащане на обезщетението за безработица при осигурителен стаж над 25 г. е 12 месеца /чл. 54в, ал. 1 КСО/. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 3 КСО изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо дали получавате обезщетение за безработица или сте подала документи за получаване на пенсия. Обезщетението по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск /за 70-те дни, посочени в запитването/ не се зачита за трудов и осигурителен стаж, поради което не се отразява на размера на пенсията. Тъй като и пенсиите, и обезщетенията за безработица се определят и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретни въпроси, свързани с размера на Вашата пенсия и обезщетението за безработица, консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС NULL
2010-09-10 09:03:46 Работя на смени по 12ч. дневна от 8 до20ч и нощна от20 до 8ч. На 22.09 се падам дневна смяна. В държавното предприятие където работя на всички празници пускат заповед в която изброяват лицата които ще работят.Следва ли да ми се заплати и изванреден труд на база заповедта или ще ми се плати само надницата за деня и празничният труд Александър Русев Уважаеми господин Русев, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда(КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.Ако работите извънредно, следва да Ви заплати по реда на чл. 262 КТ. Съгласно посочения текст положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. СС NULL
2019-10-14 13:53:04 Може ли по време на отпуск работодателят ми да ме командирова в друго населено място и в друга фирма за извършване на друга работа с мое съгласие. Ивелина Серафимова Уважаема госпожо Серафимова, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. По време на ползване на разрешен платен или неплатен отпуск работникът или служителят не полага труд по трудовото правоотношение с работодателя, поради което работникът или служителят не може едновременно да бъде командирован и да ползва отпуск. БД
2019-11-14 17:22:24 при ненормиран работен ден по чл. 139а КТ и раб. време с променливи граници има ли забрана за приложението на чл. 139, ал. 3 КТ? Може ли работникът да отработва неотраб. време на следващия ден? Диана Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а, ал. 4 от КТ). Разпоредбата на чл. 139, ал. 3 от КТ предвижда, че в случаите когато е установено работно време с променливи граници, извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. По наше мнение при ненормирано работно време работникът или служителят при необходимост следва да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време в работния ден, в който е възникнала необходимостта.НС
2010-09-28 13:35:13 Работя в Институт към БАН. Може ли работодателят да предостави неплатен отпуск на служителите, без тяхно съгласие, в размер до 60 раб. дни, по новия параграф Зд (1) от Кодекса на труда? Тодор Христов Уважаеми господин Христов, Според § 3д, ал.1 от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Следователно неплатен отпуск до 60 работни дни може да се ползва само ако по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". СС NULL
2010-10-06 19:00:57 При сключен КТД на национално ниво, на училищно ниво отказват да го подпишат, може ли учители, които не са членуващи към синдикални организации да се присъединят, за да ползват допълнителен отпуск в размер на 8 дни? Димитрина Митрева Уважаема госпожа Митрева, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката се съобщава че на 29.06. 2010 г. на отраслов съвет за тристранно сътрудничество в МОМН бе подписан колективен трудов договор, но 29 юни 2010 г. В съобщението е посочено, че с подписания КТД социалните партньори договориха механизми за привличане и стимулиране на млади кадри; за оценка и мотивиране на класните ръководители за работа с родители и ученици; по-добри социални условия за непедагогическия персонал в детските градини и училищата. Страни по новия договор са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Чрез този договор се гарантира устойчиво развитие на системата на народната просвета. Следователно, е необходимо да се обърнете към МОМН, относно новите договорености за прилагането на КТД за работещите в системата на образованието. СС NULL
Страница 4240 of 6864