| 2017-06-26 12:30:02 |
Детето ми е 16 навършени години,ученик с телк 50 % диабет тип.1.Може ли да работи , какви разрешителни се искат ако да и това ще доведе ли до спиране на месечната помощ за отглеждане на дете. |
Росана Анастасова |
Уважаема госпожо Анастасова,
Приемането на работа на лица от 16 до 18 годишна възраст е регламентирано в чл. чл. 303 – 305 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 303 от КТ, забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Разпоредбата на чл. 304 от КТ очертава кръга работи за лица, ненавършили 18 годишна възраст. Съгласно посочената разпоредба, за непълнолетните лица се забранява работа, която е: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. свързана с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане; 3. свързана с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето; 4. в условия на радиация; 5. при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации; 6. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост. Условията и редът за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, са подробно разписани в Наредба № 6 от 24.07.2006г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. За повече информация се обърнете към съответната инспекция по труда.
На основание чл. 8д, ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД), в сила от 01.01.2017 г., месечни помощи за отглеждане на дете с трайно увреждане до 18-годишна възраст и до завършване на средното образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, се предоставят на родители (осиновители), когато отглеждат деца с трайни увреждания, независимо от доходите на семейството, при условие че детето живее постоянно в страната и не е настанено за отглеждане извън семейството по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. За повече информация може да се обърнете по компетентност към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. (КА)
|
|
| 2010-02-26 19:19:55 |
Предвид текстовете в ЗИНЗС,ППЗИНЗС и юридическото тълкувание "Почивката не се включва в работното време, освен при непрекъсваем производствен процес"какъвто в случая е налице моля, да ми отговорите при 24ч. режим на работа колко е законосъобразно да бъдат отчитани за отработени.Надявам се да получа съдържателен,компетентен и обективен отговор.Моля да ме консултирате и относно това кой съд в рамките на ЕС е компетентен да рзрешава подобни казуси.Предварително благодаря. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, По нашето трудово законодателство не съществува „режим на работа 24 часа”. Само при сумирано изчисляване на работното време, по чл. 142 от Кодекса на труда смените на работниците и служителите могат да достигнат до 12 часа, но не и пове. Работата на 24 часа е нарушение на трудовото законодателство, за което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието- СС |
NULL |
| 2010-03-13 10:57:41 |
предлагам да се проведе всенароден дебат по въпроса за правото на работа след пенсиониране. |
недялка петрова |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
NULL |
| 2017-09-11 13:29:40 |
При изчисляване на трудовия и осигурителния стаж при пенсиониране прибавя ли се и стажът от допълнителен трудов договор. Същият е сключен за 4-часов работен ден. |
Надежда Каришева |
Уважаема госпожо Каришева,
От значение при пенсиониране е осигурителния стаж. Установяването и зачитането на осигурителен стаж е подробно регламентирано в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл.38, ал.11 от НПОС, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Вие не посочвате в запитването си кога е полаган труд по допълнителен трудов договор. Във Вашия случай би могло да се приложи изключението по разпоредбата на чл. 38, ал. 15, т.1 от НПОС, съгласно която за периода от 1 януари 2002 г. до 31 декември 2015 г. се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. (СР)
|
|
| 2017-10-05 21:00:51 |
Здравейте,
Въпросът ми е колко заплати имам право да получа като обезщетение при пенсиониране.
На 23.12.2017г. придобивам право на ранно пенсиониране. От 1982г. до сега съм работила само в сферата на образованието:
- от 1.09.1982 до 22. 02.1993г. без прекъсване- учител в две общински столични училища;
- от 22.03.1993г. до 24.04. 2013г. като директор на държавно училище;
- от 24.04.2013г. до 24.04.2014г. съм осигурявана от НОИ като безработна;
- от 24.04.2014г. до 01.09.2014г. не съм работила и не съм осигурявана;
- от 01.09.2014г. до сега работя като учител в общинско училище и продължавам. |
Елка Смерикарова |
Уважаема госпожо Смерикарова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати.
За да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки:
1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, включително и при ранно пенсиониране;
2. през последните 10 години от трудовия стаж (не се имат предвид последните 10 календарни години) да е заемана длъжност на педагогически специалист;
3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка;
4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование.
С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия.
Не посочвате данни за прекъсване с работа при работодатели извън системата на предучилищното и училищното образование. По наше мнение, регистрацията като безработна в Бюрото по труда няма да засегне правото Ви на повишения размер на обезщетението при пенсиониране. Следва да се направи преценка дали през последните десет години от трудовия Ви стаж сте била педагогически специалист като се има предвид разпоредбата на чл. 211, ал.1 от ЗПУО, съгласно която учителите, директорите, както и заместник-директорите, които изпълняват норма преподавателска работа, са педагогически специалисти. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и относно размера на обезщетението, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. (СР)
|
|
| 2017-10-25 14:37:56 |
Работодателят ми, който има няколко фирми, решава да ме назначи на 2 трудови договора към 2 от фирмите му, като договореното възнаграждение го разпредели: в основния договор по-малката част, а в допълнителния по-голямата. По основния договор остава 8 ч.раб.ден, а в допълн. - 4 часа. Възможно ли е това и ще се отрази ли някак при пенсиониране |
Невяна Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова,
От значение при пенсиониране е осигурителния стаж. Установяването и зачитането на осигурителен стаж е подробно регламентирано в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл.38, ал.11 от НПОС, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. По отношение на дохода, от който се изчисляват пенсиите, в чл. 46, ал. 1 от НПОС е посочено, че средномесечният осигурителен доход за лицата, които работят по трудово правоотношение, се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски. В този смисъл, при запазване на общия размер на възнаграждението по двете трудови правоотношения, няма да има негативни последици по отношение правото на пенсиониране.(СР)
|
|
| 2010-03-29 16:01:47 |
Интересеува ме дали Великденските(02/4, 03/04, 04/04 и 05/4) празници се заплащат двойно в слуай, че съм на работа. |
Соня Николова |
Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС |
NULL |
| 2017-12-07 15:36:12 |
Получих отговора Ви относно пенсиониране по чл.68 от КСО и чл.70. Полученият от Вас отговор, ощетява всички инвалиди получаващи инвалидна пенсия и продължаващи да работят след навършване на ОСД год. им отложено пенсиониране бъде умножен с 1.1%. Ако имаш 5г.2м. отл. пенс-не и 2м. получаваш инвалидна пенсия, означава ли че 5г. ще се изчислят с 1.1%? |
СТОЙЧО ХРИСТОЗОВ |
Уважаеми г-н Христозов, считаме, че не са ощетени лицата, които продължават да работят след придобиване право на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, но им е отпусната лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, поради което осигурителният стаж за това време не се взима с по-високата тежест от 4 на сто при определяне размера на пенсията им за осигурителен стаж и възраст. В тези случаи реално няма отлагане на пенсионирането, защото лицата вече ползват правото си на лична пенсия, свързана с трудовата им дейност.
Във връзка с въпроса с какъв процент би следвало да се вземе осигурителният стаж при 5 години и 2 месеца отлагане на пенсионирането, от които за 2 месеца е получавана лична инвалидна пенсия, Ви уведомяваме, че във формулата за определяне размера на личната пенсия за осигурителен стаж и възраст 5-те години до отпускането на инвалидна пенсия следва да се умножат по 4 на сто, а 2-та месеца със съответната част от 1,126 на сто, ако началната дата на пенсията е през 2017 г. |
|
| 2018-01-05 14:53:00 |
Моля за Вашето разяснение на показателя "Задължения на дружеството" от ПРУПД в търговските дружества с държавно участие в капитала и НОСРЗВТД с над 50 на сто държавно участие и следва ли за задължение за заеми и лихви към предприятието майка ЕАД да не се начисляват 2 точки за заплата на управителя на ЕООД, тъй като се счита за "външно финансиране" |
Галина Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Съгласно чл. 24, ал.1 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала (Правилника) управлението на едноличните търговски дружества с държавно участие в капитала се възлага с договори за управление, сключени между всеки член на управителния орган на дружеството и органа, който упражнява правата на едноличния собственик на капитала. Договорите за управление не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство, т.е. за тях не важат изискванията за определяне на трудовото възнаграждение. В чл. 27, ал.1 от Правилника се посочва, че в договора за управление или за контрол се определят: 1. правата и задълженията на страните; 2. размерът на възнаграждението и начинът на плащането му; 3. отговорността на страните при неизпълнение на договора; 4. основанията за прекратяване на договора. Ако считате, че има неизпълнение на сключения от Вас договор за управление, бихте могли да потърсите правата си по съдебен ред. (СР)
|
|
| 2010-04-26 23:17:26 |
Полага ли се платен годишен отпуск за периода на майчинството? |
Лилия Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
NULL |