| 2014-02-05 15:38:36 |
Здравейте! Работодателят съкращава работник (на длъжност „работник, кухня”) на основане чл. 328, ал. 1, т. 2 – поради съкращаване на щата. След колко време тази щатна бройка може да бъде разкрита отново? Трябва ли да са минали шест месеца от закриването й? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Работникът, чийто трудов договор е прекратен поради съкращаване на щата, има право да оспорва законността на прекратяването в 2-месечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 12:51:52 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ОТНОСНО ПЕНСИОНИРАНЕТО ПРЕЗ 2014,КОГАТО ЛИЦЕТО РАБОТИ,ТРЯБВА ЛИ ДА ГО ОСВОБОДИМ ОТ РАБОТА ПРИ НАВЪРШВАНЕ НА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ И ПАК ДА ГО НАЗНАЧИМ.ИЛИ МОЖЕ И БЕЗ ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ РАБОТА ДА ПОДАДЕ ДОКУМЕНТИ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ |
ДАНАИЛОВА |
За да е налице прекратяване на осигуряването с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване има, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 КСО поне един работен ден. В тази връзка няма да е налице прекратяване на осигуряването, когато се сключва нов трудов договор в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването Ви при подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трябва да има период, който да не Ви се зачита за осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 21:31:18 |
В момента сме на щатна заплата ( 880лева ) и постоянен договор ,но поради недостиг и нежелаещи хора да заемат определено трудово място предвид по - ниското заплащане и ниски разценки ( на норма ) искат да ни направят на почасово заплащане - 39.00 лева за 8 часов работен ден + работа и на другото място с 1100 - 1300 бройки норма ! |
Владимир Лалев |
Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 14:53:01 |
Може ли да се увеличи индивидуалната основна месечна заплата само на определен служител в община(заемащ длажност по основното щатно разписание), работещ по трудово правоотношение без да отговаря на изискванията на чл. 11, ал. 1 от т. 2 до т. 6 на НЗСДА? И това увеличение да е 10,5% при годишна оценка "Изпълнението отговаря на изискванията"? |
Николина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 08:21:17 |
Длъжен ли е работникът да спази чл. 9(2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. от Наредба за мед.експертиза. Според сайта Ви, не е. На какво основание? |
Л. Иванова |
Разпоредбите на законите и на подзаконовите нормативни актове са задължителни за лицата, посочени в тях. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 13:32:37 |
работя на трудов договор по 2 часа на ден ,Колко дни плате отпуск ми се полага, |
атанас василев |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор на непълно работно време става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 21:34:02 |
На 60 год. и съм личен асистент по европейската програма. До каква възраст мога да продължа да съм лич. асистент ? |
Цвета Борисова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“ или на служителите от Агенцията по заетостта, отговарящи за информирането и консултирането на граждани по въпроси, свързани с реализацията на схеми по ОП „Развитие на човешките ресурси“. КС |
Заетост и безработица |
| 2014-06-03 16:02:41 |
По какъв начин се подава информация за броя на назначените лица при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от ръководителите на бюджетни организации – има ли образец и точно до кого да бъде адресирана? |
Стефан Костадинов |
Уважаеми г-н Костадинов, Съгласно § 3 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) ръководителите на бюджетни организации на всеки 6 месеца представят в Министерството на труда и социалната политика информация за броя на назначените лица при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации. С ПМС № 304 от 2013 г. не е утвърждаван образец за подаване на информацията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-16 11:59:13 |
Може ли да назначим детски учител по втори трудов договор чл.111 на 8 часов работен ден по време на ползване на платен годишен отпуск ? |
ОДЗ № 4 |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на платен годишен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд при друг работодател, вкл. при уговорена 8-часова продължителност на работното време, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 09:09:35 |
на 18.07.2014г.зададох въпрос,но нямам отговор.Въпросът беше:Учителка надначена по чл.68ал.1т.1 от КТ от 09.09.2013г. до 31.07.2014.,бременна е и представя болничен лист считано от 27.05.2014г. до 10.08.2014г.Може ли да бъде прекратен договора от 01.08.2014г.и на какво основание от КТ |
Мария |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че в случаят договорът се прекратява с изтичане на неговия срок, независимо, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност, тъй като при срочните трудови договори предварителната защита по чл. 333 КТ не се прилага. КС |
Трудово право на Република България |