| 2012-08-24 17:35:22 |
Уволниха ме дисциплинарно на 21,07,2012г. След това започнах работа при друг работодател за малко и ме прекратиха по чл.71.Записах се на борсата.Сега разбрах, че имам право в 2 месечен срок да подам иск към съда за неправомерно дисциплинарно уволнение. Това че съм на борсата ще попречи ли на възстановяването ми на работа, ако спечеля делото |
Петя Иванова |
Дали прекратяването на трудовия договор е незаконосъобразно се преценява от съда. Отмяна на заповедта за уволнение и възстановяване то Ви на заеманата преди уволнението длъжност не е във връзка с получаването на парични обезщетения за безработица. Съдът постановява решението си на базата на събраните по делото доказателства, свързани с прекратяване на трудовото Ви правоотношение. В чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт – ал. 2 на чл. 57 от КСО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-08 15:47:50 |
Молим за спешен отговор на следния казус: Дружеството прекратява трудовия договор с Д-р Борис Донев-рентгенолог, считано от 01.08.04г.,на осн.чл.328,ал.1,т.10 от КТ-придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Същият се пенсионира. Назначен е на същата длъжност, считано от 01.08.04г. Може ли да бъде освободен по реда на чл328,ал1,т10а |
Снежана Райкова |
Уважаема госпожа Райкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, ако лицето е упражнило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т. е. отпусната му е пенсия за осигурителен стаж и възраст), работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Видно от запитването обаче, датата на прекратяване на трудовото правоотношение и датата на назначаването съвпада, поради което работодателят може да получи повече информация по реда на чл. 328, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ, в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-28 09:35:39 |
Здравейте. Скоро получих ТК и забелязах, че са ми вписали датата от ДС, а не тази от която съм постъпила на новата длъжност. Т.е. ДС е от 03.09, а постъпих на 04.09. Това грешка ли е? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С допълнително споразумение се променя длъжността, размера на трудовото възнаграждение, продължителността на работното време и др., като в него се вписва откога влиза в сила изменението. Същата дата следва да бъде вписана и в трудовата книжка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-07 20:49:28 |
Подадена е молба за прекратяване на договора от страна на работника поради забавяне на изплащане на заплатата. Договорено е предизвестие от страна на работника-2 месеца, от страна на работодателя-1 месец в противоречие на КТ. На какво обещетение има право работника-за 2 или 1 месец? Тоест, общите правила на КТ ли се прилагат или договора? |
Е.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Принципът е, че при противоречие на договора с КТ (чл. 66, ал. 1, т. 6 КТ) се прилага КТ. При спор относно продължителността на договорения срок на предизвестие (волята на страните), компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-15 18:46:28 |
Уважаема г-жо Скотарова, Благодаря за отговора на въпроса ми от 30.10.2012 г. 19.36 ч., но сте отговорили само на част от въпроса ми. Моля да ми отговорите на останалата част от въпроса, а именно: На основание Чл. 12 ал. 8 от НСОРЗ следва ли при изчисляване на самия изв. труд (не на увеличението) да не се включва т. нар. клас. Благодаря ! |
Живко Димитров |
Самия извънреден труд се изчислява по следния начин: Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-03 10:17:59 |
Служители във фирмата имат неизползван отпуск за 2012 г. в размер на повече от 15 дни. Какво става с дните които са неизползвани през 2012 г.? |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Това означава, че прехвърления отпуск по реда на чл. 176 от КТ ще се вземат под внимание при изготвяне на графиците за ползване на платения годишен отпуск през следващата година. Ако останат неползвани дни (непрехвърлени по реда на чл. 176 от КТ), няма пречка да се ползват през следващите години с разрешение на работодателя до изтичане на давностният срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-11 08:22:25 |
Служителка в ОДЗ назначена с 0% прослужено време не е работила на такава длъжност или сходна.м.06.2010г подписан КТД съгласно които се зачита всичкия тр.стаж до 01.01.2007г ,а след тази дата на такава или сходно длъжност.Има ли право служителката на преизчисляване на % от назначаването или от датата на подаване на молба за приезчисляване |
Милка Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на КТД в системата на образованието, за конкретен отговор следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-04 23:12:47 |
Прекратен е трудов договор с работник на осн.325 ал1 т1 и е спазена процедурата. Проблемът е там, че лицето не е разписало заповедта. Мога да му я изпратя по пощата с обратна разписка. Коя обаче ще бъде дата на прекратяване на договорът - тази, която е записана в заявлението за прекратяване или датата, на която лицето е получило заповедта по пощата |
Милка Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна, дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието. Ако страната, до която е отправено предложението е спазила 7-дневния срок за уведомяване и в случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, вкл. и относно момента на прекратяването, то следва да бъде изразено и оформено писмено. По наше мнение, заповедта за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ при постигнато в 7-дневния срок взаимно съгласие, вкл. и относно момента на прекратяването, има само констативен характер, поради което датата на нейното връчване не променя датата на прекратяване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-22 15:05:03 |
При дисциплинарно уволнение на уредник музей,който е МОЛ на специални материали4с каква заповед се иска предавате на материалитеи по кой член на КТ. |
Вълкана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Трудовото законодателство урежда въпросите, свързани с отговорността за вредата, причинена при отчетническа дейност. Тъй като отчетническата дейност е непосредствено свързана със задължението да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, то се прилагат специалните разпоредби на Закона за счетоводството, правилника за вътрешния трудов ред, длъжностната характеристика за длъжността на отчетника и други документи, уреждащи трудовата дисциплина и правила за водене на съответния вид отчетност. Съгласно чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Няма пречка в същата заповед работодателя да отрази елементите на отговорността за вредата (ако има такава), причинена при отчетническа дейност по реда на Раздел II от Кодекса на труда "Имуществена отговорност на работника или служителя". Следователно, докато (все още) съществува трудово правоотношение, работодателят може по своя инициатива да издаде заповед, в която да определи срок в който работника или служителя да предаде повереното имущество, като при издаването и, работодателя следва сам да определи съдържанието съобразно трудовото законодателство и приложимите нормативни актове и правила за всеки отделен случай. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 12:07:01 |
може ли докторант зачислен на задочна докторантура да ползва отпуск по чл.169 ал.1 в раезмер на 25 дни за година |
Наташа Станчева |
Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Докторантите нямат право на отпуск по ал.1 на чл. 169 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |