Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-27 18:16:34 СТИГА СЕ КРИХТЕ ЗАД ИНСПЕКЦИАТА, ТЕ СА ЧАСТ ОТ ТОВА МИНИСТЕРСТВО. НЕ СИ ЛИ НАПРАВИТЕ ТРУДА ДА ПОТЪРСИТЕ ФИРМИТЕ С НЕИЗПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ ЩЕ СЕ НАЛОЖИ ДА СЕ ОБЪРНЕМ КЪМ СТАРЗБУРГ- АЗ СЪМ СИ ПЛАТИЛ ВСИЧКИ ДАНАЦИ НА ДЪРЖАВАТА КОЯТО МИ ВЗИМА ПАРИТЕ БЕЗ ДА СЕ ГРИЖИ ДА МИ ПОДСИГУРИЯВА ЗАПЛАТАТА. И ЩЕ ВИ ОТСЪДЯ ГАРАНТИРАМ ВИ ГО.ИМАМ ДОКУМЕНТИ И БАНКОВИ ИЗВЛЕЧЕНИЯ. М.И. Главна инспекция по труда разполага с данните, тъй като неизпълнението на задължението за изплащане на заплати от работодателя е нарушение на трудовото законодателство. NULL
2011-02-02 19:14:36 Нямам педагогическо образование, но в момента работя като учител. Имам ли право на диферинцирано заплащане? Тодор Тодоров Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2011-02-23 16:14:45 НА КОЛКО ДНИ В ГОДИНАТА ИМА ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА ОБЩИНСКИ СЪВЕТ В ОБЩИНА СТОЯН СТОЯНОВ Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Според чл. 19, ал.1-4 от Закона за администрацията органите на изпълнителната власт са централни и териториални. (2) Централни органи на изпълнителната власт са: 1. Министерският съвет; 2. министър-председателят; 3. заместник министър-председателите; 4. министрите. (3) Териториални органи на изпълнителната власт са: 1. областните управители; 2. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници. (4) За органи на изпълнителната власт се считат и: 1. председателите на държавните агенции; 2. държавните комисии; 3. изпълнителните директори на изпълнителните агенции; 4. ръководителите на държавни институции, създадени със закон или с постановление на Министерския съвет, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт. Видно от посочените разпоредби за председател на общински съвет не е предвиден удължен платен годишен отпуск. Следователно, ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение ще има право на платен годишен отпуск в размера установен в чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-04-01 16:15:49 Здравейте, 1962 съм роден Завършвам военно училище Работя в армия и полиция 16 г и 6 м напускам страната за 2 години. В момента работя трета категория. Днес установявам в НОИ, че при тези обстоятелства трябва да работя до 63 годишна възраст. Как е възможно това господа? Недоумявам. Може би не трябваше да се връщам в родината? Анонимен Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. На основание чл. 18, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, уволнените и непридобили право на пенсия по чл. 69 КСО се пенсионират по реда на чл. 68 /при навършена 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 37 години/ и § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО /така нар. „ранно пенсиониране”/. Пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт въз основа на представените оригинали от всички необходими документи. КС Трудово право на Република България
2011-04-10 12:53:05 Спешно се нуждая от отговор. При постъпването ми на работа, през 2007 г. устно ми отказаха да признаят акта за ражд. на сина ми, роден през 1991 г. за % клас , като обосновката им бе , че през 91 г. съм била редовна студентка.В правото ли съм същият да ми се признава за години за % клас и колко от тях - 2 г. или 3 г. Благодаря предварително! Биляна Якова Уважаема г-жо Якова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-21 11:31:05 Допълнителният платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.1 от КТ /за работа през 2010г./, който се полага за 2011г. в графиците за 2011г. като какъв трябва да се требва-като стар отпуск за 2010г. или като нов отпуск за 2011г.? АЛБЕНА ЦАНЕВА Уважаема г-жо Цанева, След като отпускът по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ е "за работа през 2010 г.", то той е полагаем се отпуск за 2010 г. Съгласно § 3ж от ПР на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31.12.2012 г. При включването на отпуск за 2010 г. в графика за отпуските за 2011 г. се посочва, че отпускът е полагаем се за 2010 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-04 13:49:56 Съгласно новата нпкд 2011 г. когато имеме само промяна в кода на длъжността следва ли да се сключи допълнително споразумение и и да се подаде уведомление в нап.Благодаря! Стефанова Уважаема г-жо, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че при промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не се налага да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-17 11:43:54 Работодателят ми иска да преминем на трудов договор на ненормиран работен ден. Във връзка с това имам следните въпроси; 1. Дава ли право ненормираният работен ден на работодателя да изисква присъствие по 12 часа, пет дни в седмицата. 2. Има ли право да прекъсва и отменя предварително заложени в графика почивни дни . 3. Извънредният труд над 8 часа, заплаща ли се допълнително и задължително ли е това. 4. Длъжен ли е работодателя да осигури присъствието на представител на синдикатите при формирането на трудовият договор за ненормиран работен ден . Павел Павлов Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-18 11:50:41 Пиша за 3 път, на 29,04,11 г. зададох въпрос на който и до днес не ми е отговорено. Моля, да ми кажете защо и кога ще получа отговор. Златка Вълчева На въпроса Ви от 29.04.2011 г. е отговорено още на 18.05.2011 г. следното: "Уважаема госпожо Вълчева Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила." ИД Следващият Ви въпрос е публикуван на 10.06.2011 г., а както е видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-07-27 10:24:49 Какво е правното основание за водене на формуляр за присъствието на работниците и служителите-форма 76? Тодор Бойчев Уважаеми господин Бойчев, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за попълването му. СС Трудово право на Република България
Страница 4228 of 6864