| 2013-06-04 12:06:16 |
Прекъсват ли болничните отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ (от другия родител) и трябва ли ако болничните листи не се застъпват да се подава нова молба за ползване на този отпуск? Мога ли да бъда уволнена без разрешение на ИТ, ако имам заболяване по Наредба 5/87 г., но болничните ми листи не се застъпват и отпускът ми по чл. 167а, ал. 1 КТ е изтекъл? |
Мария Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, като отпускът се разрешава от здравните органи. Възможно е в момента на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда да бъде издаден болничен лист за общо заболяване на родителя, който ползва отпуска. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. В чл. 49, ал. 8 НРВПО е предвидено че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. С оглед на това изразяваме становище, че лицето, което ползва отпуска, има право да подаде писмено заявление по чл. 49, ал. 8, въз основа на което ползването на неплатения отпуск по чл. 167а КТ да се прекъсне за периода на временната неработоспособност, вписан в болничния лист, и за този период лицето да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то за информация по въпроса за правото на парично обезщетение и изчисляването му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В този случай е необходимо преди да поиска писмено разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. С оглед на гореизложеното е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на служителя да бъде спазена законоустановената процедура. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-24 15:00:56 |
Учител лектор назначен по чл.68,ал.1,т.2 от КТ за работа в определени дни от месеца до 288 учебни часа за учебната 2012/2013 година . Как да се изчисли трудовия стаж и полагащият и се платен годишен отпуск.В договора не е посочен срок за прекратяване.Приемам ,че това е 14.09.2013г..когато свършва учебната 2012/2013г.Благодаря Ви! |
Цветанка Наджакова |
Уважаема г-жо Наджакова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ), независимо от правното основание на което е сключен, т.е. вкл. и при трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Правото на платен годишен отпуск е пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по този договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-05 10:01:02 |
На какъв размер платен годишен отпуск имат право лица назначени по чл. 111 от КТ с работно време 2 часа дневно, за срок от една година? Благодаря |
Т. Вачкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-21 18:45:03 |
Законно ли е, управител по съдебно решение на търговска фирма, да работи в магазина на фирмата 6 дни седмично по 8 часа и един ден от седмицата 4 часа.? / Все още няма назначени служители във въпросната фирма/ |
Ангел Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от Инспекцията по труда, която има правомощията съгласно Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 11:58:20 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: Проведено е заседание на Съвета на директорите за освобождаване от длъжност и отговорност на настоящия изп.Директор. Свикано е и Общо събрание. В ДУК на изп. Директор пише:Този договор се прекратява: 1. по взаимно съгласие на страните, изразени писмено; 2. по изкане на изп. Директор с предизвестие със срок от 1 месец; 3. след решение на възложителя и писмено уведомяване на изп. Директор. В този случай договорът се прекратява от датата на уведомлението. В протокола от заседанието на СД и ОС на акционерите пише освобождава от длъжност и отговорност, без да е цитирана точката от ДУК. Въпросът ми е какви документи е длъжен да изготви работодателя за прекратяването, кого уведомява / НАП, други/ и при регистриране в Бюрото по труда и Агенцията по заетостта освободеният на какво обезщетение има право и за какъв срок. Предварително Ви благодаря! |
Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, ДУК не е трудо, а граждански по своя характер, така че КТ не се прилага. По реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. се подава уведомление само за трудовите договори (сключване, изменение и прекратяване). Право на регистрация по реда и при условията на ЗНЗ има право всеки, който търси работа. Във връзка с преценка на правото на парично обезщетение при безработица по чл. 54а и сл. КСО се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 15:18:24 |
ot 01.01 2014g. minimalnata stava 340 lv na priemnite roditeli obvarzani li sa zaplatite sas minimalnata i 6te se uveli4at li? |
rusa vasilkova |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-27 13:02:47 |
Имам трудов стаж 38 години -от които 9г и 10 месеца-първа катетория!Мога ли да се пенсионирам 2 категория,като тези години от първа ми се приравнят към 2 категория ?В момента съм на 60 години! |
Марио Стоянов |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца при първа категория труд и 57 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години при първа категория труд и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Съгласно чл. 104, ал. 3 КСО, за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Следва да имате предвид и разпоредбата на § 7 ПЗР на НПОС, в която е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4 ПЗР на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 15:45:08 |
През м.01.2014 придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В момента съм в продължителен болничен. Може ли през периода на болничния да ми бъде връчено предизвестие за съкращаване на щата? Ползвам ли се с някаква закрила? |
Атанаска Грозданова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекрати трудовият договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 13:05:10 |
Работниците са използвали полагащият им се ГПО за 2013 г. Мога ли да ги пусна в допълнителен платен отпуск за двата работни дни в края на годината, при положение, че надвишавам договорения брой в ТД? Как да оформя документално нещата - с обща или поименна заповед? |
Вася Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 156а КТ по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ (основния платен годишен отпуск) може да се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Размерът на основния платен отпуск е определен за една година (отпускът е годишен). При постигане на съгласие за по-голям размер на отпуска се подписва допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 119 КТ. Следва да се държи сметка за особеността на случая (еднократно два работни дни през м. декември 2013 г.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 09:44:30 |
Има ли право на обезщетение / от основния работодател/ по чл.222 ал.3 от КТ в размер на шест брутни заплати, акушерка, която от 02.01.2002г. до 29.04.2010г. е работила в търговско дружество МБАЛ-Берковица като акушерка, а от 29.04.2010г. до 27.12.2013г. работи като акушерка в Детска ясла Берковица на подчинение на Община Берковица |
Даниела Атанасова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че МБАЛ – Берковица, е търговско дружество, не е на бюджетна издръжка, мнението ни е, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение има право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |