| 2011-02-17 12:19:55 |
imam li pravo da bada nazna4ena za li4en asistent i po 2 te programi v ednata na 6 hasa a v drugata 2 hasa |
ivelina sabeva |
Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
NULL |
| 2011-03-25 13:56:58 |
В КТД е уговорено правото на работничките за ползването на отпуск по чл.168 от КТ. Работничката има ли право на този вид отпуск със задна дата/от 2004 до 2011г./ при условие, че не е спазено изискването на ал.4(не еотложен по реда на чл.176) |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, За неползваните отпуски до 2009 г. не се прилагат новите изисквания за ползване и отлагане ползването им. Разпоредбите се прилагат, считано от 30.07.2010 г. И тъй като разпоредбата на § 3ж. (в сила от 1.03.2011 г.) предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г., служителката ще може да ги ползва и тази година. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-04 13:40:01 |
Как е законосъобразно да назнача учител-пенсионер, като лектор за 16 часа седмично за срок от 10.05 до 30.06. - по чл.68, ал.1, т.2 от КТ или по чл.114 от КТ? |
М.Славова |
Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че трудовият договор следва да бъде сключен по чл. 114 от КТ, но конкретната преценка относно основанието, на което ще се сключи трудов договор с работник или служител се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 11:07:41 |
При пенсиониране по болест как трябва да стане преназначаването ми на длъжността на която си работя /в районна администрация, хигиенист/.Трябва ли да ме освобождават и назначават на ново или това става без да се прекъсва трудовия ми стаж. |
Бонка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, При пенсиониране на работника или служителя „по болест” не е необходимо да му се прекратява трудовото правоотношение. Ако здравните органи са се произнесли, че работата не пречи на здравословното състояние на лицето то продължава да работи на същата работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-26 20:00:53 |
Работник представя подписан документ (от Спиди) че е връчено уведомление по чл. 327, т. 2 КТ. Лицето, приело уведомлението не е наш служител. Може ли да приемем, че тр.договор е прекратен и да оформим трудовата книжка ? |
Борислав Попов |
В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Волеизявлението се отправя до работодателя. Въпрос на вътрешна организация е приемането на изпратените документи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 13:36:40 |
В случай, че работник не е ползвал платен годишен отпуск от дата ,определена в одобрен график и работодателят не е предоставил без негово искане отпуск до 5 дни след определената дата, може ли да му го предостави без негово писмено искане от друга по-късна дата? |
Василка Андреева |
В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Извън предвидените случаи, работодателят не може да предоставя платения годишен отпуск на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 17:29:59 |
Бях болнични от 12,04,2011 до 12,09,2011 включително, работя като отговорен /главен/счетоводител и работата ми не позволява да изляза в отпуск веднага след изтичане на болничните дни, не съм ползвала отпуската си за 2011 година , до кога имам право да си използвам годишния платен отпуск за 2011 година ? |
Елисавета Мартинова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 . В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според разпоредбата на чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 11:41:23 |
Уважаеми господа, Имаме отдалечени обекти ,намираще се в трудно достъпни участъци .Производствения процес в тях е непрекъсваем и се налага 24часа еднолично дежурство.Как да отчитаме работното време съгласно КТ. |
Йорданка Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. По нашето трудово законодателство това е най-дългата продължителност на работното време, тъй като 12-часова междудневна почивка е задължителна- чл.152 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 20:25:57 |
Означава ли, че след приемането на § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда хора навършили години и имащи стаж за пенсиониране не могат да бъдат пенсионирани, освен ако самите те не го пожелаят /или се съгласят/, дори и ако за мястото им има кандидати, които са не по-малко квалифицирани от тях и са безработни към момента? |
Ани Николова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такъв работник или служител може да бъде уволнен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, ако могат да бъдат приложени в конкретния случай. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-16 15:33:35 |
Здравейте. Искам да попитам: имам майка в отпуск, на нейното място по заместване има служителка, която също е в майчивство /детето е на 1/2 година/. Първата майка се връща на работа, какви са възможностите за втората майка? Ако се реши да я освободим има ли защити по КТ, взема ли се разрешение от ИТ? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че имате сключен трудов договор с втората майка за заместване на отсъстващ работник или служител по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно който срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че когато титуляра на работното място се завърне от майчинство (във Вашия случай когато първата майка се завърне на работа), трудовият договор с втората майка (назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) се прекратява по силата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ и работодателя е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение (заповед за прекратяване). В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |