Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-11 16:20:15 Главен счетоводител съм в училище и излизам в отпуск по майчинство. Мога ли да работя в същото училище по граждански договор за съставяне и подписване на оборотната ведомост и месечния отчет. Славка Балджиева Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Мнението ни е, че няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Преценката какъв договор да сключи с Вас се преценява от работодателя. МВ/
2016-07-12 09:43:38 Работя от седем години като касиер домакин в детска градина,сега съм в процес на предизвестие по чл.328 ал.1 т.6 без промяна на длъжностната характеристика,имам ТЕЛК 80% проблеми с краката.Имам ли някакви права или не? Благодаря Ви предварително. Донка Станчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. От запитването Ви не става ясно, в какво се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа при условие, че няма промяна в длъжностна Ви характеристика. Основанието на което ще бъде прекратено Вашето правоотношение (посочено в предизвестието – чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ) не попада в обхвата на закрилата по чл. 333 от КТ. Ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съответния съд в двумесечен срок, считано от датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение. ЯР/
2016-10-06 16:34:17 Започнах работа във фирма която е отдалечена на 80км където живея,като фирмата ни осигури фирмен транспорт устна уговорка След 1м.работа автобуса беше спрян като ни предложиха да пътуваме с влак 6ч само в път.Подадох молба да бъда освободена поради тази причина но ми беше отказано. Ще бъде ли законно ако ме уволнят дисциплинарно? Лалка Рашкова В чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. От запитването не става ясно на какво основание искате да се прекрати трудовото Ви правоотношение. Според чл. 325, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КВъзможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 190, ал. 1 от КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
2016-10-26 16:11:52 работя при специфични условия на труд/спешна помощ/ -7часа,но дежурствата са 12 часови/сумарно изчисляване на работното време/,имам ли право да работя по втори трудов договор при условие, че в КТ е отбелязано 48 часа седмично по двата трудови договора,а аз ги отработвам седмично при единият работодател и в ТД има клауза за забрана по външно съвмес. Милена Тошева Уважаема г-жо Тошева, Разпоредбата на чл. 113, ал. 2 КТ допуска при изрично писмено съгласие на работниците и служителите, те да могат да работят и повече от 48 часа. Но следва да се има предвид, че сключването на трудов договор за допълнителен труд е допустимо, освен ако не е уговорено друго по основното трудово правоотношение (чл. 111 КТ), а във Вашия случай има изрична клауза за забрана за работа по външно съвместителство. ЛТ/
2016-11-17 11:46:52 Здравейте! Назначена съм на длъжност с работно време от понеделник до петък от 08.30-17.30г. с почивка събота и неделя. В неделя съм на инструктаж в 13.00 ч. и след това пътувам до Бургас, като реално ще извършвам дейност от понеделник в 06.00ч. Счита ли ли се часовете от 13.00г. в неделя до 06.00ч. в понеделник за извънреден труд или не? Елена Колчева Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Условията за командироване в страната, размерите на командировъчните пари (пътни, дневни и квартирни), редът за отчитането им, както и правата и задълженията на командироващите и командированите са уредени в Наредба за командировките в страната /НКС/. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. В чл. 2 от НКС е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован - чл. 3, ал. 1 от наредбата. Според чл. 4, ал. 1 от НКС, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари/, което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Пътуването към мястото и от мястото на командироването в почивен/празничен ден не се счита за положен извънреден труд и не се заплаща като такъв. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд. МВ/
2016-12-16 12:58:30 Здравейте, интересуваме следното: на кой код от НКПД трябва да назнача шофьор на бус с 3,5 т и шофьор на бус от 4,2т - 83222006 шофьор лекотоварен автомобил или 83322010 шофьор товарен автомобил. Петя Николова Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/
2017-01-05 12:40:41 Уважаеми Господин/ Госпожо, Моля Ви за отговор на следния въпрос. Според подписан Колективен трудов договор , регламентиращ трудовите и осигурителни взаимоотношения на работещите в отрасъл „ Здравеопазване”от 21.07.2014г. е заложен минимален размер на трудовото възнаграждение според заеманата длъжност. Съществува ли нарушение на трудовото законодателство и Кодекса на труда и какви санкции са предвидени в случай, че държавна болница в качеството си на работодател , не се съобрази със съществуващия и влязъл в сила КТД и заплаща на служителите си под минималното регламентирано трудово възнаграждение посочено в Договора. Имат ли право служителите да поискат от работодателя си в случай, че е постъпил недобросъвестно и в нарушение на Закона и КТ, изплащане със задна дата на натрупалата се разлика? Благодаря Ви предварително! С уважение: Д.Попова Диана Попова Съгласно чл. 59 от КТ, при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СН/
2010-01-05 17:38:41 Моля за вашето становище коя е най-законосъобразната форма за назначаване на Началник отдел в организация по трудово правоотношение - провеждане на вътрешен подбор по документи, тест, събеседване или лицето, което е изпълнявало правомощия на ИД Началник от 4 месеца може да бъде преназначено. Станислава Петкова Уважаема госпожа Петкова, По нашето трудово законодателство трудовите правоотношения възникват чрез сключване на трудов договор, чрез избор или конкурс. При сключването на трудовия договор подбора на кадрите се осъществява от работодателя по негова преценка. СС NULL
2017-02-14 17:55:18 Работя като учител на постоянен договор. Т.к. основното образование вече е до 7 клас , другата учебна година няма да има часове за моя норматив. Въпроса ми е дали ще е законно да ме съкратят още през лятото ,( все пак има поправителни изпити , а и никой не търси учители тогава ) или по закон това трябва да стане през септември? Благодаря! Албена Кискинова Уважаема госпожо Кискинова, Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда – чл. 328. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на сключения трудов договор (срочен или безсрочен). Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. Работодателят има право да прекрати трудовия договор и преди да изтече срокът на връченото предизвестие за прекратяване, при което дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 КТ). Правото на работодателя да не спази срока на предизвестието не е обвързано със съгласието на работника или служителя, а със задължението му да заплати съответното обезщетение за неспазено предизвестие./КА/
2017-02-28 10:37:41 максимален срок на индивидуален трудов договор на основание пмс- 66 - 1996год. Тодор Воденов Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66/1994 г. няма пречка да се сключва безсрочен трудов договор, ако е изпълнено изискването на чл. 1, ал. 2 от същото постановление.
Страница 4306 of 6864