Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-03-16 13:39:31 Счетоводител съм в едно училище от 2010г предстои ми петсиониране имам ли право на 6 брутни заплати ,тъй като преди това съм работила също като счетоводител в дом за сираци ,това пак е в сферата на образованието.Между двете бюджетни учреждения не съм работила при друг работодател. Митка Николова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че не отговаряте на изискването - последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че сте работила като счетоводител становището ни е, че спрямо Вас посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
2017-05-01 12:02:13 Здравейте, работя в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания на график при сумарно работно време. Смените са първа - от 7 до 19 ч. и втора - от 19 до 7 ч. Колко часа нощен труд трябва да ми се заплати в случая ? Как трябва да ми се заплати разпети петък и 8 май 2017г. ? Благодаря ! Мария Шушутева В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 262 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ регламентира, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 154, ал.1 от КТ е предвидено, че официални празници са Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Според чл. 264 от КТ, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Денят 8.ми май е неприсъствен, т. е почивен ден и работа на този ден се изплаща по реда на чл. 262 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя.
2017-06-07 12:52:35 Служител работи 20 години в една и съща общинска администрация по трудов договор и последните 8години като държавен служител.Служителят има ли право на обезщет.в размер на 6 мес.осн. запл.,на основание чл.106 ал.1 т.5 и ал.3 от ЗДС при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и прекратяване служебното правоотношение? Радка Димова За конкретен отговор на въпроса, свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.
2017-06-26 14:14:32 Според Кодекса на труда, в случай,че работя четиринадесет дни без почивен ден (събота и неделя с намалено работно време) законно ли е тези дни да не ми се заплащат? Микаела Маринова Уважаема госпожо Маринова, С оглед за изясняване на конкретните обстоятелства по случая, както и за извършване на проверка дали не се допуска нарушение на забраната за извънреден труд, моля да се обърнете към Инспекцията по труда, която съгласно чл. 399 от КТ е компетентната институция за извършване на цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. (СР)
2010-03-05 13:33:54 Станя Мишева:-Здравейте. Сега съм в отпуск по майчинство. Свекърва ми е безработна и си плаща застраховките. Мога ли след тези 410 дни да прехвърля на нея майчинството и аз да се върна на работа. Какви са условията и изискванията за това. Благодаря! Станя Мишева Уважаема госпожа Мишева, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). От запитването е видно, че бабата на детето не работи, т.е. не е възможно прехвърляне на майчинството съгласно чл. 164, ал. 3 КТ. Уведомяваме Ви, че съществуват възможности за отглеждане на дете от безработни лица и подробна информация по този въпрос можете да получите в рубриката “Заетост и безработица” . ЕКБ NULL
2017-07-26 15:49:01 Редно ли е изискването при кандидатстване на дадена длъжност в държавната администрация да се изисква придобит професионален опит (примерно 3 години) след завършване на определена степен образование /бакалавър или магистър/? Изключвам юристите. Има ли нормативна уредба, която регулира този въпрос? Благодаря! Полина Стоименова За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.
2010-03-13 14:25:39 Законът предвижда ли закрила от съкращение на съпруга ми при положение, че имаме бебе на 4 месеца и аз съм в майчинство? Договорът му е постоянен и фирмата няма да бъде закрита. Благодаря предварително за отговора. Петя Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Кодексът на труда не предвижда специална закрила при уволнение на съпруг, който има малко дете на 4 месеца и съпругата му е „в майчинство”. СС NULL
2010-04-06 13:54:14 Продължавам към предния въпрос. Имат ли право на дневни командировачни за последния ден от командировката, когато се прибират в гаража след края на работния ден при условие че целия ден са изпълнявали служебните си задължения на съответни обект? Как ще им се изплащат парите за храна за този ден? Николай Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Когато не се представя документ за нощуване дневните са в половин размер от 20 лв. СС NULL
2018-01-05 16:03:30 Здравейте, съкратиха ме по чл.328 ал1 т.2 на 19.12.17г.В заповедта пише,че трябва да ми бъде изплатено обещетение по чл.220ал1– 1 брутна заплата.Заплатите се изплащат до 5-то число на следв. месец.Днес все още заплатата за предх. месец не ми е преведена , както и по горе упоменатото обещ-е.До колко време по закон трябва да бъдат изплатени? Ваня Дилова Според чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В чл. 228, ал. 3 от КТ / в сила от 12.12.2017 г./ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Трудово–правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд в 3-годишен давностен срок. МВ/
2018-01-23 19:04:44 Здравейте, Искам да ползвам платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ. Работодателят ми е съгласен, но казва, че не е законно, защото съм в редовна форма на обучение (магистратура). Имам официален документ от университета, че се обучавам по програмата за задочна форма на обучение. Имам ли право на отпуск по чл.169? Как да постъпя? Благодаря. Боряна Милушева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/
Страница 4307 of 6864