Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-24 08:31:26 Здравейте, ще назначаваме на тр.договор лице от Македония. Има издадена българска лична карта, но лицето е с две имена-име и презиме. Как следва да се регистрира тр.д-р в НАП? В позиция презиме ако не запиша нищо смятам, че записът ще бъде отхвърлен. Снежана Петрова Уважаема госпожо Петрова, Според чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт. В чл. 5, т. 2 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението (приложение № 1) съдържа данни за работника или служителя - трите имена и единен граждански номер (личен номер, личен номер на чужденец), служебен номер, издаден от НАП. За повече информация се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. БД
2010-10-07 09:52:12 При постъпване на работа сключих договор за 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Има ли право след приключване на изпитателния срок, работодателят да иска писмено да подам молба за продължаване на изпитателния срок с още 2 месеца в полза на работодателя? Моля цитирайте основанието от Кодекса на труда. Надежда Цанова Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба със служителя не може да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на вече сключвания по чл.70 от КТ договор, тъй като това ще противоречи на императивния характер на ал.5 на чл.70 от КТ. МВ/ NULL
2010-10-25 14:44:47 Работя на 8ч. работен ден по чл. 230- Договор за ученичество. Времето зачита ли ми се за трудов стаж? Трябва ли да се нанесе в ТК? и Може ли да се признае за професионален за Доп. възнаграждение? Благодаря Ви! Валентина Иванова Уважаема госпожа Иванова, Времето, през което се работи по трудов договор по чл. 230 от Кодекса на труда)КТ) се зачита за трудов стаж, включително и по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако отговаря на изискванията посочени в разпоредбата. СС NULL
2010-11-08 23:09:06 След проведено общо събрание на работниците и служителите бе решено да се разпределя фонд СБКО въпросът ми е : кой има право на такова разпределение-всички работници и служители по трудово правоотнжшение или членовете на синдикатите и присъединилите се към КТД работници и служители.благодаря ивелина димитрова Уважаема госпожа Димитрова, СБКО се ползва от всички работници или служители, а не само от членовете на синдикалната организация и от присъединилите се към КТД. СС NULL
2010-11-16 17:18:31 На щат нощен възпитател в общежитие към ПГ съм, пълно работно време и 2 г стаж - учител. Как се определя работното време при съставянето на месечния график и работна смяна от 22.00до8.00 ч. Имам ли право на 2% ДМВ и заплащане за нощен труд.В месечният ми график имам работни часове и в неделя. Трябва ли да ми се заплатят като труд в празничен ден. Вели Милкова Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според ал. 2 на чл. 140 от КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141, ал. 1 е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна – ал. 2. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. Работното време на всички работници и служителите не може да бъде повече от 8 часа, като при сумирано изчисляване на работното време се допуска смените им да бъдат до 12 часа. Съгласно чл. 142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ NULL
2020-04-13 14:58:50 Всички са на работа, но работното им времето не се уплътнява и приходите са недостатъчни ? Един продавач седи по цял ден в магазина, но рядко влизат клиенти в него ? Компенсацията може ли да се ползва от предприятия с намален обем на работата над 20%, но без да са преустановявали работа, нито частично, нито цялостно ? Мая Шиварова Уважаема госпожо Шиварова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2010-12-06 11:39:10 Трябва ли в графика за ползването на платения годишен отпуска за следващата година, освен отпуска за 2011 година да се включват и отложените по реда на чл.176 от КТ. Нели Зайкова Уважаема госпожа Зайкова, Ако отпускът е отложен за следваща календарна година по реда и при условията на чл. 176, ал.1 и ал.2 КТ, той може да бъде включен за ползване в графика за 2011 г. СС NULL
2011-01-18 10:54:46 Дължа ли ДОД по чл.222ал.3от КТ. Илиева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
2011-01-28 08:05:27 Имам две деца до 16 год. възраст.Имам ли право на два дена платен отпуск,при положение,че не съм синдикален член и не съм се присъединила към КТД?Полага ли ми се работно облекло и СБКО? Росица Василева На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. Ако Вие не сте член на синдикалната организация или не сте се присъединила към нея, нямате право на отпуск по чл. 168 КТ. Разпоредбата на чл. 296 КТ установява правото на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е регламентиран в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 2 от същата наредба след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. СБКО се ползва от всички работници или служители, независимо дали са членове на синдикалната организация и дали са се присъединили към колективния трудов договор. КС NULL
2011-02-23 19:06:35 ako si darjaven slyjitel,kakav e procent na bolnichniq,i imali zna4enie zapla6taneto 6 meseca nazad anton kehayov Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Трудово право на Република България
Страница 4309 of 6864