| 2011-11-22 09:25:56 |
Всеки служител има право на 20 дни платен годишен отпуск, месечно се получава 1.66 дни. Колко дни се полагат, ако лицето постъпи на работа на 10, 15 или 20 число на месеца? |
Мария Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 16:52:12 |
Здравейте! От първо число служител е прехвърлен по чл.123 и няколко дни след това излиза в платен годишен отпуск. Как се заплаща отпуската? Базата за изчислението е същият месец, в който е станало прехвърлянето или предходния месец/ работил е през целия месец/? |
Крумова |
Уважаема г-жо Крумова, При промяна на работодателя по чл. 123 от КТ трудовото правоотношение не се прекратява, а се запазва. Затова няма особености при изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск - прилага се чл. 177 от КТ - предхождащ месец, през който има най-малко 10 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-07 10:05:31 |
Магазинерка ,на 05-02-2012 изтича 2 години майчинство.на 06-02-2012 се съкращава от работодателя по чл.328 т.3 намаляване обема на работа .В 7 ДНЕВЕН СРОК ЛИЦЕТО ЩЕ СЕ РЕГИСТРИРА НА БЮРОТО ПО ТРУДА .КАКВИ ОБЕЩЕТЕНИЯ ТРЯБВА ДА И СЕ ИЗПЛАТЯТ И СЪОТВЕТНО КАКВО ДАНЪЦИ И ОСИГУРОВКИ? |
ирена николова |
Уважаема госпожа Николова, При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.3 от Кодекса на труда се изплащат обезщетения по чл. 221, ал.1 КТ и ако не бъде отработено предизвестието по чл. 220 КТ. По въпросите свързани с данъците и осигуряването следва да се обърнете към НАП или МФ, съответно НОИ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-28 16:49:49 |
На 1 март 2012 г. правя 23 години трудов стаж. От кога следва да ми бъде начислен клас за прослужено време за още една година? |
Красимира Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Съгласно чл. 12, ал.10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Следователно изплащането на по-горемия размер на допълнително трудово възнаграждение става при навършване на минимум една година трудов стаж, ако в предприятието е прието изменението да става на 1 година, което следва да бъде установено с правилата за работната заплата. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-09 19:52:26 |
Здравейте Беше ми връчено предизвестие че поради съкръщаване на длъжноста и на основание чл.326КТ.във връзка с чл.328ал1т.2и3 КТ се прекратява постоянният ми трудов договор а след седмица назначиха замесник който го обучавам .Законно ли етова и имам ли някакви права.благодаря . |
Стефан Петков |
От запитването е видно, че Ви е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 – съкращаване на щата и т. 3 – намаляване обема на работа. “Щатът” представлява списъкът на наетата работна сила по общ брой на работниците и служителите и тяхното разпределение съобразно вътрешното разпределение н труда в предприятието и отделните негови звена. “Съкращаване в щата” означава премахване за в бъдеше на определени бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. В чл. 329, ал. 1 от КТ е предвидено, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно, трудово-правният спор следва да отнесете за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-31 14:52:53 |
Какво става със служител, назначен по чл16а от ЗДСл, който се е явил на конкурс за същата длъжност и конкурсът е завършил без класиране (всички кандидати не са издържали теста)? |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-13 14:21:42 |
Държавен служител има право на 14 дни платен отпуск за 2010г., които може да ползва след 21.02.2011г. тъй като при постъпване за първи път на д. служба на осн.чл.56 от ЗДС трябва да има 8 месеца служебен стаж за да има право на отпуск.Кога този отпуск се погасява по давност -2012г. или 2013г. |
Петър Христов |
Уважаеми г-н Христов, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за становище по компетентност можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. По наше мнение в случая намира приложение разпоредба на §8в от ПЗР на Закона за държавния служител, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 59, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-13 16:01:22 |
Въпрос за ВиК. Плащането на извънреден труд отменя ли полагащата се почивка. ПРИМЕР:-Работният ден приключва след 2-3ч. Ако времето след 17 до 1-2ч. бъде платено ,като извънреден труд,от колко часа трябва да започне следващият работен ден,за водопроводчици и водачи на МПС. |
Валентин Темелков |
Уважаеми г-н Темелков, От зададените от Вас въпроси може да се предполага, че става въпрос за полагане на извънреден труд (чл. 144, т. 3 от КТ) и за полагане на труд след изтичането на работното време, поради това, че за длъжността е установен ненормиран работен ден. 1. Извънреден труд: Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 3 извънреден труд се допуска по изключение само за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. От цитираната разпоредба е видно, че полагането на извънреден труд в случая се налага от непредвидими обстоятелства. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ (чл. 143-150) относно извънредния труд, както и на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 15-18). Работникът или служителят има право на непрекъсната седмична почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Непрекъсната междуседмична почивка е 48 часа При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малък от 24 часа. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. 2. Ненормиран работен ден Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Във връзка с особеностите на работното време при водачите на МПС, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-25 09:18:12 |
priznava li se voennata slujba pri pensionirane za trudov staj. |
Vasil Ivanov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-08 10:31:38 |
Върнах се от отпуск по майчинство февруари 2011 -имам неползван отпуск 20 дена за 2012 мога ли да отложа всичките 20 дена за следващата година |
Христина Донева |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен в предвидените от закона. Извън горното в чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |