Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-16 01:06:33 Господа,молиа за отгожор; на 04.04 2012г наварших 60 г,имам трудов стаж 30г.Кога ще мога да се пенсионирам.Какав формулиар е необходим за доказване на стаж от ес Мариа Дулгерова Уважаема госпожа Дулгерова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Относно документите за зачитане на осигурителния стаж от страна членка на ЕС във Вашия случай се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-03 11:21:24 Имаме ли право на парични средства за работно облекло, когато няма договаряне между СО и директора на училището, за цялата учебна 2012година. петя Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-15 15:19:01 Работя като лекар в държавно здравно заведение Имам ли право на 1 година неплатен отпуск. мария михова Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-23 11:26:37 Синът ми почина.В предприятието в което работеше ще му бъдат изготвени документи за пенсиониране поради смърт за получаване на наследствена пенсия от наследниците.Има ли право на изплащане на 2 раб.заплати поради пенсиониране от предприятието? Данаил Петков В случай, че имате предвид обезщетение в размер на 2 брутни заплати, дължими от работодателя на основание разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ Ви уведомяваме, че в посочената разпоредба предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати от работодателя е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето няма придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на посоченото обезщетение, поради което и наследниците нямат право на него. При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като паричните помощи и пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-31 16:19:32 Работя на тд по чл67,работодателя ми връчи допълнително споразумение по чл.70във връзка чл67.на друга длъжност, но длъжностни характеристики са еднакви. В този случай чл.70 важи ли? Петка Велева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Според ал. 5 на чл. 70 КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В запитването посочвате, че промяната на трудовия договор касае длъжността, поради което изразяваме мнение, че няма пречка да се подпише допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ във вр. с чл. 70, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2013-02-11 14:48:24 Назначена съм на 6-месечен трудов договор. Имам ли право едновременно да подам молба за напускане и да изляза в отуск/болничен? Силвия Иванова Няма пречка да депозирате предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор или молба за прекратяването му по взаимно съгласие, след което да ползвате отпуск поради временна неработоспособност. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, ал. 2, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2 , т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява: при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. При прекратяване на трудовото правоотношение на посочените основания, закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ не се прилага. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-21 15:40:00 Отпуската ми за 2009 година има ли давност и ако има до кога Петранка Стайкова Неизползваните платени годишни отпуски преди 1.01.2010 г., т. нар. стари отпуски, преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, при прекратяване работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-05 09:59:33 Каде да подам сигнал за нередности относно работа с нерегистрирани касови апарати в НАП Мария Сигналът следва да подадете в съответната ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-26 11:01:36 В нашето училище няма сключен КТД. Директорът на училището не е член на съюза на работодателите. Във вътрешните правила за работната заплата е фиксирано, че сумата за представително облекло на директора се определя с коефициент 2 спрямо сумата на останалия педагогически персонал. Правилно ли е това или и той трябва да получи сума рана на останалите Елена В Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2013-05-13 10:57:56 Бях назначен на работа на 03.08.2012г. и съкратен на 08.05.2013г.В трудовата ми книжка е нанесен трудов стаж 8м.и 22 дни.Вярно ли е това?Според мен са 9месеца и един ден!Каква е истината?Предварително Ви благодаря! Васил Василев Уважаеми г-н Василев, Правилата за изчисляване на трудов стаж са установени в чл. 355 КТ и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Изчисляването и вписването на трудов стаж в трудовата книжка е задължение на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4312 of 6864