Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-12 22:36:13 Има ли право на дневни пари служител на трудов договор във фирма с адресна регистрация в град София, когато е командирован в град Правец, обл. Софийска, за 8 часа, без нощувка ? Няма осигурено ползване служебно на целодневна безплатна храна в Правец и командирования или неговото семейство не живее там. Петя Василева Според чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. КС Трудово право на Република България
2013-07-04 12:42:39 Имам ли право на два дни допълнително платен отпуск,т.к имам две деца на възраст до до 18 години. Анонимно Правото на платен годишен отпуск за две и повече живи деца е уредено в чл. 168 от Кодекса на труда. Съгласно ал. 1 на посочения член, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. От казаното дотук следва, че този допълнителен платен отпуск може да се ползва, само ако е уговорен в колективен трудов договор на ниво предприятие и работничката или служителката е член на синдикалната организация, която е страна по него, или ако се е присъединила към него по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. СН/ Трудово право на Република България
2013-07-23 21:20:22 Работя на Т.Д. по 67,ал.1,т.1от 2007г.На 16.7.2013 работодатeлката устно ми забрани достъп на раб.място и взе ключа от офиса без аргументи.Подадох сигнал в ИТ-как да докажа,като свидетелите са нейни и какво следва от това?Мога ли да ангажирам адвокат?Има ли право да ме уволни /имам ТЕЛК 77%/ и да представи доводи ? К.Т. гр.В.Т. В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено и дали към момента е валидно решението на ТЕЛК, работодателят следва да се обърне към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, че служителката е трудоустроена, той следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1, т. 6 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено и считате, че при прекратяването му е нарушено трудовото законодателство, е налице трудов спор. Можете да подадете иск в съда за отмяната му като незаконосъобразно в двумесечен срок от прекратяването му. Съдебното производство по трудови дела е безплатно с изключение на направените разноски за адвокат, какъвто можете да наемете. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-13 13:35:47 Как да прекратя трудов договор сключен от мой предшественик по чл 68 ал.1 т.3 със срок до 14.08.2013г. като същевременно титуляра е напуснал Диана Христова На основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор със заместващия се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Съгласно чл. 69, ал. 1 КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. Това означава, че трудовият договор със заместника може да бъде прекратен на някое от останалите основания в КТ, по преценка на работодателя. КС Трудово право на Република България
2013-09-02 10:09:46 Предстои ми пенсиониране през м.ноември.Работодателя при който работя/частна фирма/си направи няколко подфирми с отделни управители.Работя във фирмата от2002г.,а пв новата подфирма от 2007г.Счетоводсвото и личен състав са едни и същи.Сега разбирам,че тъй като работя от 2007г.във фирмата,ще ми платят 2 заплати.Как е законното положение? Ангелов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че преминаването Ви в “новата подфирма” трудовото Ви правоотношение е уредено по чл. 123 от КТ, всички права се запазват, вкл. и правото на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-10 15:55:57 Инспекция по труда отказва разрешение на майка с дете на 2 г.да бъде съкратена. Същата е със средно общо образование, назначена на длъжност Трудотерапевт в ЦОП, която длъжност не фигурира в Методика на министъра на МТСП. Няма възможност за назначаването й в тази услуга. Какво следва? Василева Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2013-11-05 21:47:19 Здравейта. Може ли по време на отпуска, наетото лице (работника) да се подаде заяврление за напускане или трябва да прекрати отпуската си? Мария Иванова Няма пречка по време на платен годишен отпуск работникът да подаде заявление за напускане. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-15 09:26:20 Здравейте! При сумирано изчисляване на работното време, въведено за три месеца, ако отработя в рамките на една седмица 4 смени по 12 часа - 20.00 - 8.00 ч (т.е. 8 часа нощен труд) с разпределение 2 нощни смени, последвани от 3 дни почивка и още 2 нощни смени(и пак 3 дни последваща почивка следващата седмица) има ли нарушение на КТ? Мирчев Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-19 13:29:31 Имам въпрос, касаещ докторантурата и признаването й за стаж, в продължение на въпроса, зададен от Георги Атанасов. Въпросът е следният - бях редовен докторант в периода 2004-2008 г., а през 2010 г. защитих. През това време не съм внасяла никакви осигуровки. Признава ли ми се стаж и по кои закони. Моля, конкретни членове и съпътстващите закони, Пламена Тодорова Според предвиденото в разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на МС от 23.10.1973 г. за материални стимули за българските аспиранти, времето, прекарано в редовна аспирантура, се признава за стаж по специалността съгласно Кодекса на труда и Закона за пенсиите. На основание на цитираната разпоредба, времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж. Този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). За да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране този период, Ви уведомяваме следното: В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2014-02-13 22:46:17 БИХТЕ ЛИ МИ ОТГОВОРИЛИ КЪДЕ МОЖЕ ДА СЕ ПРОЧЕТАТ ОБЩИТИ УСЛОВИЯ , В КОИТО ПИШЕ КАКЪВ Е СРОКЪТ ЗА ОТГОВОР НА ЗАДАДЕН ВЪПРОС. БЛАГОДАРЯ РУМЯНА НИКОЛОВА На сайта на МТСП - "Въпроси и отговори" - Вход към услугата "Въпроси и отговори". СН/ Трудово право на Република България
Страница 4313 of 6864