| 2015-02-25 11:13:08 |
Към коя дата се изчислява стажът за обезщетението по чл.222,ал.3 КТ-към дата на придобиването на право на пенсия за ОСВ или към датата на прекратяване на ТД ? |
Даниела Борисова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата би следвало да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 14:41:52 |
Основание за12часово дежурство на медицински специалисти в стационарна болница нощем и почивни, празнични дни вместо 8 часово покритие на стационара,което съсипва времето на много хора и е нарушено време за почивка между смените и седмични почивки.благодаря! |
калинка върбанова |
Направеното от Вас „запитване“ съдържа само констатации и следва да бъде конкретизирано. С оглед на това е необходимо да се отбележат следните фактически положения в Кодекса – съгласно чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В този случай работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. (чл. 152 от КТ). При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. (чл. 153, ал. 1 от КТ). В Кодекса е предвидена и възможността, работодателят да въведе сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (чл. 153, ал. 2 от КТ). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 09:25:54 |
посетих министерството на 05-12-2014 подадох сигнал входящия номер е 94-3513 до ден днешен няма отговор кога мога да очаквам такъв отбелязала съм че имам 2 деца , не мога да започна работа не взимам детски не взимат детето на градина .Какво да правя ,чаках инспекция по труда 2 години да ми помогне сега още колко мога да чакам |
Мария Антонова |
Така като сте уведомена с писма изх. № ГИТ 0104-27325 от 11.12.2014 г., сигналът Ви е изпратен на директора на д-я "Инспекция по труда" - София. Можете да потърсите информация от ДИТ-София, защото МТСП не е информирано за резултата от проверката. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 09:50:27 |
Може ли лице в неплатен отпуск при един работодател, да сключи тр. договор при друг работодател за 8 - часа? Благодаря |
Александър Любомиров |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване, на неплатен отпуск, работникът или служителят да работи по реда на чл. 111 от КТ на пълно/непълно работно време. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-13 10:28:41 |
Майка на дете на 1година и 8месеца прекъсва отпуска си по чл.164, ал.1. Детето посещава детска ясла, а майката се връща на работа. Може ли майката да ползва неплатен отпуск по чл.167а? |
Соня Костова |
Уважаема г-жо Костова,
Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-01 23:49:08 |
Съгласно нормативната уредба през 2015 г. всеки работещ на трудов договор и придобил право за пенсия за ОС и възраст има възможност да подаде документи в НОИ за отпускане на пенсия, без да прекратява трудовото си правоотноошение.
Моля за отговор на въпроса - Кога възниква правото за обезщетение по чл. 222, ал.3 за лицето в този случай ? |
Емилия Каназирева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовия му договор и към онзи момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/ |
|
| 2015-08-04 15:46:16 |
Мой близък е работил като тракторист в ЖП Секция Враца от 22.08.1977 г. до 31.03.1979 г. От 01.04.1979 г. е преназначен като машинист на гъсенични и колесни трактори, на която длъжност работи до 01.04.1990 г. Моля за Вашия отговор каква категория труд следва да му бъде зачетен при пенсиониране. |
Мая Тонова |
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др.
Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2015-09-02 09:06:31 |
Учител се пенсионира.В нашето училище има 6 год.тр.стаж,но преди това е работила в друго у-ще 8 г. и няма прекъсване. Колко брутни заплати трябва да начислим поради пенсиониране? Йорданка Пецева
|
Йорданка Пецева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж служителят е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2015-09-17 19:19:32 |
Възстановен съм от съда поради незаконно уволнение.Фирмата,където трябва да заема предишната си длъжност прекратява своята дейност.В периода от уволнението до възстановяване от съда,претърпявам катастрофа,вследствие на която съм освидетелстван от ТЕЛК като инвалид 91% с придружител.Полага ли ми се обезщетение /до 6 брутни работни заплати/заради незаконното уволнение?Как да се явя на работното място,за да бъда възстановен,след като същото не съществува? |
Димитър Коцев |
Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. От изложеното в запитването става ясно, че посоченото обезщетение Ви е присъдено с влязло в сила съдебно решение. Видно е също така, че фирмата прекратява своята дейност. В случай, че работодателят е търговско дружество в несъстоятелност, за изплащане на посоченото обезщетение следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
|
| 2015-10-07 13:00:49 |
Уважаеми дами и господа,
Може ли някой да ми отговори на следния въпрос.С промените в КСО излиза, че държавен служител на служба в МВР има правото при наличие на условие за пенсиониране, да подаде документи за пенсия да я получава и да продължава да бъде държавен служител на работа в системата на МВР.Вярно ли е това или не, ако не е , какъв е закона и как се процедира при такава ситуация. |
Стефан Желев |
Уважаеми господин Желев,
Изискването за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, отпадна за всички категории осигурени лица, не само за държавните служители по закона за МВР. Тоест няма пречка което и да е осигурено лице, което има право на пенсия, да продължи да работи и едновременно с това да подаде заявление за отпускане на пенсия.
Относно възможността на лицата да работят и едновременно с това да получават пенсия се е произнесъл и Конституционният съд в смисъл, че тези две права не се изключват взаимно. НА/ТПООУТ
|
|