| 2015-12-28 14:27:29 |
Трябва ли писмено да се уведомяват работниците и служителите за остатъка платен отпуск от 2015 г. както и за полагащия платен отпуск за 2016 . |
Иванка Мановска |
Уважаема г-жо Мановска,
Съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Работникът или служителят трябва да бъде уведомен за отпуска, който има право да ползва през календарната година, а именно:
- платен годишен отпуск, който се полага за календарната година;
- отложен платен годишен отпуск от предходни календарни години;
- неизползван платен годишен отпуск от предходни календарни години. ЛТ/
|
|
| 2016-02-03 09:59:36 |
Работещите пенсионери имат ли право да ползват отпуски и болнични при заболяване.
|
Радка Стайкова |
Уважаема госпожо Стайкова,
Съгласно чл. 40, ал. 1от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Член 4 от КСО конституира широк кръг от субекти, които биват осигурени за общо заболяване. В него влизат лицата, които полагат труд по трудово правоотношение, управителите, прокуристите, както и държавните служители, назначени по Закона за държавния служител и др.
Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, при съответното разрешение от здравен орган.
Предвид гореизложеното, независимо от обстоятелството, че лицето е пенсионер, ако то е осигурено за общо заболяване, т.е. работи по трудово, служебно или друго правоотношение, няма пречки да му бъде отпуснато парично обезщетение и да ползва отпуск при временна неработоспособност. Г.Б./ТПООУТ
|
|
| 2016-03-07 11:42:37 |
Здравейте,
бих искал да попитам, възможно ли е работодател да въведе сумирано изчисляване на работното време и едновременно с това да има служители с трудов договор по чл. 114 от КТ? И дали въвеждането по някакъв начин засяга тези служители? Моля да ми цитирате и по кой член от КТ има това право!
Благодаря предварително!
Поздрави,
Марио Топалов |
Марио Топалов |
Уважаеми г-н Топалов,
В чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Характерното за този вид трудов договор е, че се полага труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора.
В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.
Следователно продължителността и разпределението на работното време са елемент от съдържанието на трудовия договор.
ЛТ/
|
|
| 2016-04-25 16:23:27 |
В болничен съм, може ли да се уговорим сега с работодателя да прекратим ТД с дата след края на болничния по взаймно съгласие? |
Никол Иванова |
Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност работникът или служителят да отправи предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда или предложение до работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ.МВ/ |
|
| 2016-05-13 12:29:22 |
Здравейте, лице назначено по трудов договор почива по време на болничен на 12.05.2016г с каква дата трябва да се прекрати трудовият договор? |
Алекс Христова |
Уважаема г-жо Христова, , съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта (датата, посочена в смъртния акт). При смърт на работника / служителя, наследниците му са длъжни да уведомят работодателя и да му предоставят копие от смъртния акт, с който се установява смъртта на лицето. След като получи уведомление и копие от смъртен акт, от наследниците, работодателя издава заповед за прекратяване на основание чл. 325 т.11 от КТ, т.е. денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. Трудовото правоотношение възниква с оглед личността на работника или служителя. Следователно с неговата смърт се прекратява и трудовото правоотношение./КНП/ |
|
| 2016-07-31 14:52:56 |
Здравейте, директор съм на училище, съгласно новият закон трябва да променя длъжностите на помощник директорите си на заместник директор. Мога ли да прекратя действащите им трудови договори и да сключа нови за новата длъжност, или задължително трябва това да стане с допълнително споразумение. /Имат натрупана отпуска и искам да им я изплатя/. Предварително Ви Благодаря |
Марина Василева |
Съгласно § 27, ал. 2 от Закона за предучилищното и училищното образование, лице, заварено към влизането в сила на закона на длъжността "помощник-директор по...", се преназначава на длъжността "заместник-директор по...", а лице, заварено на длъжността "възпитател" в полуинтернатната група, се преназначава на длъжността "учител", т. е. специалният закон, който е от компетентност на МОН не предвижда прекратяване на трудовия договор като помощник-директор. СН/
|
|
| 2016-09-02 00:40:31 |
Ако едно лице е на основен трудов договор 8часа и втори трудов договор 2часа при друг работодател начислява ли се клас квалификация по вторият трудов договор . |
Даниела Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Тъй като основният трудов договор е за 8-часа (пълно работно време), по допълнителния лицето няма да има право да получава да получава т. нар. клас. СН/
|
|
| 2016-10-26 19:07:55 |
Здравейте, понеже си планирам новогодишно посрещане извън София, ме интересува дали 02.01.2017 г. ще е работен или почивен ден? Не е зле да информирате гражданите официално, защото освен от избори те се интересуват и от почивките си!
Благодаря предварително, ако проявите отзивчивост |
Радка Тепавичарова |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|
| 2016-11-17 11:49:55 |
Здравейте! Назначена съм на длъжност с ненормирано работно време от понеделник до петък от 08.30ч. до 17.30ч. В неделя ме командироват в чужбина за участие в семинар. Пътувам например в 10.00ч. в неделя, а семинарът стратира в понеделник в 09.00. Считат ли се часовете от 10.00ч. в неделя до 08.30ч. в понеделник за извънреден труд или не? Благодаря! |
Елена Колчева |
Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. В § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата е предвидено, че министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
|
| 2016-12-16 13:44:25 |
Поради намален обем на работата ми е връчено 1мес предизвестие за уволнение на 14.11.16г. От 13.12.16 съм в отпуск по болест за 10 дни.Моля за информация в този случай, когато съм болнични към датата на изтичане на предизвестието ми заповедта за прекратяване на трудовият ми договор с каква дата ще е Кога започва да текът 7дни за рег. в Бюро Труда |
Йордан Иванов |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.
В чл. 54а, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.
Ако заявлението по ал. 3 е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока по ал. 4, т. 1, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението – ал. 5 на чл. 54а от КСО. За повече информация по този въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
|
|