| 2010-01-11 16:57:54 |
Имаме ли право да назначим на втори трудов договор по чл.111 на 8 часа работно време работник, който към момента е платен /неплатен отпуск по основното правоотношение и има съгласието за това от първия работодател |
Поли |
Няма законова пречка да назначите по втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на 8-часов работен ден работник, който ползва отпуск по основното трудово правоотношение. КС |
NULL |
| 2017-03-16 14:58:10 |
Здравейте!На 10 януари 2017г. ми свърши майчинството,от 11 януари 2017 до 21 март2017 съм в отпуска(използвам натрупаната отпуска за двете години по майчинство).На 22 март съм на работа,но искам да напусна,но не ме устройва 1 месец предизвестие.Ако напусна по мое желание трябва ли да връщам пари или дължа някакво обезщетение на работодателя. |
Анелия Неделчева |
В чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя.
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца - ал. 2 на чл. 326 от КТ.
Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ.
|
|
| 2017-06-07 13:02:49 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор с пенсионер, гражданин на държава-членка на ЕС, получаващ пенсия там, на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ. Т.е. обстоятелството, че лицето е пенсионер по законодателството на друга държава-членка, признава ли се като основание за прекратяване поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. |
Розалия Желева |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда, този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България.
От изложеното запитването не става ясно кога е възникнало трудовото правоотношение с лицето.
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
Според чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
|
|
| 2017-06-26 15:38:46 |
Дружеството ни има избрани членове на Одитния комитет, които нямат определено работно време и място. На кой код "вид осигурен" трябва да бъдат лицата? |
Диана Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Съгласно чл.2 от „НАРЕДБА № Н-8 от 29.12.2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица“, работодателите, осигурителите и техни клонове и поделения, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица или упълномощени от тях лица подават в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите декларации по образец 1, 3 и 5 съгласно приложения № 1, 2 и 3 на Наредбата.
В тази връзка по въпроса относно кода „вид осигурен“ се обърнете към компетентната институция – Национална агенция за проходите. (СР)
|
|
| 2010-03-18 08:43:47 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Навършвам 8 месеца трудов стаж на 01.03.2010г и придобивам право на платен отпуск. За кои месеци ще бъде изчислен този отпуск, ще се върне ли броенето на месеците от начало или ще бъде изчислени след 01.03. 2010 г. ? |
Христан Хитов |
Уважаеми господин Хитов, Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. ЕКБ |
NULL |
| 2017-09-11 18:38:52 |
Здравейте,работодателят ми иска да ме уволни дисциплинарно,обаче адвокат ме съветва да не му давам писмени обеснения.Въпросът ми е работодателят ми колко време може да ме задържа на трудов договор и аз да стоя без работа и доходи? |
Еления Ралева |
Уважаема госпожо Ралева,
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 и ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. КА
|
|
| 2017-10-06 10:16:51 |
работник е назначен при нас със временна заповед за зимния период като дежурен сенгочистене освобождаваме го на 22.03.2017 г на 03.04.2017 г навършва години за пенсия но той вече е освободен от фирмата трябва ли да му платим обезщетение по чл.222 /3/.по време на придобиване на това право той не е наш работник. Благодаря предварително.
|
БОЙКА МАРИНЧЕВА |
Уважаема г-жо Маринчева,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той няма право на това обезщетение. ЛТ/
|
|
| 2010-04-21 13:55:28 |
Здравейте, работя на трудов договор със срок за изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. Имам семейни и здравословни проблеми, но работодателят отказва да ми даде неплатен отпуск или да прекрати договора по взаимно съгласие и настоява да изработя предизвестието си от 2 месеца. Какво мога да направя, спешно трябва да пътувам извън София др седмица! |
Адриана Антонова |
Уважаема госпожа Антонова, В случай, че срока за изпитване по трудовото правоотношение е уговорен във полза на работника или служителя или на двете страни то можете да прекратите трудовото правоотношение веднага по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срока за изпитване е договорен само в полза на работодателя, то можете да прекратите трудовото правоотношение едностранно по реда на чл. 326, ал. 1 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В случай, че не спазите срока на предизвестието, дължите на работодателя обезщетение по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЕКБ |
NULL |
| 2010-04-27 09:03:42 |
Имам адресна регистрация/по местоживеене/ различна от тази по местожителство.Възможно ли е друго лице да ми подаде документите за детски надбавки с нотариално заверени копия на личните карти на мен и съпруга ми в населеното място където е регистрацията ми по лична карта? |
sirma |
На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-10 15:16:39 |
Предстои ми освобождаване на раб-ци на осн. чл 328, ал.1 от КТ: 1. т.3 - намаляване обема на работа 2. т.5 - при липса на качества на работника за ефект. изпълнение на работата 3. т.6 - когато работника не притежава необх. образов.и квалиф. При кои от тези случаи дължа обезщетение на раб. при положение, че съм им отправил 30 днев. предизвестие |
Антон Борисов |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изплаща независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
NULL |