Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-01-23 10:53:58 Здравейте! Лице е назначено на основание чл.114 от КТ.Основната му заплата е определена за ден/час.Лицето ползва платен отпуск.Как трябва да се изчисли дължимото възнаграждение за платен отпуск и дължимият минимален размер на СДБВ, който е оказан в чл.19,ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? Благодаря! Мелин Юсеинова В разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Според чл. 177, ал. 1 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. В разпоредбата изрично е посочено „при пълен работен ден“. Трудов договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа през определени дни от месеца. МВ/
2010-07-16 09:37:25 Работник с 95% инвалидност /онкологично заболяване/, в предприятието има място за трудоустрояване, но човека просто физически никак не е добре и не може да заеме мястото. Може ли да се освободи на основание чл. 325, т.9 или чл. 327, т.1, защото там е упоменато, ако няма подходящо място за трудоустрояване? Красимира В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. От гореизложеното е видно, че една от хипотезите на чл. 325, т. 9 КТ допуска прекратяване на трудовия договор и когато има подходяща за здравното състояние на работника или служителя работа, но той не е съгласен да я приеме. Съгласно чл. 327, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. КС NULL
2019-03-12 09:42:32 Може ли държ. служител, придобил и упражнил право на пенсия да получи 6 заплати при положение, че е уволнен? Приложим ли е по аналогия чл. 222, ал. 3 от КТ - дължи се обезщетение независимо от основанието. Мария Божилова Уважаема госпожо Божилова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-07-28 10:09:34 Здравейте. Може ли работодателят да ограничи ползването на платен отпуск при новоназначен служител в изпитателен срок, ако според КТ той има право, т.е. има навършени 8 м. тр.стаж. Иванова Б. Уважаема госпожа Иванова, В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Според новия чл. 172 платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.2 КТ). В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.2 КТ). Следователно, работодателят следва да се съобрази с новите изисквания за ползване на платен годишен отпуск, които са в сила от 30.07.2010 г. СС NULL
2019-06-04 10:29:49 Здравейте, към юни 2019г. учител на трудов договор в училище има неизползван отпуск в размер на 23 дни. Може ли този отпуск да се използва през м. юли 2019г? В случай че няма право да ги ползва, при прекратяване на трудовия договор през 2020г. има ли право на обезщетение за тези 23 дни неизползван отпуск от 2017г.? Таня Томова В Кодекса на труда /КТ/ не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/
2019-09-17 10:47:55 Здравейте,трудовия договор на лицето се прекратява считано от 01.10.2019. Може ли в Заповедта за прекратяване да се запише, че датата на връчване на заповедта е 30.09.2019, след като на тази дата сме връчили заповедта? Зоси Александрова От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовия договор на лицето. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/
2010-09-10 10:59:47 влизат ли купоните за храна, изплащани по фиш / т.е. в пари , а не в натура/, в брутното трудово възнаграждение мариана костова Уважаема госпожа Костова, Осигуряването на храна под каквато и да е форма не е част от трудовото възнаграждение. СС NULL
2019-10-14 21:58:45 Прекратяването на трудов договор от работника с предизвестие по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) класифицира ли се като прекратяване по вина на работника? Може ли да става дума за вина или това е субективно право на работника? В кои случаи може да се каже, че прекратяване на трудов договор е по вина на работника съгласно КТ? Гергана Янкова Уважаема госпожо Янкова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелаят да го прекратят и преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 или ал. 2 от КТ. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие по реда на чл. 326 от КТ е негово субективно право по трудовото правоотношение, което той може да се упражни по своя преценка. Необходимо е да се отбележи, че Кодекса на труда изрично регламентира основанията за прекратяване на трудовия договор. Разпоредбата на чл. 330 от КТ установява основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие, при които прекратяването е свързано с личността или поведението на работника или служителя. Причина за прекратяването на трудовия договор по чл. 330, ал. 2, т. 1 – т. 3 и т. 5 – т. 11 от КТ е виновното поведение на работника или служителя. БД
2010-10-15 11:28:44 Възможно ли е служителят да ползва 1 ден отпуск по чл.157, вместо полагащите му се 2 дни по КТ.Благодаря!!! Тодорова Възможно е, ако служителят поиска да ползва 1 работен ден, вместо полагащите му се два работни дни по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 или 3. ЛТ/ NULL
2020-02-07 16:53:02 Има ли право работодател да пусне предизвестие по чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ на работник, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68 ал. 3 от КСО. Надежда Семова Уважаема госпожо Семова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 68, ал. 3 от КСО. БД
Страница 4319 of 6864