Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-25 14:53:19 При постъпване на работа, служителят не е представил трудова книжка, но твърди, че има издадена такава.Ние като втори или следващ работодател нямаме право да издадем трудова книжка. За удостоверяване на осигурителен стаж издаваме УП3, а за трудов (тъй като не са равни) следва ли да издадем УП30, или този формуляр вече не се използва? Благодаря. Калканджиева За удостоверяване на осигурителен доход работодателят издава УП 2, за осигурителен стаж УП 3. Трудовият договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/ NULL
2020-02-28 12:44:17 Здравейте! Когато работодател пуска всички работници едновременно в платен отпуск, тези дни приспадат ли се от полагащите се 20 дни? Има ли ограничение колко дни в годината могат да бъдат едностранно предоставени на работника от работодателя по този начин? Благодаря предварително! Анелия Данаилова Уважаема госпожо Данаилова, Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Ползваният отпуск по чл. 173, ал. 4 от КТ „се приспада“ от размера на платения годишен отпуск, на който работника и служителя има право, т.е. той е част от него. В законодателството няма определен минимум от дни платен годишен отпуск, които могат да се предоставят при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители, както и няма ограничения относно това колко пъти в рамките на календарната година работодателят може да използва правото си по чл. 173, ал. 4 от КТ, стига редът и условията за това да са предвидени в ПВТР. БД
2010-11-09 06:03:45 Искам да попитам кагато си в изпитателен срок имам ли право на борса., когато си освободен във връзка с изтичането на скора.Но преди 1 година съм ползвала борса. яница радева Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. КС NULL
2010-11-16 17:54:56 В момента съм по майчинство-втора година. Длъжен ли е работодателя при мое искане да ми разреши трета година-неплатен. Учител съм по немски, който не се изучава, пенсионира се учител по теория-ДВГ - имам завършено експлоатация на автамобили и кари в МЕИ-София и съм единствена. Мога ли да имам претенции за мястото и имам ли някаква закрила от детето Лора ЛАЗАРОВА Уважаема г-жо Лазарова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ при поискване имате право на неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на детето, който можете да ползвате веднага след изтичане на майчинството, стига трудовото Ви правоотношение да не е прекратено. Неплатеният отпуск от 6 месеца може да се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Прекратяването на трудовото правоотношение е в компетенциите на работодателя и когато причината за това е напр. съкращаване на щата или намаляване на обема на работата се прилага чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ за закрила на работничка/служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. В този случай е необходимо предварително разрешение на Инспекцията по труда. Възможността да заемете длъжност “учител по теория – ДВГ” зависи от съгласието на работодателя. ЛТ/ NULL
2010-11-23 11:48:21 Здравейте! На 01.09.2009 подписах договор по заместване до 31.08.2010 (такъв по кодекс не съществува). На 01.09.2010 бях освободена от работа без да се е завърнал титуляра, беше обявен конкурс и взет друг човек на същото място. Мога ли и късно ли е да си търся правата и какви биха били резултатите? Диана Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Когато работникът или служителят счита, че трудовото му правоотношение е прекратено неправилно или незаконосъобразно, той има възможност да потърси съдебна защита. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 2-месечен и тече от датата на прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2011-01-18 10:57:28 Освободихме работещ военен пенсионер на основание чл.328, ал.1, т.10, б.а от КТ от 01.11.2010г. Има ли правно основание да ни осъди след като има нова редакция в сила от 01.01.2011г. на същата разпоредба? Добрина Григорова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда в сила от 18.06.2010 г. предвиждаше, че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на работник или служител при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. По посочената разпоредба на КСО мъжете трябваше да имат навършени 63 години. От 01.01. 2011 г. разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10а КТ не изисква да е налице навършена възраст, поради което след посочената датата могат да се уволняват всички лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж, независимо на какво основание от КСО са се пенсионирали. СС NULL
2011-01-28 08:12:21 Учителка съм.В грипна ваканция сме.Не съм синдикален член.Редно ли е да съм в редовен платен годишен отпуск /чл.155 от КТ/при положение,че това не е по мое желание?По кой член от КТ трябва да е за- поведта ми? Мария Илиева Уважаема госпожо Илиева, В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. МВ/ NULL
2011-02-09 17:05:38 Брат ми работи във фирма Юнион Ивкони София. Вече трета година не е получавал работна заплата. От тогава насам му дават само командировки. А и те не се плащат навреме. По какъв начин работещите във фирмата могат да си получат заработените заплати? Разговорите с ръководството водят до - Ако не ви харесва се махайте! Но и тогава нищо не получават. Виолета Петрова За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
2011-02-17 14:38:32 Лице, има сключен договор с търговско дружество да бъде търговски пълномощник на дружеството, но договорът не е трудов, било е осигурявано, съгласно КСО, такова лице за времето на работата си като търг. пълномощник придобива ли трудов стаж, т.е. времето през което е било търг. пълномощник зачита ли му се за трудов стаж ? Благодаря Ви за отговора! Ана Маркова В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на Кодекса на труда и той е различен от осигурителния стаж, който се изчислява по реда на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. МВ/ NULL
2011-02-23 19:08:04 Защо не беше отговорен на моя въпрос, макар че беше приет от оператора? Николай Божков Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. Трудово право на Република България
Страница 4320 of 6864