Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-07 13:28:32 До кога военни пенсионери и полицаи ще заемат работни места,работейки като охранители?Получават големи пенсии + заплата.Мъжът ми е на 52 г. и не може да стигне до пенсия при тази безработица.И още пенсиите следва да се увеличават за всички. Елена Маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-22 09:26:38 Здравейте,учител съм и възнамерявам да упражня правото си за ранно пенсиониране.Имам необходимият стаж и възраст за това.Проблемът е в това,че искам да остана на работа в същото училище. Според директорката след като ме освободи за да се пенсионирам и ми изплати две заплати няма право да ме назначава отново в същото училище.Вярно ли е твърдение. Стойка Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Във връзка с възможността да се сключи трудов договор за учителска длъжност с лице, което е упражнило правото си на пенсия, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-09 16:58:45 Бих искала да разбера какво се прави в случай,че лице, което е в изпитателен срок, излезе по майчинство преди да е изтекъл този срок? Екатерина Петрова В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е., времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Но в случай, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателят, той може да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок /чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда/. Закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не намира приложение при прекратяване на трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-01-22 23:11:08 Необходимо ли е да се регистрира допълнително споразумение, за промяна на длъжността, ако новата длъжност се намира в същата група / например 1-Ръководни служители/ , но наименованието на длъжността е различно. Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Препоръчваме да се обърнете към рубриката „Пазар на труда”. СС Трудово право на Република България
2012-02-07 10:20:30 Предстои ми да назнача стажант графичен дизайнер, но в класификатора не намирам подобен код, как да постъпя коректно Милена Стоева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2012-02-16 09:14:34 Наш служител подаде предизвестие за напускане, в което пише, че ще го отработва. Вече трети ден не идва на работа и няма представен болничен. Имаме ли право да го водим самоотлъчка и да го уволним дисциплинарно или трябва да прекратим договора на основание член 326 ал.1 КТ и да му търсим обезщетение за неспазен срок на предизвестие Теодора Василева Уважаема госпожа Василева, В описания от Вас случай, преди да пристъпите към дисциплинарно уволнение следва да изпълнител процедурата установена в чл. 193 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2012-03-06 10:45:15 Ползвала съм 6 месеца неплатени за гледане на дете.Имам ли право на още неплатен отпуск за отглеждане на дете, т.е. бащата, който е с гръцко гражданство може ли да прехвърли своето право ? Гергана Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Моля, уточнете дали бащата работи по трудово правоотношение на основание Кодекса на труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-28 17:01:53 Може ли: 1.Трудов договор да се включва в почивен ден? 2.Да влиза в сила от почивен ден? Митев Съгласно чл. 62, ал. 1 от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Според 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение.МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-13 14:36:48 Има ли задължение лицето да отложи ползването на платен отпуск поради това, че ползва друг законоустановен отпуск по време на планувания. И ако няма може ли за се възползва от разпоредбата на чл.176а ал.2 от Кодекса на труда. Р. Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС Трудово право на Република България
2012-08-03 10:27:44 Здравейте! Работя по два трудови договора. Единият е на 2 часа на ден, като е 2/3 от мин. раб. заплата за страната. Вторият договор ми е от 5 месеца, 40 ч. седмично и брутн. заплата е 400 лева. Поради намаляване на работата следващия месец ще бъда съкратен.Имам ли право на обезщетения за безработица,мога ли дасе регистрирам като безработен. Юлиян Детелинов На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
Страница 4322 of 6864