| 2013-06-24 17:24:19 |
KOLKO VREME SLED NAVARSHVANE GODINITE ZA PENSIONIRANE RABOTNIKAT TRAIBLVA DA IZLEZE V PENSIA? |
Maia Ivanova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 21:36:40 |
В момента има учителка при нас, но от новата учебна година може би няма да й достигне норматив за пълно работно място. На какво основание от КТ да бъде назначена на 1/2 учител и 1/2 педагогически съветник? |
Радка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др., вкл. продължителността на работното време). С оглед на това изразяваме мнение, че при описаните обстоятелства в запитването, няма пречка при съгласие на двете страни по трудовото правоотношение продължителността на работното време по него да се намали на 4 часа. Полагането на труд на друга длъжност при същия работодател може да се осъществи в съответствие с разпоредбата на чл. 110 от КТ. С оглед спецификата на запитването (за длъжности в сферата на образованието) за информация се обърнете и към Министерство на образованието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 13:36:01 |
За 2013 г. 15 август е обявен като празничен и неработен ден за Варна. Как да се извърши плащането на работещите по график / сумарно отчитане на работното време? |
Лиляна Семерджиева |
От запитването е видно, че 15 август е обявен за празничен, неработен ден. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 и т. 4 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 75 на сто - за работа през почивните дни; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-22 09:33:00 |
Нямам трудов стяж. Назначена съм на работа за срок от 6 месеца. Ще имам ли право на обезщетение на осн. чл. 224 ал. 1 от КТ за неизползуван годишен отпуск след прекратяване на договора ми.. основание чл. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 11:14:35 |
Здравейте! 15-минутните почивки трябва ли да се включват в продължителността на работното време от 8ч ? |
Снежанка Грозева |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 12:43:42 |
Замествам напуснала служителка- гл.счетоводителка, аз съм със средно образование, заплатата й е 800лв, как трябва да ми се заплати, моята е 500 лв. |
Петя Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 15:15:51 |
Здравейте! Когато служител предостави ТЕЛК решение, в което предписанията не противоречат на изпълняваната длъжност и няма становище за конкретната длъжност, необходимо ли е да бъде трудоустроен? |
Н.Методиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. По поставения въпрос, дали лицето следва да бъде преместено на друга длъжност или може да изпълнява понастоящем заеманата от него, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 21:28:15 |
Моля отговорете ми-казармата зачита ли се за трудов стаж? |
Иван Лазаров |
Уважаеми г-н Лазаров, За трудов стаж - не, но при пенсиониране - да! /ЛТ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-06 09:14:12 |
Ползвам допълнителен отпуск за две деца до 18г. по чл.168 от КТ. Тази година не съм го искала все още. Въпросът ми е: При съкращение, компенсират ли се като парично обезщетение тези два дни. Не става ясно от КТ. Благодаря. |
Д.Кръстева |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 11:07:46 |
Здравейте, Имам следният въпрос: Работник има неизползван отпуск към края на 2013г. Работодателят не е отложил отпуск от 10 дни за следващата година по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Работникът не е подал искане за отлагане по чл.176, ал.2 .Може ли този отпуск да се ползва през преди отпускът за 2014г. като е се включи в графика за отпуск. |
Гергана Николова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. След като това не е направено, неползваните дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |