| 2013-12-19 13:35:25 |
Има ли право работодател да ме обвини в небрежност или да ме уволни? В болничен съм от 12.12.2013,удължен от лекуващия лекар на 16.12. до 18.12.2013 вкл.От 19.до 23.12. съм в платен отпуск, заявен преди повече от месец. Може ли болестта(непланирана) и планираният от преди това отпуск да бъдат използвани като претекст за уволнение? |
Надя Ненкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Основанията, на които може да бъде прекратен трудовия договор на работника или служителя са изрично посочени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Следва да имате предвид, че трудово- правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-06 12:45:20 |
Следва ли да се изплати допълнително възнаграждение за минал период по ПМС 239/18.10.2013 г. на МС на учител, с прекратен трудов договор към датата на актуализираното разпределение на бюджетните средства, когато училището е включено в Приложението към чл.1 на ПМС 239 и на какво основание, ако отговорът е положителен? Благодаря Ви! |
Павлина Кючукова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 15:51:59 |
Имам 38г трудов стаж като мед.сестра от които 20г в едно ДКЦ.През 2013г ползвах отпуск за гледане на дете до 2г.след което и платен отпуск за същата год.и 6 дни за 2014.С връщането ми на 4 март бях съкратена по чл 328 ал1т2 заедно с педизвестие .От 4 април 14г се регистрирам на тр.борса до 23. 04.14 и се пенсионирам.Кой ще миисплати 6-те заплати |
Магда Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовият Ви договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 17:57:43 |
Има ли право служителка да ползва платен отпуск по чл.157,ал.1,т.3 КТ при смърт на родител на мъжа, с който живее на семейни начала, без брак, в едно домакинство и има дете от него? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. От текста е видно, че се отнася единствено до родител на съпруг, а не съжителстващо лице. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 15:33:06 |
В майчинство съм до 16,07,14 год. След това ползвам 50 дни платен год.отпуск, натрупан за периода на майчинството. Може ли да започна работа за сезона при друг работодател на ТД, без да прекратявам майчинството си и ТД с основния работодател? |
Тодорка Димитрова |
Няма пречка по време на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ да започнете работа при друг работодател по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ или по граждански договор, като вида на договора се преценява от работодателя с оглед извършваната работа. По отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ. Няма предвидено ограничение по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, за времето на ползване на отпуска.. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 22:27:11 |
може ли към днешна дата, почти в края на учебния срок да ни се вземат от нормативите, без съгладието ни, за да се възстанови учител, който е възстановен от съда? в момента заедно с въстановения колега сме 4 учители по икономика, а нормативите са три. какво е адекватно да се направи? може ли да се прави подбор? |
йоана томова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, подбор може да се извърши от работодателя при прекратяване на трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания. По отношение на нормативите се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 10:37:51 |
Здравейте, в нашето училище беше подадена молба за прекратяване на трудов договор от учител,ние съответно я прекратихме трудовия договор на лицето, изплатихме необходимите обещетения, но в последствие се оказва,че не му достигат 20 дни за пенсиониране,възможно ли е ние да го назначим пак на работа или да се заличи прекратяването |
ПЕТЯ ПЕТКОВА |
Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка отново да бъде сключен трудов договор, при спазване на съответните изисквания за назначаване на учители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-05 06:21:10 |
Работник почива на 15.08.2014 г., през деня е бил на работа. В смъртния акт е посочена дата на смъртта 15.08.2014 г., но не е посочен час на смъртта. От коя дата трябва да се прекрати трудовото правоотношение? |
Иванка Петкова |
Съгласно чл. 325, т. 11 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта /датата на смъртния акт/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-25 01:40:20 |
Здравейте, Интересуваме има ли право служител да откаже да разпише заповед за командировка в страната и какви са последствията? Ако командировката е от дата 20.10 до 24. 10 броят ли се събота и неделя ? |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 на чл. 121. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Дали събота и неделя се включват в дните на командировка се определя в командировъчната заповед, която е едностранен акт на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 11:46:42 |
Има ли значение за чл.328ал.1т.10а дали лицето ползва пенсия за осигурителен стаж и възраст или за ранно пенсиониране-посочено е само първото, значи ли това, че за второто не важи и не може да се възползваме от него ако лицето има отпусната пенсия за ранно пенсиониране, а не пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
Цветелина Милчева Ценова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). СН/ |
Трудово право на Република България |