Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-04 15:46:19 Мой близък е работил като тракторист в ЖП Секция Враца от 22.08.1977 г. до 31.03.1979 г. От 01.04.1979 г. е преназначен като машинист на гъсенични и колесни трактори, на която длъжност работи до 01.04.1990 г. Моля за Вашия отговор каква категория труд следва да му бъде зачетен при пенсиониране. Мая Тонова Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС
2015-10-23 14:42:33 Наша служителка има решение на ТЕЛК до 01.10.2015г с 64% нетрудоспособност. Тъй като през периода на експертното решение е навършила пенсионна възраст, няма да се явява за преосвидетелстване и ТЕЛК-овото решение става пожизнено за получаване на инвалидна пенсия. За целите на трудовоправните взаимоотношения това означава ли, че ТЕЛК-овото решение е валидно и след 01.10.2015г. и лицето ще ползва 26 дни платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ и ще има право на данъчни облекчения? Росица Христова От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителката да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността, и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителката ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. МВ/
2015-11-24 11:48:54 Здравейте! Имам служител, който е назначен на двучасов работен ден двудневна работна седмица. Интересувам се колко дни полагаем платен отпуск по чл. 155 има той и по какъв начин се изчислява възнаграждението за съответните дни платен отпуск при положение, че има по-малко от 10 работни дни в месеца, по-малко от 4 часа на ден? Предварително благодаря! Костадинка Костадинова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Изчисляването на платения годишен отпуск става по общия ред, като времето, което се признава за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. Мнението ни е, че възнаграждението за ползване на платения годишен отпуск следва да се изчисли от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.МВ/
2015-12-08 11:42:01 Здравейте! Във връзка с последните изменения в КТ, касаещи платен год. отпуск имам следните питания: 1. Останал неизползван отпуск от 2014 година, който не е "прехвърлен" за ползване в следващата година, може ли да се ползва през 2016 г., по какъв начин и съответно следва ли работника/ служителят да бъде информиран за това? 2. Отпуск от 2015 година, който не е " отложен" за ползване през 2016 г. /от работодателя или от служителя/ може ли да се ползва през 2016-та г., в какъв срок и следва ли раб./ служ. да бъде уведомен за това? 3. Ограничението за ползване на не по-малко от половината год. отпуск и ползването на остатъкът не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага, важи ли всички хипотези на отлагане по КТ, или само по отн. на чл. 176, ал.1, т.1? Мариана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно до изтичане на давностния срок работникът или служителят има право да ползва платен годишен отпуск, независимо от причините, поради които не е ползван. До края на 2016 г. работникът или служителят има право да ползва неизползвания отпуск от 2014 г., който не е „прехвърлен“. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 37а от НРВПО, съгласно която в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. В уведомлението трябва да се включи „отложен или неизползван от предходни календарни години“ отпуск, който може да се ползва (непогасен по давност). Следователно в уведомлението трябва да се включи и неизползван отпуск, който не е бил „прехвърлен“/“отложен“ и не е погасен по давност. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска); 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Задължението за осигуряване на ползването по чл. 176, ал. 2 КТ се прилага и за отпуск от 2015 г., който не е отложен за ползване през 2016 г. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 КТ). ЛТ/
2015-12-28 16:02:52 Колко дни платен отпуск може да се прехвърлят за 2016г. на основание чл.176 ал.1 т. 2 -по искане на работника (служителя) Блага Савова Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, т.е. работодателят може да отложи до половината от полагаемия се платен годишен отпуск. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1,т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. ЯР/
2016-02-03 10:02:53 Има ли право работодателят да освобождава пенсионери от работа и по кой член. При положение, че пенсионерът няма никакви нарушения и е работоспособен наравно с другите. Радка Стайкова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 210б, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е. работодателят има право да освобождава от работа пенсионери. СН/
2016-03-07 11:44:22 Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос! Служител представил болничен лист за периода от 01.03.2016 г.до 05.03.2016 г. трябва ли да идва на работа на 12.03.2016 г./събота/, обявен за работен ден, а 04.03.2016 г./петък/ за почивен ден съгласно Решение № 935/30.11.15 г.на МС? Елена Димова Уважаема г-жо Димова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 12.03.2016 г. (обявен за работен), независимо че 04.03.2016 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/
2016-06-28 13:06:22 На срочен трудов договор(9месеца)съм,учител.Не членувам в синдикат.Училището е на делегиран бюджет.На колко дни платен отпуск имам право? Стефка Димитрова Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. В чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на който има право лицето се определя пропорционално на трудовия му стаж при този работодател до прекратяване на трудовия договор. МВ/
2016-07-12 10:22:04 Здравейте, при починал нотариус- физическо лице с ЕГН - кой трябва да се подпише на докумeнтите при прекратяване на наетите от него лица - заповед, трудова книжка и др. Също така какви обезщетения ще се дължат в този случай и кой ще ги изплати? Как ще се извърши предаването на ведомостите в НОИ? АЛБЕНА КРУМОВА За информация относно процедурата по служебно прекратяване на трудовите договори на работници/служители в нотариалната кантора на починалия нотариус, можете да се обърнете към Национална агенция по приходите. ЯР/
2016-11-17 13:10:05 При увеличаване на РЗ по кой член следва да се направи ДС? Чл. 118 ал. 3 или чл. 119 от КТ, като не визирам увеличаването да е свързано с минимални прагове. Т.е винаги ли увеличаването на РЗ се счита за едностранна промяна? Димитрова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя /в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ.МВ/
Страница 4327 of 6864