| 2014-11-25 16:55:29 |
управител съм на фирма,навършил съм пенсионна възраст и имам необходимия осигурителен стаж. документите ми са подадени точно в деня на навършения осигурителен стаж. Колко време е необходимо за обработването им .Каква заповед и кой трябва да я издаде за пенсиониране/ Имам ли право на 6 заплати.работил съм над 10 год,непрекъснато във фирмата |
иван карамалов |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. Тъй като договорът за управление и контрол не е трудов договор, Кодексът на труда в случая не намира приложение и нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на 2 или 6 брутни заплати, освен ако това не е уговорено в договора Ви за управление и контрол. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 19:31:31 |
Здравейте!В брой 71 от 26.08.2014г. на държавен вестник е публикувана Наредба 01 за увеличение на минималните работните заплати на ,учителите на 530 лв.,считано от 01.09.2014г.Задължени ли са работодателите да сключат допълнителни споразумения с учителите от 01.09.2014г.Благодаря Ви предварително. |
Горица Ангелова Манчева учител в ОУ |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-05 10:29:00 |
Имам годините и необходимия трудов стаж за пенсиониране.Мога ли да подам документите за отпускане на пенсия от 01.01.2015г. без да прекратявам трудовия си договор? |
Мария Георгиева |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 17:11:39 |
Мога ли част от годишния си платен отпуск да го ползвам за по половин ден-Например-5 дни да ги ползвам 10 дни само след обяд ? Благодаря Ви! |
Александър петков |
Уважаеми г-н Петков, Такава възможност не е предвидена в трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-06 10:50:17 |
Увеличени заплати на персонала от 01.01.2015 г. Лице, е било в отпуск за временна неработоспособност и се връща на работа на 02.04.2015 г. От коя дата трябва да му се увеличи заплатата и дължи ли му се доплащане, ако е от 01.01.2015 г.? |
Попова |
Уважаема г-жо Попова, По време на отпуск за временна неработоспособност лицето има право на парично обезщетение по реда и при условията на КСО. Лицето би могло да получава увеличения размер на трудовото възнаграждение след завръщането си на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 18:04:22 |
Здравейте, имаме лице на което сме отправили предизвестие по чл.328,ал.1,т.5 от КТ, което изтича на 18.04.15г. На 17.04.15 лицето излиза в болничен до 21.04.15г. Може ли да го освободим на 18.04.15г., за да спазим срокът на предизвестието или следва да отправим ново предизвестие на 22.04.15? |
Величка Копарова |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако сте връчили предизвестието, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето е в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-29 18:11:23 |
Здравейте По какъв начин може да бъде оформено посочено в заявление за прекратяване на трудов договор основание "по лични причини" от страна на работника? Същия подаде молба с такава причина, отказа да напише предизвестие или заявление по взаимно съгласие, тъй като според него написаното било достатъчно. Как да процедираме в тази ситуация? Благод |
Игнатова |
В чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Предвид изложеното в запитването и в случай, че в заявлението за прекратяване на трудовия договор лицето е посочило дата, от която желае договорът да бъде прекрати, мнението ни е, че би могло да се приложи чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-15 14:15:03 |
Майка съм на дете до 3 години. В предприятието, в което работя, щатът ми е съкратен. Отказах предложение за прекратяване срещу обезщетение. Сега ми предлагат да ме преназначат на друга (по-ниска) длъжност при същата заплата без срок за изпитване. Мога ли пак да откажа? И до какви последици води това? |
Ивелина Благоева |
Преценката дали да приемете направеното Ви предложение е Ваша. Следва обаче да имате предвид, че съгласно чл. 329 от Кодекса на труда (КТ), при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, подбор се извършва при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, работодателят преценява какви действия ще предприеме. ЯР/ |
|
| 2015-07-01 23:49:08 |
Съгласно нормативната уредба през 2015 г. всеки работещ на трудов договор и придобил право за пенсия за ОС и възраст има възможност да подаде документи в НОИ за отпускане на пенсия, без да прекратява трудовото си правоотноошение.
Моля за отговор на въпроса - Кога възниква правото за обезщетение по чл. 222, ал.3 за лицето в този случай ? |
Емилия Каназирева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовия му договор и към онзи момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/ |
|
| 2015-07-20 14:28:06 |
Двама наши работници , които извършват една и съща работа , но не могат сами , ще ползват последователно годишния си отпуск Въпросът ми е : Може ли да назначим външен човек който да замества последовате- лно единия ,после другия и по кой член от КТ ако може? |
дора георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В трудовия договор се посочва “кого“ замества заместникът. Този трудов договор се прекратява със завръщането на замествания на работа. Няма пречка преди завръщането на заместваното лице страните с допълнително писмено споразумение към трудовия договор на основание чл. 119 КТ да посочат, че „считано от“ ще се замества друго лице. ЛТ/
|
|