Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-11-15 14:31:22 Имаме служител в администрация, който има основен трудов договор при друг работодател и при нас е на външно съвместителство на 4 часа. Можем ли да му сключим договор по вътрешно съвместителство за да замести друг наш служител, който е болнични, и да работи и своята работа едновременно,след като при нас договора му е втори по външно съвместителство? Георги Миланов Уважаеми господин Миланов, Считаме, че няма пречка за сключване на договор за вътрешно заместване по съвместителство по чл. 259, ал.1, изр.1-во от Кодекса на труда (КТ) в рамките на уговореното работно време по трудов договор по чл.111 от КТ – 4 часа. (СР)
2010-04-06 14:11:54 Напуснах работа и въпроса ми е до колко време триабва дамисе оформи трудовата книшка Димитър Благоев Благоев Разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. В този случай законът не предвижда обезщетение за неимуществени вреди. Работодателят няма право да задържа трудовата книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правотношение/. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС NULL
2018-01-05 16:46:53 Здравейте, Бих искала да попитам как се определят "действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година", предвидени в чл.76, ал.3 от Закона за държавния служител, респективно чл.6, ал.3 от НУРОИСДА. В този период включва ли се платения отпуск на служителя? Предварително благодаря за отговора. Албена Терзийска-Донкова Уважаема госпожо Донкова, Въпросите свързани с изпълнение на държавната служба, са от компетентност на Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА
2010-05-10 15:41:40 Работя като учител от 27 години. Имам да ползвам около 100 дни платен годишен отпуск, но директора на училището казва, че няма пари да ни платят отпуските и ако някой иска може да излезе в отпуск, но няма да му бъде платена. Законно ли е това и на какво основание няма да ни бъде изплатена? Към кого трябва да се обърна за да си получа парите? Благод Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Ако работодателят Ви разреши ползването на платен годишен отпуск, той е длъжен да Ви изплати възнаграждение за отпуск. В случай че откаже, имате възможността да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС NULL
2018-03-26 17:25:04 Здравейте, Интересува ме как ще се изчислява размерът на пенсията след 1 януари 2019 г. Няма ли да се има предвид размерът на осигурителния доход, получаван преди 1997 г. при изчисляване на размера на пенсията? Ако правилно съм разбрала НОИ ще взима годините след 1997 при определяне на размера й. Благодаря! Мария Илиева Уважаема г-жо Илиева, индивидуалният коефициент на пенсиите, отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г., ще се изчислява само от осигурителния доход на лицето за периодите след 31.12.1996 г. до датата на отпускане на пенсията. В случай, че лицето няма осигурителен доход след 31.12.1996 г., индивидуалният му коефициент ще се изчислява от осигурителния му доход за период от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. по негов избор. В случаите, когато осигурителният доход на лицето до 01.01.1997 г. е за период, по-малък от три години, индивидуалният коефициент се изчислява от този доход (действащата разпоредба на чл. 70, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване). ВН
2010-06-04 08:32:19 Трета година работя на граждански договор към община на пълен работен ден. Имам ли право на болнични и отпуски? Длъжен ли е работодателят да ме осигурява социално? Мария Иванова Уважаема госпожа Иванова, Гражданския договор се сключва по реда на Закона за задълженията и договорите и спрямо него разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. За повече информация относно правото Ви на болнични, следва да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-09-11 15:23:39 ВЪПРОС от Снежана Георгиева snejana_georgieva123@abv.bg По повод промените в наредбата за работното време почивките и отпуските. Работи се по график на дежурства от 12 часа – дневни и нощни. За м.08.2018 нормата е 23*8 – 184 часа, за м.09.2018 нормата е 18*8 – 144 часа. Лице си взема болничен от 31.08 до 02.09.2018 г. 31.08. е работен ден, но служителят не е по график на работа нормата следва да се намали с 1 р.ден – 8 часа. За м.09.2018 г. лицето е по график на 01 и 02.09 – дневна и ношна смяна нормата от 144 часа би следвало да се намали с 2 дежурства *12 часа т.е 144 – 24 се получава норма от 120 часа. Правилно ли разсъждавам. С уважение Снежана Георгиева СНЕЖАНА ГЕОРГИЕВА Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 Кодекса на труда работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). В чл. 9б, ал. 3 от НРВПО е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. В посочения пример сме на мнение, че няма основание да бъде намалявана нормата на работника или служителя с осем часа поради ползване на отпуск за временна неработоспособност на 31 август, поради обстоятелството, че изрично посочвате, липсата на работни часове в поименния график на лицето за деня. За дните, в които работникът или служителят ползва отпуск за временна неработоспособност и има определени часове работа с поименния си график (съгласно примера 1 и 2 септември), следва от нормата за продължителност на работното му време за периода да се извадят съответните часове по утвърдения му предварително график. НС
2018-10-10 15:46:16 Уважаеми г-не / г-жо, Бих искала да задам следните въпроси във връзка с Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя („Наредбата“): 1. Следва ли функционалността „електронната препоръчана поща“, чрез която се осъществява електронното връчване на документи, да е част от информационната система, поддържаща електронно досие на служителите? С други думи, трябва ли връчването на документи да се осъществява посредством определен модул в същата система, която се използва за съхранение на документите в електронното досие? 2. Какво означава изразът „обикновен електронен подпис“? Как може да бъде подписан документ посредством обикновен електронен подпис? 3. В случай че цялото трудово досие на даден служител бъде качено в информационната система, поддържаща електронните досиета на служителите, могат ли да бъдат унищожени документите на хартиен носител? 4. Има ли съществуващи информационни системи / софтуерни продукти, по отношение на които да е установено от страна на държавата, че отговарят на изискванията на Наредбата и ако да – кои са те? В частност, дали софтуерните продукти Workday, Nemetschek и DocuWare отговарят на изискванията във връзка с минималните функционалности, които следва да имат системите, поддържащи електронните досиета на служителите? 5. Има ли телефон и лице за контакт, на което може да се звъни във връзка с възникнали въпроси по Наредбата? Благодаря Ви предварителното за отделеното време. С уважение, Адв. Яна Маринова, член на САК Яна Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 128б, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) част от документите в трудовото досие могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Информационната система трябва да предоставя възможност за получаването и изпращането на документи чрез услуга за електронна препоръчана поща, подписани с електронен подпис (чл. 12, ал. 1, т. 6 от НВИССЕДТДРС). В тази връзка считаме, че информационната система следва да включва като функционалност електронна препоръчана поща. Електронните документи се подписват от работника или служителя с електронен подпис съобразно нормативните изисквания и договореното с работодателя (чл. 7, ал. 2 от НВИССЕДТДРС). Видовете електронни подписи са определени в чл. 13 на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги (ЗЕДЕУУ). В чл. 13 на ЗЕДЕУУ не е посочен като вид „обикновен електронен подпис“, поради което сме на мнение, че електронните документи, които се подписват от работника или служителя, следва да съдържат един от видовете електронни подписи, изрично посочени в чл. 13 на ЗЕДЕУУ. Следва да се обърне внимание, че в Правилника за вътрешния трудов ред се посочва видът на електронния подпис, който се използва от работниците или служителите (чл. 6, ал. 2, т. 2 от НВИССЕДТДРС). Поради това считаме, че работодателят следва да създаде възможност за подписване на документите, които се изпращат от работника или служителя в електронен вид, като трябва в Правилника за вътрешния трудов ред да се определи редът на подписването и видът на електронния подпис. Бихме искали да обърнем внимание, че работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието (чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС). Следва да се вземе под внимание, че видът на документите, които ще се създават и/или съхраняват като електронни документи в трудовото досие на работника или служителя се определят в Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 11, ал. 2 от НВИССЕДТДРС документите, подадени на хартиен носител, могат да се включват в трудовото досие на работника или служителя чрез снемане на електронен образ от тях със сканиращо устройство във вид и по начин, позволяващи разчитането и съхранението им. Пълното и точно съответствие на снетия електронен образ със снемания документ се удостоверява с квалифициран електронен подпис от лицето, извършило снемането, а на хартиения носител - със саморъчен подпис. В тази връзка считаме, че работодателят може да съхранява документите, които са част от трудово досие на работника или служителя в електронен вид, като не е необходимо да съхранява след снемането на електронен образ оригиналите на хартиен носител. Според нас, след снемане на електронните образи на хартиените документи, същите следва да бъдат върнати на работника или служителя и не би следвало да бъдат унищожавани. Минималните изисквания към информационната система са описани в чл. 12 на НВИССЕДТДРС, като работодателите следва да се съобразяват с тях при избор на информационна система или софтуерен продукт, за което носят и своята отговорност.НС
2018-12-03 14:36:36 Майка съм на дете със 100% инвалидност от ТЕЛК.От 1 януари 2019 ще бъда без работа и без право на обезщетения за безработица.Въпросът ми е имам ли право на здравни осигуровки от Социално подпомагане и какъв е редът или трябва сама да си внасям здравни вноски? Петя Стойнова Уважаема г-жо Стойнова, по поставения въпрос следва да се обърнете за консултация към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия Ви адрес. ВН
2010-06-29 12:58:44 Може ли да бъде прекратен ТД по чл. 328, ал.1 ,т.10а от КТ на работещ военен пенсионер или пенсионер по категория? Дечка Енчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Поради тази причина трудовите договори на военните пенсионери и пенсионерите по категории, както сочите в запитването, могат да бъдат прекратяване при наличие на горните условия, т. е. при навършване на 63- годишна възраст и при наличие на 100 точки. СН/ NULL
Страница 4329 of 6864