Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-02-07 17:06:01 Ръководител направление "Финанси и икономика, той и главен счетоводител" е в отпуск за временна неработоспособност. Замества го заемащият длъжността "Заместник главен счетоводител". Той ползва ли пратата по чл 259 от КТ за допълнително трудово възнаграждение при вътрешно заместване. Надежда Семова Уважаема госпожо Велева, Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 от КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време и само когато е полаган извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка (а не само през единия). Установяването на ненормиран работен ден е възможно само за работници и служители, които работят при условията на подневно изчисляване на работното време. Съгласно чл. 263, ал. 2 от КТ за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. В чл. 262, ал. 1, т. 2 е регламентирано, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ). При полагане на извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, работниците и служителите имат право и на почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ. БД
2010-10-25 15:25:47 след прехвърляне на персонал по чл.173а установихме неточности при определяне на трудовия стаж при предни работодатели. необходимо ли е да направим корекция с допълнително споразумение или да продължим процентите с които имат в момента Йорданка Валакова Уважаема госпожа Валакова, Ако грешката при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е на стария работодател, следва новия работодател да отстрани нетчността, тъй като съгласно чл. 123а, ал.3 КТ за задълженията към работниците и служителите отговарят солидарно двамата работодатели. СС NULL
2020-03-19 16:20:43 Здравейте! В настоящия момент се налага да стоим вкъщи, като а целта работодателят ни нареди да си пуснем платен отпуск. Трябва ли бланката да е същата, както досега "Моля да ми бъде разрешен платен отпуск... дни..." или следва да има друга бланка, че по нареждане на директора се излиза в принудителен платен/неплатен отпуск? Благодаря. Мая Иванова Уважаема госпожо Иванова, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП).С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда, като в разпоредбата на чл. чл. 173а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Следователно, ако работодателят е взел решение да се възползва от възможността, предвидена в чл. 173а, ал. 1 от КТ, да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя, то следва освен заповед за преустановяването на работа да се издава заповед за платен годишен отпуск за всеки един работник или служител. Неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя само по искане на работника или служителя. Работодателят няма право да предостави неплатен годишен отпуск едностранно. КА
2010-11-09 08:26:29 Учителка съм, през месеците юли и август бях в болнични и нямах възможност да си използвам отпуската.Ако сега започна да ги използвам и прехвърля в 2011 год. ще я загубя ли като е 56 дни. валя Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В конкретния случай, при остатък от отпуска, ползването му следва да продължи и през следващата календарна година. КС NULL
2010-11-16 18:38:37 на 2.08.2010 г започнах работа в шивашка фирма,договора ми беше даден за подпис с дата 14.09.2010г.Всичките 47 работнички са с договори с тази дата,а и вече втори месец сме с неизплатени заплати.Фирмата не съществува вече,поне в нашия град.А другия й прозвадствен цех е в гр.Крумовград. Кръстина Стойчева Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
2010-11-23 12:03:58 Здравейте! Поради придобиване право на пенсия служителят ще предизвести работодателя, считано от 02,12.2010г.- 30 дневния срок изтича на 31.12.2010г. Има ли причина договорът да бъде прекратен на 01,01,2011г., който е официален празник или да бъде прекратен, считано от 03.01.2011г.- първи работен ден. Благодаря предварително! Мария Зафирова Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. КС NULL
2010-12-06 12:09:49 Имам неползван платен отпуск за 2008 и 2009г. Отменен е параграф 3е от ПР на КТ.Важи ли за тези дни 2-год. давност, съгласно чл.176,ал.3 от КТ или мога да ги ползвам когато пожелая,до прекратяване на трудовия ми договор с дължимо обезщ., без работодателя да ме задължи да ги ползвам.В момента ползвам отпуска си за 2010 и предстоящия за 2011г. Николай Николов Уважаеми г-н Николов, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, дори когато прекратяването настъпва след 1.01.2012 г. (влизане в сила на изм. на чл. 224, ал. 1 КТ), са останали неползвани платени годишни отпуски, полагаеми се за периоди преди 1.01.2010 г., работодателят следва да изплати обезщетение за тези отпуски, тъй като правото за тях не се погасява по давност. ЛТ/ NULL
2010-12-13 12:47:52 Здравейте, Бих искала да попитам ако служител във фирмата, който е пенсионер, има 70 дни платен отпуск от минали години, той трябва ли да му бъде изплатен при напускане?. Също така как да постъпя с отпуските от минали години на служителите. Благодаря за отделеното време. Поздрави, Петя Петрова Петя Петрова Платеният годишен отпуск преди 2010г., може да се ползва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя, като при прекратяването се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. NULL
2011-01-28 08:26:17 Работя на смени/първа и втора/, по шест часа. три дни съм на работа на четвътия почивам. Искам да изляза в отпуск и работодателят ми, иска, броя на дните отпуск да е за календарни дни, а не работни дни, както е посочено в кодекса. Правилно ли е или не? И кой нормативен доумент урежда отпуските за работен режим, различен от пет дневна работна седмица, осем часов работен ден? Ани Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. СС NULL
2011-02-03 09:33:50 Работещ с трудов договор пенсионер по възраст, имащ телково решение за инвалидност повече от 71 %, колко дни платен отпуст има право във фирмата Марица Кратунова Уважаема госпожа Кратунова Съгласно чл.319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.ИД NULL
Страница 4331 of 6864