Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-11 10:15:36 При ползване на неплатен отпуск незачитащ се за трудов стаж, удържат ли се зравни осигуровки на лицето. Костадинова За лицата в неплатен отпуск са дължими здравноосигурителни вноски. Съгласно чл.40, ал.1, т.1, б. "б" от Закона за здравното осигуряване, ако по време на отпуска те не подлежат на здравно осигуряване на друго основание вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой. Вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. В ЗЗО не е предвидено разграничение на база на признаването или непризнаването на неплатения отпуск за трудов стаж и разпоредбите му се прилагат във всички случаи. Когато работникът или служителят е в продължителен неплатен отпуск по свое желание и няма възнаграждение, от което да бъдат удържани здравноосигурителни вноски той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка суми. Сумата може да бъде внесена и авансово за избран период от време. Ако работникът не внесе сумите за здравни осигуровки, съгласно действащата нормативна уредба работодателят няма задължение да ги заплати от свои средства. СтС Трудово право на Република България
2011-10-19 22:45:34 Здравейте, Аз съм студент, редовна форма на обучение. В момента и работя на трудов договор, на 8-часов работен ден. Възможно ли е да ползват платен студентски отпуск по чл. 169 от КТ за изработване на дипломна работа? Отпускането на този отпуск решение на работодателя ли е или студентите редовно обучение не са обект на този член от КТ? Велислава Спасова Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-27 20:01:44 полага ли ми се трудово вазнаграидение за 17 прослужени години и има ли право работодателя ми да ми го отнема когато реши и ако ми се полага колко процента трябва да е и на база какво се изчислява ДРАГОМИР ТРАИКОВ Моля да уточните въпроса си за какво трудово възнаграждение се отнася. Трудово право на Република България
2011-11-15 09:03:04 Служител с 4 месеца трудов стаж представи болничен лист за 3 дни. Трябва ли в този случай работодателят да изплати обезщетение, при условие, че няма 6 месеца стаж? КРЪСТИНКА СТОЕВА Уважаема госпожа Стоева, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010 г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане - то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение.На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-22 09:28:53 На 14.11.2011 зададох въпрос за масово уволнение. Бихте ли отговорили? Даниела Петрова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса! Трудово право на Република България
2011-11-29 12:00:39 Възможно ли е лице на 4 часов работен ден да премине към сумирано работно време? Дамян Груев Уважаеми г-н Груев, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Непълно работно време може да бъде уговорено и след сключване на трудовия договор – с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор или при неговото изменение. Кодексът на труда изрично не допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 3 от КТ). Следователно, работодателят няма право да установява сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, то няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-06 16:31:59 Може ли да ни разясните, какви са новите изисквания по новия класификатор на длъжностите за бройки за сектор, отдел и дирекция? ВЕНЕРА КОЛЕВА Въпросът Ви е от компетентността на Министерския съвет. Трудово право на Република България
2011-12-15 14:17:29 При постъпване на работа дните платен отпуск са 20, а за членовете на КТДоговор са 24.Означава ли това, че работниците с телкови решения би трябвало, ако станат членове на КТД, да ползват 26+4/от КТД/ дни юлия янчева Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, което е в по-голям размер от уговорения в КТД - 24 дни. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не допуска по-нисък размер платен годишен отпуск на работници или служители с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност. Следователно, във Вашия случай, въпросната категория работници или служители имат право на платен годишен отпуск в установения 26-дневен размер. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-28 21:48:17 При назначаване на служител по чл.67, ал.1 от КТ е допусната правописна грешка в името му. Справката по чл. 62 се връща като некоректна и вместо служителят да се подаде отново с вярно изписани три имена, той се подава само и единствено с код корекция. Как могже да се корегира това, имайки предвид,че са минали 3 години? М.Иванова Уважаема г-жо Иванова, Тъй като уведомленията по чл. 62, ал. 3 КТ се подават в НАП, то за конкретна информация по случая се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-16 10:01:30 Работил съм в Шотландия 11 месеца, бихте ли ми казали какви документи трябва да приложа и къде, за да може да ми бъде признат този период като трудов стаж. Павел Дачев Уважаеми г-н Дачев, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Във връзка с признаването на това време за осигурителен стаж, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4333 of 6864