| 2013-03-26 17:14:45 |
Имат ли право служител на платен отпуск по чл. 161 КТ и сключен договор по чл. 234 от КТ за специализация в чужбина? За какъв период от време и на какъв процент от месечното възнаграждение? |
Иван Маринов |
Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, се определят в КТД или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. Няма пречка такъв отпуск да се предоставя и за повишаване на квалификацията на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-13 11:39:30 |
Имаме служител който е навършил възраста за пенсиониране и иска да бъде освободен от работа. В молбата за освобождавене е писал, че иска да бъде освободен по чл.326( защото ще си отработва предизвестието). Ако бъде освободен по чл.326, а не по чл.328 ще има ли проблем при подаване на документите си за пенсиониран в Пенсионното. |
Николова |
Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Следователно за да се отпусне пенсия, лицето следва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Без значение е основанието, на което е прекратен трудовият му договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-22 16:50:19 |
Работа от 14 години в едно и също предприятие от тези 14 години имам 2години и 7 месеца непрекъснат неплатен отпуск сега ми предстои пенсиониране. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 ал.3 на 6 брутни работни заплати. |
Пенка Стойкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на ползване на неплатения отпуск не сте работила при друг работодател по смисъл на § 1 от ДР на КТ и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 14:05:29 |
имамели законово право да стопираме процент прослужено време на пенсионирани служители |
Кирилка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 09:38:50 |
Работя по 2 трудови договора-по единия на 8 часов работен ден,а по другия 40 работни часа месечно с 5 дни платен годишен отпуск.В действителност ползвам само 20 дни платен годишен отпуск.Правилно ли е това? |
Петър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Когато работник или служител работи по основен трудов договор и по договор за допълнителен труд, той има право на платен годишен отпуск по всеки един трудов договор независимо един от друг, тъй като трудовото право се прилага еднакво и независимо за всеки един отделен договор. В запитването сочите, че по основния трудов договор работите 8 часа, следователно по това трудово правоотношение имате право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. По договора за допълнителен труд (за 40 часа месечно) по чл. 114 от КТ, имате право на 5 дни платен годишен отпуск, тъй като размерът на отпуска по този договор е пропорционален на времето, зачетено за трудов стаж. В този случай, когато работник или служител ползва платения отпуск по единия трудов договор, остават задълженията за полагане на труд по другия и обратно. Ето защо, когато работник или служител работи по два трудови договора, желателно е (но не е задължително) той да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-24 17:32:19 |
При работен график на смени една дневна от 11 часа и по две нощни от 12 часа (от 19:00 до 7:00), имат ли право да ни задължат да работим 40 часа на седмица. В КТД пише, че на седмица трябва да имаме 40 часа. Работим на ненормирано работно време. Благодаря! |
Михайлова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-13 11:36:37 |
Възможно ли е кмет на община да сключи допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ с учител за реализация на проект или това е недопустимо по Закона за народната просвета? |
Стоян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, С оглед спецификата на въпроса за информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 11:41:51 |
Лице е уговорило увеличение на раб.заплата от 01.08.2013. Излиза в платен отпуск от 05.08.2013. Трябва ли да се изчисли на база новата заплата при положение, съгл. чл.21 от НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата изменението не касае "основната му раб.заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване". |
Димитър Никифоров |
Уважаема г-н Никифоров, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 01.08.2013 г., като лицето е излязло в отпуск след тази дата (от 05.08.2013 г.), т.е. увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ. Затова към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 12:48:33 |
Работя в общинска детска градина като г радинар , имам ли право на беплатна храна,и ако е така сарепоред коя наредба |
Миланова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 09:21:23 |
Здравейте! Въпросът ми е- работещ пенсионер на трудов договор имащ трудов стаж 40 год.по специалността Задължен ли е работодателя да начислява максималното допълнително трудово възнаграждение за 40г. трудов стаж,Не може ли то да е за по-малък период от трудовия стаж на служителя, който е пенсионер. |
Мария Иванова |
Ако посоченият в запитването “трудов стаж по специалността” отговаря на изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, няма основание на работещия пенсионер да бъде начисляван по-нисък процент за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като това би нарушило изричните изисквания на чл. 8, ал. 3 от КТ за недопускане на пряка или непряка дискриминация, основана на възраст. СН/ |
Трудово право на Република България |