| 2013-11-15 10:31:57 |
Съкратена съм на 08.11.2013. По чл 222 , 1 от КТ ми се полага обезщетение от работодателя за 1 месец без работа. Кога трябва да подам документите за това? Още на 08.12. или трявба да изчакам края на декември? Моля, не ми цитирайте члена от КТ. Въпроса ми е конкретен и искам конкретен отговор. |
Д.Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Документите за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ могат да бъдат подадени непосредствено след изтичане на периода за оставане без работа (в случая 1 месец), т.е. не е необходимо да се изчаква края на м. декември. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 11:34:21 |
На 6.12.2013 година придобих право на пенсия с втора категория от 94 точки и 15 години втора категория труд. На 25.10.2013 година ме назначиха на работа на 4 ч до 31.12.2013 година Защо не може да ме освободят да си подам документите в пенсионен отдел и ако може да ми посочите на какво осномание |
Мария Георгиева |
Трудовият Ви договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. С оглед на упражняване правото Ви на пенсия следва да имате предвид, че съгласно чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. С оглед на това, считаме, че не е пречка, след като изтече срока на трудовия Ви договор /както посочвате – на 31.12.2013 г./, тогава да подадете заявление за отпускане на пенсия. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 14:34:30 |
Здравейте, моля за съдействие по следния казус: Работник е пуснал едномесечното си предизвестие към работодателя. По време на това предизвестие работникът ползва отпуск по болест и поради това не успява да завърши поставените за изпълнение задачи и да предаде работата си. Има ли възможност в такива случаи работодателят да удължи срока на предизвестието и как може да стане това? |
А.Илиева |
Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. Писмената форма е необходима за действителността на прекратяването на трудовия договор. С текста на ал. 2 на същата разпоредба се определя моментът на прекратяване според това, дали основанието за прекратяване е с или без предизвестие. Когато трудовият договор се прекратява с предизвестие, моментът на прекратяването е изтичането на срока на предизвестието. От обстоятелствата, посочени в запитването, е видно, че работникът е “пуснал” едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор и трудовият договор се прекратява с изтичането на този срок, съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ. Предвид изложеното и при условие, че предизвестието е било връчено, когато работникът е бил на работа, то срокът му продължава да тече и по време на разрешения отпуск по болест. Предизвестието изтича и съответно трудовият договор се прекратява с изтичането на срока му, независимо от обстоятелството, че към този момент работникът или служителят продължава да е в отпуск. Заповедта в този случай има само констативен характер, тъй като прекратяването настъпва в резултат на връчено от работника предизвестие, чрез което е направено изявлението за прекратяване и срокът му е изтекъл. С издаването на писмена заповед за прекратяването се спазва предвидената в КТ писмена форма. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 10:37:17 |
Здравейте, Имам стаж от 1978 до 1986 г. в селското стопанство като електротехник /електромонтьор/. За да се пенсионирам е необходимо да знам отговора на следния въпрос: Счита ли се за втора категория този труд? Благодаря! Успешен ден! |
Марко Марков |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 16:54:05 |
Много Благодаря за отговора .Имах нужда от него Очаквах Вие да ми дадете насока какво да предприема .Изчаках търпеливо и определеното време за отговор но уви .Още веднъж благодаря че ми помогнахте в труден за мен проблем. Нали не сте в редиците на безработните и си получавате заплатите . |
Емилия Герова |
Уважаема г-жо Герова, На въпроса, зададен от Вас на 20.01.2014 г. е отговорено на 28.01.2014 г. Ето още веднъж отговорът, който е публикуван своевременно: "Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Съгласно чл. 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. За нарушения на трудовото законодателство следва да се сигнализира Инспекцията по труда по седалището на фирмата. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/" |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 15:35:55 |
Във фирмата имаме стажантска програма, но традиционно поради характера на работа продължителността на стажовете са не повече от 2-3 месеца. Въведената нова разпоредба на чл. 233б от КТ за нас е неприложима. Моля за Вашите указания какъв вид трудови д-ри следва да се сключват със стажантите, така че да спазим разпоредбите на КТ . |
Ушовска |
Уважаема г-жо Ушовска, Извън трудовия договор с условие за стажуване, регламентиран в новите чл. 233а – 233в КТ няма друга регламентация в Кодекса на труда, отнасяща се до „стажуване“. Поради това, ако се престира труд, следва да се сключи трудов договор по реда и при условията на Кодекса на труда. Ако лицата са учащи се, във връзка условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики се обърнете за информация към Министерство на образованието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 22:29:58 |
Какво е обезщетението при пректратяване на договора по чл. 325, ал. 1, т. 5 |
Анонимен |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-04 14:55:54 |
Служител работи по трудов договор само събота и неделя от месеца, на пълен работен ден.Длъжността е в списъка за ненормиран работен ден. Има ли право на платен отпуск за ненормиран работен ден. |
Мария Статулова |
От запитването не става ясно какъв е трудовият договор на лицето, както и защо полага труд в събота и неделя, поради което отговаряме по принцип. В чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 3 КТ). Съгласно ал. 4 на чл. 139а от КТ, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Разпоредбата регламентира задължението на работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост за изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното работно време, а не преди неговото начало. Тъй като ненормиран работен ден се установява за някои длъжности, работата е свързана с изпълнение на служебните задължения на работниците и служителите. В случай, че длъжността на лицето е в списъка за ненормиран работен ден, лицето има право на отпуск за ненормиран работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-16 14:35:23 |
Може ли да се сключи допълнителен трудов договор по чл.111, за 88 часа на месец ? Коректно ли е да се регламентира раб.време - час/месец? |
Бояна Славчова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Според разпоредбата на чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 12:34:22 |
Можем ли да съкратим работник в болнични и да му изплатим обезщетение за неспазено предизвествие |
Милка Михайлова |
В чл. 333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение на посочените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |