| 2014-10-01 09:21:17 |
Здравейте, имам назначен пенсионер по трудов договор. Трябва ли да се вписва назначението в трудова книжка откога е постъпил и съответно прекратяването на трудовия договор или се издава само УП-3? Предварително Ви благодаря за отговора |
Виктория Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Вписвания в трудовата книжка се извършват за всеки работник или служител, с когото е сключен трудов договор, независимо дали е пенсионер или не. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-25 08:38:35 |
Нарушение ли е, че при назначаване на учител не съм поискала свидетелство за съдимост? Може ли заради такава грешка да бъда уволнена дисциплинарно? |
Даниела Димитрова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. В чл. 188 от КТ е предвидено, че дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Дали и какво наказание ще Ви наложи, се преценява от работодателя. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя – чл. 189, ал. 1 от КТ. Дали работодателят може да бъде да бъде осъден е въпрос, по който следва да се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 11:57:31 |
Лице-пенсионер, прекратяваме ТПО поради намалял обем работа-лицето няма право да получава обезщетение за безработица т.к.е пенсионер.Ще има ли лицето право на обезщетение съгл.222 за оставане без работа след 1 месец? |
Цветелина Тодорова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 14:55:44 |
Здравейте. Наш работник е възстановен от съда и си е получил решението. От кога трябва да броя 14 дневния срок по чл.345, ал.1 от КТ от деня на връчването или от следващия ден? Пример: получено реш. от работника на 10.11.14г., ако не се яви на работа от коя дата следва да се освободи по чл.325,ал.1,т.2 от КТ? Считано от 24.11.14 или от 25.11.14? |
мария иванова |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от получаване на това съобщение, /мнението ни е, че това еденят, в който е получено съобщението/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 16:56:35 |
Ако служителят работи на ненормирано работно време, като затова ползва допълнителен платен годишен отпуск, полага труд извън работно време през седмицата, включително и нощни часове през седмицата трябва ли да се заплаща извънреден и нощен труд. |
Румяна Стефанова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена от КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. От запитването не става ясно, защо служителите полагат нощен труд. Според чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 19:38:06 |
Здравейте! Основната работна заплата на учителите от 01.09.2014г. е 530 лева.Задължени ли са работодателите да сключат допълнителни споразумения с учителите за изменение на основната минимална работна заплата,считано от 01.09.2014г.? Благодаря Ви предварително. |
Ангелина Николова Стоилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 19:47:45 |
Изпълняващият длъжността Зав. "Личен състав" ще се пенсионира и ще напуска работа. Аз ще бъда назначен на неговото място и въпросът ми е: сам ли да приема всички документи или с комисия ? За първи път ще работя тази работа, затова питам. |
Анонимен |
Кодекса на труда не предвижда ред за приемане на посочените от Вас документи. Няма пречка приемането да стани по всеки един от посочените от Вас начини, но с оглед на позицията, която ще заемате, мнението ни е, че би било удачно да приемете посочената информация посредством комисия и изричен приемо-предавателен протокол. Възможно е процедурата да е уредена във вътрешни правила, инструкция, заповед или подобен вътрешно нормативен документ, за което би следвало да направите индивидуална проверка. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 11:51:39 |
Отпускът по чл.176а от КТ може ли да се прехвърля между разведени родители |
София Катрева |
Разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда засяга погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск. От направеното от Вас запитване правим предположение, че имате предвид чл. 167а от Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата му – в ал. 1, изр. 1-во след използване на платения отпуск по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето (не се говори за граждански брак), но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие (отново не се говори за брак). С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, съответно кога да ползва „прехвърлен” отпуск от другия родител или кога да „прехвърли” до 5 месеца от своя отпуск на другия родител. Ако обаче става въпрос за родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето то тогава попадате в хипотезата на чл. 167а, ал. 4 от КТ, според която ще имате има право на отпуск в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 10:05:31 |
Има ли право при неспазено предизвестие, работодателят да превежда по банков път изработеното за месец март, а след това да изисква от служителят да внесе същата тази сума обратно в касата на фирмата + доплащане до пълното брутно трудово възнаграждение, което служителят дължи? |
Надя Праматарска |
В зададения от Вас въпрос липсва голяма част от фактическата обстановка. Моля уточнете неспазеното предизвестие за кой месец се отнася, възнаграждението за месец март дължимо ли е (отработено трудово възнаграждение) и посоченото от работодателя основание за връщането му. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-06 11:34:19 |
Работя в държавна администрация на регионално ниво, до сега можеше да ползваме плаващото работно време за да вземаме децата си от училище, имам първокласник. Министерството разрешава но директора тук ни забранява. Има ли право директора да ни забрани при условие, че закона го разрешава.Какви са ни правата. |
Н. Христова |
Уважаема г-жо Христова, От запитването може да се предположи, че сте държавен служител. С оглед на това, за информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |