| 2016-01-12 16:54:47 |
Размера на допълнителния платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.2 от КТ за работа при ненормиран работен ден, определен със заповед на работодателя се отнася за работа в съответните условия за eдна календарна година. Следва ли да се преизчисли размера на платения допълнителен годишен отпуск, ако съответния работник или служител е отсъствал от работа поради ползване на отпуск за временна неработоспособност или друг вид отпуск и не е работил при съответните условия през цялата календарна година? |
М. Влаховска |
Съгласно чл.156, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск:
1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.
Според чл. 139а, ал. 1 от КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден.
Съгласно чл. 162, ал. 1 от КТ, работникът или служителят има право на отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест. Тези отпуски се преценяват и разрешават единствено от здравните органи на основание издаден болничен лист (чл. 162, ал. 2 от КТ). След издаване на болничен лист по надлежния ред, работодателят оформя този отпуск.
В чл. 26, ал. 1 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза на работоспособността и на регионалните картотеки на медицинските експертизи е предвидено, че лекарските консултативни комисии разрешават непрекъснат отпуск за временна неработоспособност до 180 календарни дни и не повече от 30 дни еднократно. В тези 180 дни се включват и дните по предхождащия еднолично издаден болничен лист, но не се включват 135-те дни от отпуска по чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Съгласно чл. 28, ал. 1, т. 1 и 3 от посочения по-горе правилник, лекарските консултативни комисии насочват болните към ТЕЛК след изтичане на 180 дни непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност или когато лицето е ползвало 12 месеца отпуск за временна неработоспособност с прекъсване в две предходни календарни години и в годината на боледуването, в 12-те месеца не се включват 135-те дни от отпуска по чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
От горните текстове се прави изводът, че в общия случай не може да се ползва непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност повече от 180 дни за една календарна година.
Изхождайки от принципа за определяне на минималните размери на основния и допълнителния платен годишен отпуск за една календарна година, и във връзка с горните изрични разпоредби, считаме, че работниците и служителите, ползващи продължителен отпуск за временна неработоспособност по чл. 162 от КТ, имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ в размер не по-малко от 5 работни дни, ако заемат длъжност, на която се работи при условията на ненормиран работен ден поради особения характер на работата. МВ/
|
|
| 2016-03-29 15:24:48 |
Здравейте, преди 4 месеца започнах работа в ресторант "Везна" във ВАС, работодателя ми е изключително не коректен, в последните 2 месеца не ми е изплатил заплатите, а при проверка чрез пик в нап се оказа, че ми е прекратил договора със задна дата, къде и как да си пусна жалба и има ли смисъл да се боря срещу него! Благодаря ви предварително!!! |
Николай Исаев |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ.
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.
В чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда/КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Трудово-п равен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-06-28 15:31:46 |
Работя и по втори трудов договор. Втория работодател длъжен ли е да ми изплаща доп. възнаграждение за научна степен при положение, че основния работодател го изплаща. |
иван недялков |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". От разпоредбата е видно, че не е налице ограничение по отношение на кръга или броя работодатели, т.е. тя важи за всички работодатели по смисъла на Кодекса на труда при положение, че е налице свързаност с изпълняваната работа на работника или служителя. ЯР/ |
|
| 2016-07-31 15:20:07 |
Моля за Вашето становище за това дали са спазени условията на чл.120 по отношение на определяне календарните дни за командировка от 06.06.2016 до 29.07.2016г. посочени по следният начин в заповедта:
06.06-10.06.2016г. 5 календарни дни
13.07-17.06.2016г. 5 календарни дни
20.06-24.06.2016г. 5 календарни дни
27.06-01.07.2016г. 5 календарни дни
04.07-08.07.2016г. 5 календарни дни
11.07-15.07.2016г. 5 календарни дни
18.07-22.07.2016г. 5 календарни дни
25.07-29.07.2016г. 5 календарни дни
При положение, че периодът от 06.06.-29.07.2016г. вкл. се състои от 54 календарни дни.
|
Веселка Христова |
Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Следва да имате предвид, че Министерството на труда и социалната политика не извършва изчисления, които са от компетентност на съответното длъжностно лице в предприятието. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по местоседалището на предприятието. СН/
|
|
| 2016-08-17 14:33:59 |
Здравейте ,
Моля да получа отговор на въпроса ими ли проблем да начначим Хърватски гражданин на трудов договор в България, необходимо ли е разрешение за робота и прилага ли се процедурата за издаване на разрешение за работа на чужденец.
Благодаря предварително.
Поздрави |
Светла Господинова |
Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. СН/ |
|
| 2016-09-02 11:23:41 |
Здравейте, искам да попитам: Фирмата, в която работя има няколко магазина в различни градове.Единият от офисите не е ефективен и шефа иска да го затвори съответно да съкрати хората, работещи там.Октомври месец се връща колежка от майчинство, по закон тя е защитена, но при положение че закрива офис ще бъде ли в нарушение?И иска като го закрие да остави един от служителите който ще пътува няма да е в офис, ще бъде ли в нарушение ако го остави него?Благодаря Ви предварително. |
Миглена Петкова |
Уважаема г-жо Петкова,
Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания.
Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ е измежду посочените основания, то това означава, че ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на майката поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2016-11-17 13:13:16 |
Съгласно чл. 16а, ал. 2 от ЗДСл /ДВ, бр. 57 от 2016 г./ дневната продължителност на непълното работно време е не по-дълга от 6 часа. Как да се процедира с правоотношенията на д. служители, назначени преди влизане в сила на разпоредбата, при 7-часова продължителност? Трябва ли да се прекратят и на какво основание, вкл. при липсва на взаимно съгласие? |
Венета Кръстева |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, той е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет. СН/ |
|
| 2017-01-19 14:42:57 |
Собственика на хотела ,в който работя на постоянен трудов договор е решил да го даде под наем. Притеснени сме за бъдещето си в хотела,поради лошата репутация на наематела. Предлагат ни да подпишем със задна дата 03.01.2017г. предизвестие за напускане и да подадем доброволно молба за прекратяване на тр.договор. Като после уж наемателя щял да ни назначи! Какви са правата ни и как да постъпим ,понеже вече веднъж преди няколко години бяхме излъгани по същия начин? |
п.пенев |
Съгласно чл. 123а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Разпоредбата на чл. 123а, ал. 4 от КТ предвижда, че след изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател.
Прекратяването на трудовия договор има действие занапред. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба до работодателя за прекратяването му. За съдействие за изясняване на случая се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя, която упражнява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. МВ/
|
|
| 2010-01-05 17:55:07 |
Назначена съм на работа по чл.70 от КТ. В договора изрично е посочено 30 дни предизвестие в полза и на двете страни. Работодателят прекрати договора по чл.71 от КТ, без предизвестие. Имам ли право да получа обезщетение за неспазено предизвестие? |
Петя Иванова |
Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че предизвестието е уговорено при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на изпитателния срок. Поради това нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие. КС |
NULL |
| 2010-01-22 17:09:45 |
Здравейте, прекратен трудов договор от 01.12.2009г на основание чл.328 ал.1 т.3 намаляване обема на работа. На 10.12.2009г се представя болничен лист с продължителност 10.01.2010г. Въпросът - обезщетението по чл.222 ал.1 за оставане без работа кога трябва да се изисква - на 10.02.2010, когато изтича болничния или на части за времето без работа? |
Валентина Гигова |
Предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя.В конкретния случай считаме, че обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ следва да се изплати за времето, през което лицето е било без работа – от 01.12.2009г./ когато е прекратен трудовия договор/ до 10.12.2009г. /от когато е болничният лист/ и останалата част след изтичане на последния болничен лист. МВ/ |
NULL |