Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-03 18:41:53 Имам ли право по време на неплатен отпуск по майчинство ( чл.167а) да сключа срочен трудов договор с друг работодател на пълен работен ден. Минкова Уважаема госпожа Минкова, Няма пречка да сключите трудов договор при друг работодател, като това ще бъде особен вид трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда-външно съвместителство. СС NULL
2017-06-26 15:53:46 Фирма е регистрирана в дадено населено място /град/, но има 3 филиали в различни населени места /по селата/. При подаване на уведомление в НАП за код "ЕКАТТЕ" работниците от тези филиали с какъв код ще се подават в уведомлението, този където е самия филиал,т.е. работното място на съответния работник в филиала или където е регистрирана самата фирма? М.Маринова Уважаема госпожо Маринова, В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000". /СР/
2017-07-26 16:52:59 Имаме следния казус: Налага се да изпратим наш служител за проверка в гр. Нови Искър. Издаваме заповед за командировка за 1 ден, без оставане за пренощуване в населеното място. Въпросът ми е има ли лицето право на дневни командировъчни съгласно Наредбата за командировките в страната - граници на населени места? Венера Каменова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Според чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа. В § 5, т. 6 от Допълнителните разпоредби на Закона за устройство на територията, "Територия на населено място" е селищната територия, обхваната от границите му (строителните му граници), определени с устройствен план, без да се включва землището. Ако гр. Нови Искър е в границите на населеното място, откъдето е командировано лицето мнението ни е, че в този случай не се дължат командировъчни пари.
2017-08-17 17:02:56 Здравйте, Мога ли по време на платен годишен отпуск по основно трудово правоотношение, да работя при 2-ри работодател на 8 часа за целия период на отпуска. Какви документи ще трябва да представя Йорданка Димитрова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Мнението ни е, че няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът/служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от КТ за работа при друг работодател, на пълно работно време.
2017-09-11 20:59:47 Здравейте! Много ще съм благодарна, ако ми помогнете с изчерпателен отговор на следния мой казус: Към момента работя на 1/2 щат, т.е на 4 часа. Имам възможност да започна работа и на второ място на пълен норматив като учитал при друг работодател. Въпросът ми е кой договор ще бъде основен и кой допълнителен и какви са условията на допълнителния договор-възнаграждение, допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж, отпуск и др. Благодаря предварително! Мариела Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно §1, т. 12 от ДР на КТ "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд, т.е първият по време на сключване трудов договор е основен. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Допълнителният трудов договор трябва да отговаря на всички изисквания на Кодекса на труда спрямо трудовите договори – съдържание, форма на сключване, изменение и прекратяване и т.н. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл.115 КТ). Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 113 от КТ, където е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Ал. 2 на чл. 113 от КТ. Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи допълнителен трудов договор с друг работодател по чл. 111 КТ, при спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако основното трудово правоотношение е на 4 часа и за него се полага изплащане на посоченото по-горе възнаграждение, то по договора по чл. 111 от КТ ще се полага такова възнаграждение само за времето, което допълва съответната месечна продължителност на работното време. При работа по два трудови договора отпускът се разрешава и ползва по всяко правоотношение. Няма пречка отпускът да се ползва едновременно и по двете правоотношения.(СР)
2017-10-06 12:19:10 Предстои да назначим служител, който към момента на постъпване има трудов стаж при друг работодател 4 г. и 2 м. и заверка в трудовата книжка „Осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж“ за работа на 4 ч. Как следва да изчислим допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит – върху 4 г. и 2 м. или 2 г. и 1 м.? Милена Любомирова Уважаема госпожо Любомирова, Съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж се изчислява според чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал.2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал.3 от КТ). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (чл. 355, ал.4 от КТ). При определяне размера на допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се отчита трудовият стаж, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, а не осигурителния стаж (чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ).КА
2017-12-08 01:14:00 Здравейте! През месец юли училището, в което работя беше слято с друго училище поради намаляване броя на учениците. В новообразуваното училище на мен и на колегата от другото училище, преподавала предметите, по които аз съм специалист ни се предложиха две работни места – „ Учител по група предмети” и „ Учител в полуинтернатна група /занималня/”. Разликата между нас е в годините педагогически стаж /аз съм с 20 год., колегата е с 6 -7год/ и в това ,че аз съм с три специалности - магистър по история и цивилизация и технологии и предприемачество и бакалавър по география и икономика, а колегата е бакалавър по две – история и цивилизация и география и икономика. Съобразявайки се с това, директора определи преди 15 септември аз да заема мястото на учител по група предмети, а колегата да поеме полуинтернатната група. Открихме учебната година при такава позиция, но на 17 септември претърпях битова злополука, при която счупих крак. В началото на октомври, докато съм в отпуск по болест директора решава да размени позициите ни и да ме назначи като учител на полуинтернатна група. За рещението си ме уведоми по телефона като на въпроса ми с какви мотиви го прави отговори, че е в правото на директора да извърши това, че има намерение да ни редува през година на двете позиции.Без да се съобрази с моето нежелание да променя длъжноста си е предава образците с разпределението на педагогическия персонал в Регионалното управление на образованието във втория вариант. Във връзка с този казус тъся отговор на следните въпроси: • Законосъобразно ли е преподавател с две специалности да бъде предпочетен пред такъв с три, при положение че в норматива за преподаване са включени и трите предмета ? • Може ли тази размяна да стане докато единият преподавател е в отпуск по болест? • След като ученика е в центъра на учебния процес и всичко се прави в името на ученика, допустимо ли е през година да се сменят преподавателите, които работят с него? С уважение и надежда ,че ще получа отговор: Росица Стефанова Росица Стефанова В случай, че се касае за изменение на трудовия договор, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, място на работа, срок, трудово възнаграждение, и др.). Тъй като поставените в запитването въпроси се отнасят за педагогическия персонал в системата на образованието, за повече информация следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
2010-04-27 09:15:09 здравейте, ще си използвам неплатен отпуск 6 месеца колко от тях ми се считат за трудов стаж цветелина На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЕКБ NULL
2018-03-02 15:16:03 Възможно ли е управителят, който има сключен договор за управление на ООД (в което е и съдружник) да встъпи и в трудово правоотношение (с трудов договор) в същото предприятие, но на друга длъжност? Общото събрание е взело решение за това, като упълномощава друг съдружник да подпише договора. Почива ли това решение на някаква законова основа или съществува ли забрана за сключването на такъв договор. Също така, ако сключването на трудов договор е допустимо, има ли ограничение за продължителността на работното време по него, т.е. дали трябва да е на непълно работно време или може да е и на пълно работно време? Лъчезар Чокоев Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето е управител на дружеството, той може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не би могъл да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви дновременно в качеството на работник/ служител и работодател. МВ/
2010-05-10 15:49:37 Прекратявам трудовия си договор с предизвестие, а работодателят отказва да изплати полагащия ми се до момента платен годишен отпуск за 2010г. с обяснението, че ще ми даде служебна бележка за новото предплиятие. Как да постъпя Мая Димова Уважаема госпожа Димова, При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск за целия период на трудовия договор.Съгласно чл. 224, ал. 1-2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят откаже да заплати дължимото обезщетение, имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
Страница 4340 of 6864