Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-17 11:56:56 Лице е било държавен служител по Закона за МВР и служебното му правоотношение е прекратено, като междувременно лицето е придобило и упражнило право на пенсия по КСО. Лицето е получило дължимите обезщетения при прекратяване на служебното правоотношение по ЗМВР. В през месец април 2019 г. лицето е назначено по трудово правоотношение, в началото на месец септември правоотношението е прекратено по взаимно съгласие. Дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, при условие, ме правоотношението е възникнало, след като лицето вече е било упражнило правото на пенсия, а не го е придобило през време на трудовото правоотношение? Николай Бочев В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-09-10 12:20:53 Работя в частна фирма 12г и 9м.Подадох документи за пенсиониране.Длъжен ли е работодателя да ми изплати 6 брутни РЗ.В момента все още работя в тази фирма.Решението за пенсия още не ми е излязло.Какъв е начинът да си получа тези заплати? Снежанка Митковска Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда изрично определя, че при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. Това негово право не зависи от основанието за прекратяването. От това следва, че за да възникне право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, е необходимо лицето да отговаря едновременно на няколко законови изисквания: 1. трудовото правоотношение да е прекратено, независимо на какво основание; 2. към момента на прекратяване да сте придобили право на пенсия за изслужено време и старост, без да е необходимо реално да го е упражнила; 3. да сте работили през последните 10 години при същия работодател. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на определена възраст и сбор от продължителността на осигурителния стаж и възрастта за съответната година /чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО/. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ NULL
2019-11-15 16:21:22 Здравейте, размера на основния платен годишен отпуск във фирмата е прието да е 20р.д., когато имаме работник придобил решение на ТЕЛК по средата на календарната година, трябва ли да се съставя изрично допълнително споразумение за по висок размер на годишния отпуск, или е достатъчно това да бъде отразено в програмния продукт. Калина Иванова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил на лицето % на загубена работоспособност и има право на него до изтичане на срока на решението на ТЕЛК. Според чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. МВ/
2019-12-16 11:11:31 Добрый день, подскажите, пожалуйста, у меня гражданство РФ, проживание г. Санкт-Петербург, в г. Пловдив хочу устроиться на работу, есть работодатель, в конце декабря приеду на собеседование, какие наши дальнейшие действия, для трудоустройства? Где можно посмотреть образец трудового договора, и какие документы нужно перевести и передать работодателю для подачи в министерство труда и социальной политики Болгарии, чтобы получить квоту. Спасибо Алла Дедкова Уважаема госпожо Дедкова, Задължение за осигуряване на разрешение за работа в България на граждани на държави, извън Европейския съюз, каквато е Руската Федерация, имат работодателите. Бъдещият Ви работодател е задължен да ви запознае с условията на трудовия договор, да Ви информира за необходимите документи и процедурата за получаване на разрешение за работа. За повече информация можете да зададете въпроса си в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. (СР)
2010-10-07 10:46:38 Изплащаме на 3, 6 или 12 м, бонус към ОРЗ, в зависимост от личния принос на всеки служител. ВПРЗ и индивидуалните ТД не определят тези плащания като ДВ с постоянен характер, следва ли те да се смятат за такива по смисъла на чл.17, ал.1 т.3 от НСОРЗ или не? Следва ли изплатените възнаграждения за ползван годишен отпуск, да бъдат преизчислявани с оглед изплащане на такъв бонус? Димитрина Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че “бонус към ОРЗ” се изплаща в зависимост от личния принос на всеки служител, т.е. вероятно става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ. Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В запитването е посочено, че изплащате възнаграждението на 3, 6 или 12 месеца, т.е. то се изплаща периодично или годишно, с оглед на което изразяваме мнение, че ако такова възнаграждение е изплатено след ползването на платен отпуск, изплатеното преди това възнаграждение за платения отпуск по чл. 177 от КТ следва да се преизчисли. ЛТ/ NULL
2020-02-28 16:06:36 Здравейте, Въпроса ми е свързан с изпълнението на чл. 38 от ЗХУ. Лицата назначени за изпълнение на квотата по чл. 38 от ЗХУ (с ТЕЛК 50 и повече процента- пар. 2 от ДР ЗХУ) считат ли се за трудоустроени (налице са определени противопоказания за условия на труд в ТЕЛК) и може ли да са назначени на длъжности определени по реда на чл. 315 от КТ. Ползват ли закрила при уволнение и съответно изисква ли се предварително разрешение от ИА ГИТ за уволнение Благодаря. Росен Радослав Уважаеми г-н Радославов, В Закона за хората с увреждания (ЗХУ) е регламентирана квота, която гарантира заетост на хора с трайни увреждания в обичайна работна среда. Изискванията за изпълнение на квотата са установени в чл. 38 от ЗХУ. Следва да се обърне внимание, че съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗХУ работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно практиката на Върховния касационен съд (в това число: решение № 431/17.01.2014 г. по гр. д. № 869/2013 г. на ІV г.о.; решение № 246/11.11.2015 г. по гр. д. № 1305/2015 г. на ІІІ г. о.; решение № 443 от 24.03.2016 г. по гр. д. № 2569/2015 г. на ІV г.о.), закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 Кодекса на труда приложима по отношение на трудоустроен работник или служител, се прилага винаги щом с решение на ТЕЛК е определен процент трайно намалена работоспособност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд. При кумулативното осъществяване на тези две предпоставки, работникът или служителят е трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ, като е без правно значение дали той заема длъжност, определена от работодателя за трудоустрояване или продължава да изпълнява заеманата преди трудоустрояването длъжност, ако тя е подходяща за здравословното му състояние (в последната хипотеза трудоустрояването е фактически изпълнено). Този извод произтича от същностните характеристики на трудоустрояването по смисъла на чл. 314 КТ, изразяващо се в съобразяване на изпълняваната работа със здравните противопоказания за заболяването, респективно в преместването на подходяща с оглед тези противопоказания работа.НС
2010-11-01 22:41:49 кога се очаква да влезе в сила законова разпоредба, според която държавата да има право да прекратява трудови правоотношения на некоректни работодатели. благодаря кремена токаджиева Уважаема г-жо Ангелова, Законова разпоредба е приета. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ В случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Редът за извършване на проверката по ал. 2 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите. Предстои обнародването в ДВ на Наредба за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ, издадена от министъра на труда и социалната политика. ЛТ/ NULL
2020-03-19 22:14:07 Здравейте!Учител съм и бях уволнен дисциплинарно.Районния съд отмени наказанието ,но решението бе обжалвано пред окръжен съд.На 16 март изтече 6 месечния срок за който имам право на обезщетение,а делото в окръжен съд още не е насрочено.Въпроса ми е:ако окръжен съд потвърди решението това време ще бъде ли трудов стаж и кой ще плати осигоровките! Пламен Лишковски Уважаеми господин Лишковски, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. Според чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. /МВ/
2010-11-16 19:44:40 Работник работи от 07.1985г. до 10.1987г. в Либия. Не се води по ведомост. Правомерно ли е да се издаде УП-3 и на какво основание. Има ли някаква спогодба между държавите за това време. Даниела Милчева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-11-29 16:47:57 Кои лица обхваща разпоредбата на чл.328, ал.1, т.10а от КТ? - Единствено лица назначени на ТД, които са придобили и упражнили правото си на пенсия на основания, различни от чл.68 от КСО, или включва в себе си и лицата, които са придобили и упражнили правото си на пенсия по чл.68 КСО? Предварително благодаря. Сирма Андонова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Разпоредбата обхваща лицата, които са придобили и упражнили правото си на пенсия, на основания различни от основанията, регламентирани в чл. 68 КСО. Следва да имате предвид, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които за мъжете са навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100, а за жените – навършена възраст 60 г. и сбор от възраст и осигурителен стаж - 94. В законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /ЗИДКСО/, който е обсъден от Министерски съвет на 04.08.2010г. и е внесен за гласуване в Народното събрание, се предвижда изменение на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ в следния смисъл: „Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст”. Тази разпоредба обхваща всички лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия, незавсимо от законовото основание в КСО, на което е придобито това право. Предвижда се ЗИДКСО да влезе в сила от 01.01.2011 г. КС NULL
Страница 4342 of 6864