Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-21 22:59:43 Със заповед на директора са определени допълн.дни плат.год.отпуск, на основание на която те са вписани в труд.договори. Със заповед впоследствие е отменена въпросната заповед, но в труд.договори допълн.дни платен отпуск не са променени. Възможно ли е двустранно договорени права на служителя да се прекратят едностранно със заповед? Валентина Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Право на първия вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, размер на основен и допълнителен платен годишен отпуск и др.).МВ/ NULL
2011-01-28 08:45:21 ИСКАМ ДА ПОЛЗВАМ 17 ДНИ ОТ ПЛАТЕНИЯ МИ ГОДИШЕН ОТПУСК КОГАТО АЗ РЕША.МОЯТ ПРЯК НАЧАЛНИК НЕ МИ РАЗРЕШАВА.ОТГОВОРЪТ МУ БЕШЕ АКО ИСКАМ ОТПУСК ПО МОЙ ГРАФИК ДА СИ ПОДАМ МОЛБАТА ЗА НАПУСКАНЕ. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ИЗПОЛЗВАМ ЗАКОННО ПОЛАГАЩАТА МИ СЕ ОТПУСКА ИЛИ ПОНЕ ЧАСТ ОТ НЕЯ КОГАТО АЗ РЕША? ВЕСКА СТРАХИНОВА Уважаема госпожа Страхинова, Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.1 КТ). Няма пречка работодателя да се съобрази с желанията на работниците и служителите, но не е задължен. СС NULL
2011-02-09 19:23:17 каво да направим Председатевката ни ВОДИ КЪМ УМИШЛЕН ФАЛИТ ТЪРСИМ ПОМОЩ КАЛИН МИТЕВ Уважаеми господин Митев, От така поставения въпрос правим предположение, че става дума за начин на неефективно управление на предприятие. Тъй като не е трудово-правен въпрос, Министерството на труда и социалната политика няма правомощия да разгледа и се произнесе по този казус. ЕКБ NULL
2011-02-23 19:29:03 Работя на постоянен трудов договор,от който съм в неплатен отпуск-6 месеца.Започнах работа на друго място по чл.111.Искам да си пусна предизвестие за напускане по основния трудов договор.Неплатения отпуск ще ми се счита ли за предизвестие или трябва да го отработя? Павлина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Няма пречка по време на предизвестието да ползвате неплатен отпуск по Ваше искане и с изричното съгласие на работодателя, тъй като по принцип предизвестието се отработва. Ако не се отработи се изплаща обезщетение по реда на чл. 220 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-03-02 20:10:23 Имам ли право да подам заявление за длъжност на която работи пенсионер по възраст ? БЛАГОДАРЯ! Евгения Томовска В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Трудово право на Република България
2011-03-19 11:49:09 Според таблицата за преход към НКПД 2011 за длъжността която имаме Тестер софтуер следва да ползваме код 25196005 „Специалист, тестване софтуер”. Длъжни ли сме да променяме името длъжността за да отговаря буквално на тази от НКПД 2011 или бихме могли да запазим наименованието което имаме и занапред като ползваме новия код? Силвия Кръстева Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-03-25 17:51:10 От отговорите на въпроси свързани с годишния график на отпуските разбирам, че ако служител заяви 20 дни отпуск от 01.09.2011 до 30.09.2011, а по- късно напише молба, че иска да ползва отпуска 20 дни от 01.06.2011 до 28.06.2011, работодателят има право да му я разреши и няма нужда да се променя графика. Тогава какво става септември, когато служителя няма вече платен отпуск, а графика не е променен? Трябва ли работодателя да го накара да излезе в неплатен отпуск? Анна Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл.173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Видно от посочената разпоредба, целта на графика е да осигури на всички работници и служители ползването на платения годишен отпуск в календарната година, за която се отнася. В конкретно посочения от Вас пример, не става ясно кое Ви кара да мислите, че ако работника или служителя със съгласието на работодателя е ползвал отпуска си извън графика, за периода на графика трябва същия работник или служител да ползва неплатен отпуск. Такъв случай би могъл да се получи само ако работодателя се възползва от възможностите по чл. 173, ал.7 КТ, т.е. да даде ползването на платените годишни отпуски без съгласието на работниците и служителите, но някои от тях вече са ги ползвали. Но дори и в тези случаи работодателят не може да принуди работника или служителя да ползва неплатен отпуск, ако не е поискано изрично ползването на този вид отпуск. СС Трудово право на Република България
2011-05-17 14:27:55 За да ми увеличат заплатата за същата позиция (без да ме преназначават) искат да подпиша анекс към договора, в който ми увеличават едностранно и предизвестието за напускане от 1 на 3 месеца. Какви ще са последствията според КТ за мен, ако откажа да подпиша? Ако подпиша и реша да напусна след 1, а не след 3 месеца ще дължа ли неустоика на фирмата? Иван Ангелов Уважаеми господин Ангелов, Ако увеличението на заплатата е по инициатива на работодателя се прилага чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно този текст работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това се извършва чрез заповед. Допълнително споразумение по чл. 119 КТ се подписва от работника или служителя, само ако увеличението на заплатата става по споразумение между страните по трудовия договор. Когато работника или служителя не подпише допълнително споразумение, независимо дали се променя трудовото възнаграждение или срока за предизвестие, споразумението не поражда правни последици. СС Трудово право на Република България
2011-05-30 17:58:33 ресторант сме искаме да полэваме 2 дни в седмицата сервитьори почасово беэ да са на трудов договор как трябва да ги водим по эакон эдравко стойчев Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Т.е., предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС Трудово право на Република България
2011-06-19 17:03:50 Назначена съм като учител лектор на трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ. Имам ли право на платен годишен отпуск? Юлиянка Петрова Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4343 of 6864