| 2011-12-28 23:15:32 |
Здравейте, имам дете на 2г и искам да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. Съпругът ми е управител (директор) на фирма ООД и като такъв няма право да ползва такъв отпуск. Въпросът ми е имам ли право аз да използвам цялата отпуска от 12м за отглеждане на дете до 8г? |
Надежда Стоилова |
Действащата в момента разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 (за гледане на дете до 2-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск, т.е. той е лично право на всеки от родителите на детето и не може да бъде”прехвърлен” със съгласието от единия на другия родител. Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), чрез създаване на второ изречение към разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ, се предвижда възможността всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Тази промяна ще влезе в сила след обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. В запитването си посочвате, че съпругът Ви е управител на ООД, поради което и след влизане в сила на изменението по чл. 167а, ал. 1 КТ, няма да може да ползвате частта от неговия отпуск, тъй като самият той няма право на такъв отпуск, защото не работи по трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 17:44:39 |
Ако лице има решение на ТЕЛК за над 50% загубена работоспособност, това означава ли, че автоматично се ползва със закрила по чл. 333, ал.1, т.2 КТ или е необходимо в решението да има изрично предписание за трудоустрояване? Ако се получи становище от ТЕЛК, че не е нужно трудоустрояване може ли да бъде уволнено по чл. 328ал.1т.2 без разрешение от ИТ? |
Екатерина Миланова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. С оглед на горното относно това, дали лицето е трудоустроено следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. В случай, че същото е трудоустроено се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 17:13:23 |
Здравейте, възможно ли е да бъде подписано допълнително споразумение към трудовия договор на служителка по време на отпуска й по майчинство? Единствената промяна е нов код по НКПД, който по-точно съответства на заеманата позиция. Благодаря! |
Зорница Петкова |
Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 08:47:03 |
Лице назначено на 17.01.2012 г. следва ли да работи на 21.01.2012г., като се има в предвид, че тогава се отработва 02.01.2012 г.? |
Емилия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 13:14:42 |
В КАКЪВ СРОК ТРЯБВА ДА СЕ ПОЛЗВА ОТЛОЖЕНИЯТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА 2011 Г - ДО 30.06.2012 Г. ИЛИ ДО 31.12.2012 Г. И КОЕ Е ОСНОВАНИЕТО ЗА ТОЗИ СРОК, ЗА ДА ЗНАЕМ КОГА ДА ГО ВКЛЮЧИМ В ГРАФИКА ЗА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК 2012 Г? |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
Уважаема госпожа Тачкова, Съгласно чл. 176, ал. 1 - 3 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Видно от разпоредбите законодателят определя отлагането на отпуска за следващата календарна година, поради което този отложен отпуск следва да намери отражение в графика за съответната календарна година. Следователно, редът и начинът за ползване на отложения за следващата календарна година отпуск е съобразно разпоредбите на чл. 172 и чл. 173, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 10:13:04 |
При работа на 4-месечно сумирано изчисляване на работното време, отработените часове над норматива за периода, включително и тези от трансформиран нощен труд, може ли да се компенсират с почивка преди края на периода на сумиране или задължително трябва да се изплатят като извънреден труд? |
Анелия Миткова |
Уважаема госпожа Миткова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. При сумирано изчисляване на работното време, в края на периода ако има извънреден труд, той се заплаща в увеличен размер. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-06 11:08:10 |
В предприятието е въведено сумирано изчисляване на раб.време и сменен режим на работа:дневна смяна от 08.00ч. до 20.00ч. и нощна смяна от 20.00ч. до 08.00ч/нощен труд-8часа/. Тук важи ли ограничението, че нощният труд не трябва да превишава 7 часа съгласно чл.140ал.1 от КТ/според мен това се отнася за 5-дневна раб.седмица, а не за работа на смени/? |
Георгиева - Варна |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-28 18:15:34 |
Дейността на фирмата е строителство. Място на работа на служителите е по строителни обекти , извън населеното място на седалището. В тр. дог. като масто на работа пишем фирмата "А" ООД, тъй като не наемаме работниците за конкретен обект,след което ги командироваме до обекта. Грешно ли че пишем името на фирмата и ако е грешно какво трябва да пишем |
Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата и може да не се уговоря с трудовия договор. Изключение се допуска само при надомна работа и работа от разстояние. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-10 09:32:45 |
Може ли да се сключи трудов договор само на основание чл.70 от КТ? |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда, която урежда договарянето на срок за изпитване по трудовия договор, не е основание за сключване на трудов договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 12:49:10 |
Имам ТЕЛК за втора степен инвалидност. Хабилитираните лица имат право на 40 дни платен годишен отпуск . Имам ли право на 6 допълнителни дни като инвалид, които се отпускат по кодекса на труда, по чл. 319 и кое е правното основание за това. |
Елена Георгиева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск по чл. 28 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размери, както следва: 1. асистент и главен асистент - 35 работни дни; 2. доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) - 40 работни дни; 3. член-кореспондент, академик - 45 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 40-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |