| 2012-05-07 15:21:21 |
Могат ли майката и бащата едновременно да ползват неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от Кодекса на труда? |
Иван Бойчев |
Уважаеми г-н Бойчев, Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск в размер 6 месеца е лично право на всеки от родителите на детето, като в законодателството не се съдържа забрана за едновременно ползване на отпуска от двамата родители на детето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-31 17:42:13 |
Във фирмата работим с работно време от 8.00 до 16.30ч и сме на 3-месечно сумирано изчисляване на работното време. Трябва ли в този случай за разпечатваме поименни графици за работа? |
Силвана Димитрова |
Сумирано изчисляване на работното време, което е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ, е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-13 14:45:00 |
детето ми навьрши 2год,пуснах си пл.отпуска за пьрвата год но понеже не мога да се вьрна на работа исках да си ползвам и втората пл отпуска.но от предприятието ми казаха да си подам молбата за напускане.но се оказа че ще ми изплатят едната отпуска.а втората?-не |
дарина вьлчева |
В случай, че не сте съгласна трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да депозирате молба за прекратяването му. В чл. 164, ал. 4 от КТ е предвидено, че времето, през което се ползува отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на трудовия стаж. В случай, че не сте ползвала платен годишен отпуск за втората годна - за ползвания отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-13 17:56:47 |
Какъв е начинът да се замести служителка, която е назначена на договор по заместване, и на която също предстои да излезе в отпуск по майчинство? Благодаря предварително |
Аделина Милошова |
При сключване на трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) изрично се посочва името на титуляра на длъжността, за заместването на който се сключва трудовият договор, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва до неговото завръщане на работа. Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява със завръщане на замествания на работа, от който момент следва да се счита и прекратено трудовото правоотношение на заместващия/ заместващите.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-24 20:38:43 |
Питанията ми са следните: 1.Когато служител работи на сумирано работно време, трудовия му стаж не се определя по стандартния начин, така ли? Какъв е алгоритъма за определяне? 2.Когато служител работи по график - 8 часа и от тези часове половин час е от 22:00 до 22:30 - този половин час заплаща ли му се като нощен труд? |
Мина Тасева |
Уважаема г-жо Тасева, Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-03 10:55:04 |
Правото на колко удължен платен годишен отпуск от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, могат да ползват психолози работещи в сферата на социалните услуги или в центрове за социална рехабилитация и интеграция? |
Мария Николова |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Тази разпоредбата намира приложение само по отношение на лицата /вкл. психолози/, работещи в детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 /т. 2. - извънучилищни педагогически учреждения и т. 5. – отменена/ от Закона за народната просвета. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 10:22:50 |
Към 30.06.2002 г. имам общ служебен стаж 21 г., 1 м. 8 дни в държ. администрация и VІІ (сега V) старши ранг. Към 31.07.2012 г. имам 5 г., 7 м., 25 дни в същата професион. област, но в администрация, която сега се преобразува по ЗДсл. Какъв ще е рангът ми и каква ще е степента на основната ми месечна заплата (год. оценки на тр. изпълн. - 3,2,3,3) |
Юлия Бързакова |
Тъй като се касае за прилагане на Закона за държавния служител и нормативните актове по неговото прилагане, въпросът следва да отправите към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 07:08:14 |
При преструктуриране на фирмата, т.е. обединяване на няколко филиала в един регион работодателят има ли право да съкрати длъжността "ръководител звено"? Ако не подпиша новия трудов договор за преназначение или нова длъжностна характеристика работодателят има ли право да ме съкрати или остава в сила досегашния тр. договор и тр. характеристика? |
Георгиев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-18 14:08:10 |
za4ita li se otpysk po mai4instvo i platena trudova borsa , kato staz za na4islqvane na klas |
ivanka ivanova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-08 10:39:15 |
Има ли право служител на пълно работно време и в същото време студент, редовна форма на обучение да ползва отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ |
Мария Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |