Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-27 13:39:15 Когато имаш сключен втори трудов договор,при друг работодател,получаваш ли по него % прослужено време и други допълнителни начисления като тези за които това е основен трудов договор при първи работодател. Иво Димитров Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че искате основният Ви трудов договор да бъде договор за допълнителен труд, а трудовият Ви договор за допълнителен труд да е основен, необходимо е основният Ви трудов договор да бъде прекратен и трудовият Ви договор за допълнителен труд да сключите като основен трудов договор, след което прекратеният основен трудов договор да сключите като договор за допълнителен труд. КС Трудово право на Република България
2011-08-05 10:53:58 Отговорът, който получих на въпроса си относно ползването на отпуск за кръводаряване в работен ден след края на работното време не ме удовлетворява.Цитирали сте ми текста от НРВПО, който съм чела многократно. Само че там се говори за седмична,а не за междудневна почивка. Точно на тази основа е спорът който възникна. Д.Мангушева Уважаема госпожа Мангушева, Съгласно чл. 157, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Следователно законодателят е имал предвид работникът или служителят да отсъства от работа два работни дни. Когато лицето е било на работа считаме, че следва да отсъства следващите два работни дни. Трудово право на Република България
2011-08-17 19:09:26 Задължително ли е член на ОИК да ползва отпуск от момента на назначаване на ОИК? Държавен служител, кандидат за мандатна длъжност какъв отпуск трябва да ползва, след като според чл. 65, ал. 2 от ЗДСл е неплатен, а чл. 104, ал. 1 от ИК допукса да се ползва неплатен или платен отпуск? Николова Уважаема госпожа Николова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. Трудово право на Република България
2011-09-26 15:31:43 Мога ли да прехвърля за 2012г полагаемият ми се платен годишен отпуск,който е в размер на 45 работни дни и не съм използвала понеже бях в отпуск по майчинство ? Ирина Желева Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-11 10:40:18 На какво основание може да се намали основното месечно възнаграждение на служител. Дори Николова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. КС Трудово право на Република България
2011-10-20 02:58:54 Трябва ли преназначаването по трудово правоотношение, да бъде огласено с уведомление по чл.62, ал.5 от КТ. В трудовата ми книжка не е посочена заповед за преназначаване, а съм три пъти преназначаван. Какво бих могъл да сторя? Подлежи ли на обжалване записите в трудовата книжка? Мога ли по чл.128а да изискам заповедта за преназначаване? Тодор Бойчев Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. .МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-07 14:09:50 Въпросът ми е свързан с командировките на служители в страната: какви пари се изплащат за командировъчни, когато командировката е с приспиване в отдалечено място от работното и към нощувката е включена закуска? По наредбата се полагат 20 лв., Може ли от тях да се приспадат 30% заради включената закуска, къде е упоменато? Благодаря Иванова Б. Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Видно от посочените разпоредби дневните пари са предназначени главно за храна през деня, но не са диференцирани за закуска, обяд и вечеря. Този извод се потвърждава и от разпоредбата на чл. 24, ал.2 от НКС, съгласно която на заболелия по време на командировка, който е постъпил за лечение в болнично заведение, дневни пари не се заплащат. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС Трудово право на Република България
2011-11-22 09:29:05 Ако служител ползва неплатен отпуск в продължение на 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, за периода, който не се признава за трудов стаж служителят има ли право на платен годишен отпуск? Мария Иванова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС Трудово право на Република България
2011-11-29 12:11:07 Предприятието е болница. В някои от отделенията работят по двама лекари от съответна специалност. Случвало се е единия да отсъства дълго време поради заболяване или по др причина. Заместници не се намират лесно поради дефицит на такива специалисти или по др. обективни причини. Така другия специалист не може да ползва платения си отпуск за съответната година, защото напрактика отделението трябва да затвори, а това е недопустимо. Може ли в този случай в давностния срок да се ползва целия размер на неизползвания отпуск, независимо, че е по-голам от 10 раб. дни? Моля, за конкретен отговор! Генов В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-15 14:21:32 През време на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст/чл.167,ал.1 от КТ / в размер на 6 месеца работодателя внася ли на лицето осигурителни вноски. Мара Илиева Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. КС Трудово право на Република България
Страница 4344 of 6864