Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-24 15:46:51 Работил съм в Шотландия 11 месеца, бихте ли ми казали какви документи трябва да приложа за да може да ми бъде признат този период като трудов стаж. Павел Дачев Уважаеми г-н Дачев, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Във връзка с признаването на това време за осигурителен стаж, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-23 12:45:31 През м. Август ми предстои пенсиониране. Имам ли право на пълен размер от платения ми годишен отпуск за 2012г или трябва да ползвам дни преизчислени пропорционално на изработеното време. Елена Георгиева За 2012 г. имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. КС Трудово право на Република България
2012-05-07 15:09:20 Пълен размер ли е платеният годишен отпуск при трудов договор по чл.111 от К.Т. за 4-часов работен ден или % от определения отпуск за дадената длъжност? Тончева Уважаема госпожа Тончева, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа и на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-08-15 10:15:58 Решението на Общ.съвет Варна за обявяване на 15 август 2012 за празничен беше внесено в Мин.съвет. Необходимо ли е решение на МС съгласно изиск. на чл.154, ал.2 от КТ и съгласно чл.55, ал.2 от Закона за държавния служител за да се обяви 15 август 2012 г. за неприсъствен и за служителите на РЗИ-Варна, защото поради липсата на решение ние работим. Петър Николов Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН Трудово право на Република България
2012-09-04 11:59:02 Здравейте, искам да попитам следното: лице, навършва 1 година трудов стаж в предприятието, като първоначално е назначено на длъжност специалист продажби. След 2 месеца е повишен на мениджър продажби. Има ли право на 0.6 % клас прослужено време или чак след 2 месеца, когото навърши 1 г. стаж за мениджър продажби. Предварително благодаря! В. Велинова Уважаема госпожа Велинова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Това означава, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер работодателят е длъжен да вземе под внимание времето, през което работникът или служителят е работил на всички длъжности от момента на назначаването му. Следователно, във Вашия случай, работникът или служителят има право на допълнително трудово възнаграждение, тъй като е изтекла една година от момента на назначаването му независимо от заеманите през това време длъжности. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-18 14:03:32 Имам 8 дена платен годишен отпуск за 2011г. отложена по чл.176, ал.1 от КТ. Задължително ли е тези дни да се ползват преди отпуската ми за 2012г. Благодаря! А. Петкова В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-16 09:05:08 Здравейте, може ли на мястото на отсъстващ работник да се назначава по чл. 68, ал. 1,т. 1 и т. 3 от КТ. Предварително Ви благодаря. Лилия Божанкова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Трудовият договор се сключва на едно от двете посочени в запитването основания. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-13 10:22:45 НЕ СЪМ СИ ИЗПОЛЗВАЛ ЧАСТ ОТ ДНИТЕ ПО ГРАФИК ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 2012Г.ОТ М.11.2012Г ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА СЪМ В БОЛНИЧЕН.ГУБЯ ЛИ ГИ ТЕЗИ ДНИ ,КОИТО НЕ СЪМ ГИ ПОЛЗВАЛ ПОСОЧЕНИ В ГРАФИКА. ПЕТКОВ Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС Трудово право на Република България
2013-01-08 10:52:54 Работя като педагог в детска ясла и искам да попитам колко дни платена отпуска ми се полага? М. Веселинова Уважаема госпожа Веселинова, На основание чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите и педагозите в детските ясли имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-11 15:32:30 Каква е осн.месечна заплата по длъжностни степени според НКПД в Дом за възрастни хора с физически увреждания. Посочете по кой МОД по осн. икон. дейности и квалифик. групи и професии. М.Славова Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. Трудово право на Република България
Страница 4334 of 6864