Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-25 17:40:14 Държавен служител ползва намалено работно време по чл. 38а ал.3 от ЗДСл. Има ли право на допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време? Може ли да се възползва от чл. 156, ал.1 т.1 от КТ за допълнителен платен годишен отпуск? ЙОРДАНКА СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, По въпросите свързани с държавна служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-04-01 17:27:24 Работя като касиер в магазин. Вечер отчета от компютъра се вади от управителя без мое участие и не ми се предоставя за справка. Обявява ми се само сумата, която трябва да му преставя. Често ми се искат допълнително пари под предлог, че отчета показвал друга сума. Сигурен съм, че това не е така. Редно ли е да не ми се предоставя отчета при отчитане Димитър Петков Уважаеми господин Петков, Въпросите относно счетоводната отчетност са от компетентност на Министерството на финансите. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-04-21 20:05:40 Учител съм и през м.юли навършвам 60 г. и имам право на пенсиониране. Въпросът ми е: Имам ли право на полагащия се за календарната година удължен отпуск от 56 дни за членовете на КНСБ? Мария Радева Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до прекратяване на трудовия Ви договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-04 18:13:09 24 май почивен ли е за всички или само за учителите Йордан Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост. Този законов текст се спазва от всички работодатели и работници или служители. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-17 14:26:30 Работих в частна фирма.За последните 2 месеца не ми платиха,след дълги обещания и лъжи ми изпратиха трудовата книжка. Ани Видно от запитването сте имали трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудово възнаграждение и продължава да не го изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-09 16:46:00 Здравейте.Служителка е назначена през 2009г.на длъжност”Анализатор Човешки ресурси”на код 24126013.От 01.06.2011г. искаме да променим длъжността на”Консултант Човешки ресурси”,но да остане на същия код.Трябва ли да подадем уведомление за промяната?Или е достатъчно да пуснем само доп.споразумение,без регистриране в НАП? Александра Александрова Уважаема г-жо Александрова, Същия въпрос сте задала и на 30.05. и вече Ви е отговорено. Следва да се има предвид, че срокът за отговор на въпроси, зададени в рубриката, е едномесечен. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-18 13:06:33 Здравейте, на служителка с дете на 2г.10м.и е връчено предизвестие за прекратяване на ТД на основание чл.328, ал.1, т.2. Предизвестието е 3 месечно. Необходимо ли е разрешение от Инспекция по труда /чл.333/, след като детето ще навърши 3г. до изтичане срока на предизвестието и след това ще и бъде прекратен договора? Маруся Костова Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. По начало, съобразно разпоредбата на чл. 333, ал. 7 КТ, моментът, към който предварителната закрила се осъществява, е този на връчване на заповедта за уволнение. В случаят обаче под "заповед" следва да се разбира писменото изявление по смисъла на разпоредбата на чл. 335 КТ на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. Това е така, защото трудовото правоотношение може да бъде прекратено законно от работодателя и с писмено предизвестие без издаването на изрична заповед. В разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ е определен моментът, в който настъпват последиците от упражненото вече от работодателя негово право да прекрати трудовия договор с предизвестие. Правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение поражда действие с достигането на писменото изявление до майката в случая. Този е правнозначимият момент, към който следва да се преценява законността на уволнението. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. Т.е., необходимо е към момента на връчване на предизвестието да е взето разрешение от инспекцията по труда за прекратяване на трудов договор с майка на дете до 3 години. КС Трудово право на Република България
2011-07-27 13:01:18 Според Чл. 37в от НРВПО Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му..Това означава ли, че задължително трябва да се завърна на работа, за да ми се разреши ползването на отпуск за текущата и предходните години? Моля, отговорете на въпроса ми! Ирина Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Целта на разпоредбата е да предвиди задължение за работодателя да включи в графика отпуска на отсъстващите служители, които не са били включени в графика при изготвянето му, защото са отсъствали от работа. Отпускът се ползва в съответствие с графика през календарната година, за която се полага (чл. 172 КТ), така че графикът трябва да бъде допълнен съгласно чл. 37в от НРВПО. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включи платен гтодишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1.01.2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-17 19:08:13 Задължително ли трябва да бъдат изпълнени двете условия за възраст и осигурителен стаж определени в чл.68 ал.1 от КСО за да може работодателят да прекрати трудовия договор по основание чл.328 ал.1 т.10 от КТ? Може ли работодателят да прекрати трудовия договор при изпълнение само на едно от двете условия? Валентин Димов Уважаеми господин Димов, Съгласно чл. 328, ал. , т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Следователно, правната възможност за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 възниква за работодателя едва когато са изпълнени изискванията за навършени години и натрупан осигурителен стаж по реда на чл. 68 от КСО и работникът и служителят продължава да работи по трудово правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-16 16:45:11 Работник има планиран платен отпуск, който започва от 19.12.2011 за 15 раб. дни.Останалият отпуск е използван по-рано.Ако започне на 19.12.,до края на годината има само 9 раб.дни.Останалите 6 как ще се зачитат-като ползвани през 2011 г. или трябва да се прехвърлят за 2012 г. по реда на чл.176,ал.2? Достатъчно ли е само да започне отпускът в 2011г.? Румен Златев Уважаеми господин Златев, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От текста на разпоредбата следва, че „работника не може да има планиран платен отпуск” в нарушение на посочения текст. СС Трудово право на Република България
Страница 4332 of 6864