Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-15 10:05:00 Уважаеми Г-н Мирославов,ако правилно съм ви разбрала обикновено месецът има 20 работни дни.След като работя на 4 ч. сумирано работно време,би следвало моите работни дни да са 10.И ако ползвам 5 дни пл. отпуск,то би следвало да имам да отработвам още 5 работни дни,т.е. изчислено по 8 часа = 40 ч. Така ли е ? Благодаря предварително ! Антоанета Николова NULL Трудово право на Република България
2012-10-29 02:37:07 Здравейте, Моля да ми се отговори на следните въпроси. При изплащане на обезщетение за неправилно уволнение и възстановяване от съда. Следва ли да се приспада от 6 месечното парично обезщение: - полученото обезщетение за неспазен срок на предизвестие - 1 месец ? - получено пари за болничен до един месец но с начало 5 дни след освобождаване ? Иван Иванов При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, може да потърси вземането си по съдебен ред. Съгласно чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. В ал. 2 е предвидено, че в 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 2, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-03 11:56:43 Държавен служител съм. На 30.11.2010 г. бях уволнена и след съдебно решение на ВАС на 27.03.2012 г. се върнах на работното си място и заех отново същата длъжност. Периода на отсъствие ми е зачетен за трудов стаж по служебно правоотношение. Въпросът ми е: Имам ли право на платен отпуск за периода 30.11.2010-27.03.2012 г.? В. Димова Уважаема г-жо Димова, Уведомяваме Ви, че ни е известно, че има трайна съдебна практика, която се отнася за платения годишен отпуск по трудово правоотношение. Не разполагаме с информация за съдебна практика по Закона за държавния служител. С оглед на това, Ви отговаряме във връзка с прилагането на Кодекса на труда. Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-13 09:58:49 В БОЛНИЧЕН СЪМ ОТ ДВА МЕСЕЦА ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА И НЕ МОГА ДА СИ ИЗПОЛЗВАМ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ПО ГРАФИК ЗА 2012 Г.ГУБЯ ЛИ ГИ?МОЛЯ ЗА КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР! ИВАНОВ Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС Трудово право на Република България
2013-01-23 11:26:58 Интересува ме какви документи са необходими за прекъсване на неплатен отпуск за гледане на дете с болничен лист и може ли отпуска да се прекъсне само за периода на болничния, а не да се прекрати? Трябва ли отново да се предаде набора от документи за ползването на остатъка от отпуска? Благодаря предварително! С. Христова Уважаема г-жо Христова, Може би имате предвид неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ в размер на 6 месеца, на който има право всеки от родителите на детето, с възможност да се ползват до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. Предвидено е обаче, в чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката/бащата - с писмено заявление до работодателя. С оглед липсата на изрична разпоредба, как да се ползва остатъкът от неползвания неплатен отпуск, разрешен въз основа на първоначалното заявление на майката (напр. веднага след изтичането на болничния лист или в един по-късен момент), изразяваме мнение, че майката следва да подаде ново писмено заявление съгласно чл. 49, ал. 1 НРВПО, с което да заяви ползване на отпуска в календарни дни и да посочи деня, от който ще започне ползването на отпуска. По въпроса за изплащане на обезщетението по издадения болничен лист се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-31 16:39:58 Подадено е едномесечно предизвестие за прекратяванте на правоотношение на 31.01.2013г. Считано от кога следва да се прекрати правоотношението, предвид факта, че февруари е 28 дни - от 01.03.или от 02.03.? Петър Петров Уважаеми г-н Петров, Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не се уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Посочените в разпоредбата 30 дни са календарни. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, т.е. броят се пълни 30 дни, считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-05 10:02:42 За представяне на подправени ведомости пред Инспекцията по Туда от извършена проверка каква е глобата на фирмата нарушител Мария Въпросът следва да отправите към ИА “ ГИТ”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-18 10:20:33 Здравейте! Бих желал да отправя следното питане. Работя на сумирано изчисляване на работното време - 12 часа смяна. През месец февруари ползвах 10 дни платен отпуск. Имах 7 отработени дни. Колко е надработеното от мен време за периода - при 20 работни дни за март -160 часа, аз съм отработил 24 часа повече, ако смятам и 10 дни отпуск(10+7 дни)? Бла Христо Минчев Уважаеми господин Минчев, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. СС Трудово право на Република България
2013-05-13 11:38:32 Предстои ми възстановяване на работа по реш. на съда след уволнение - клона където бях управител е обединен с друг - т.е. няма щат за мен. Какво следва? Могат ли да ме уволнят на осн. съкращение щат отново? Крум Димитров Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Дали отново трудовият Ви договор ще бъде прекратен след възстановяването Ви, както и основанието, се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 16:27:59 Здравейте! Имат ли право на удължен редовен платен годишен отпуск заместник - кметове? Деница Димова В чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Съгласно ал. 3, т. 2 на чл. 19 от Закона за администрацията териториални органи на изпълнителната власт са кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници. Предвид горното, зам. кметът има право на отпуск в размер на 30 дни. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4323 of 6864