| 2011-03-11 13:57:12 |
При предстоящо пенсиониране полага ли се целия размер на платения годишен отпуск за ползване през годината , или пропорционално за времето до пенсиониранетол |
Христина Вучкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-25 16:56:00 |
Здравейте! Има ли законова пречка да назнача наново на трудов договор служител, на когото прекратихме трудовия договор онзи ден? |
Деница Владимирова |
Няма законова пречка да назначите отново на трудов договор служителя, на когото сте прекратили трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-21 15:56:03 |
при прекратяване на трудово правоотнашение по взаимно съгласие,колко време могам да ползвам обезщетение он бт |
виолета мирчева димитрова |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-09 16:32:05 |
Като работодател ни предстои да сключим трудов д-р с работник, който ще изпълнява длъжност като тракторист и като оператор на багер едновременно. Възможно ли е в тр. д-р да запишем, че работникът ще изпълнява и двете длъжности едновременно, като посочим и двата кода по НКПД? |
Теодора Кирилова |
Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-06 20:28:21 |
може ли майка, която е в отпуск за гледане на дете до 2 години, да работи на граждански договор на непълен работен ден и да продължава да взима пълния размер на на обезщетението за гледане на дете до 2 години? |
ДЕНИСЛАВА ГЕОРГИЕВА |
Няма пречка да работите по т.нар. граждански договор и да получавате парично обезщетение за гледане на дете по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-18 12:18:19 |
Задължителен реквизит ли е подписа на гл.счетоводител на бланката трудов договор и допълнително възнаграждение |
Варамезова |
В законодателството не е предвидено трудовия договор и допълнителните споразумения към него да се подписват задължително от главният счетоводител. Такова изискване има предвидено в чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-05 09:14:08 |
Леце на което предстой да се пенсионира е работило на доп.трудов договор 4ч при друг работодател 11м14д в периода 2006-2007г. По осн.трудов дог. е работил на 8 ч. За колко трудов стаж ще се зачетат тези 11м ,14 дни. |
СТРАЛДЖА-КООП АД ГР.СТРАЛДЖА |
За трудов стаж не се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното. За работата по допълнителния трудов договор работодателят издава образец УП-3, с оглед зачитането на това време за осигурителен стаж. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-27 13:10:17 |
Здравейте, въпросът ми е : На 55г. съм, имам 2м. трудов стаж от 2-ра категория и 19г. от трета- мога ли да се пенсионирам като в този трудов стаж не е включено майчинството ми за първото дете /родено 1972г./Имам удостоверение за 10м. трудов стаж преди навършване на 18г. -могат ли да ми се признаят при пенсиониране? |
Виолета Адамова |
За времето, посочено в запитването /1972г./, е действало Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967год. за насърчаване на раждаемостта /обн. ДВ, бр. 2 от 1968г./. Съгласно неговите текстове времето за раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967г. от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете, размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете – 14 месеца, за трето дете- 18 месеца, а за четвърто дете – 12 месеца, от които 45 дни преди раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи/например, ако е трудов стаж за пенсия – от РУСО/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който да видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 16:18:32 |
Работник работи 10 дни в месеца на дневен режим на работа 12 часа , а през останалото време работи на 8 часа.С заповед или с допълнително споразумение трябва да се оформят документите всеки месец. |
Наталия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 15:25:17 |
Мога ли да назнача работник на основание чл.68 ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 . Благодаря. |
ЖАНЕТ СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. Както при трудовият договор за неопределено време, така и при срочния трудов договор може да се приложи чл. 70, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |