| 2014-03-19 11:24:29 |
Преклузивен ли е срока посочен в чл. 18 от НЗСДА (Чл. 18. Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се извършват със заповед на ръководителя на административната структура, издадена в тримесечен срок след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и възможност за извършване на увеличението, като в случаите по чл. 13 в заповедта се посочва и новата степен на основната месечна заплата в съответното ниво, а в случаите по чл. 17, ал. 1 - новите ниво и степен на основната месечна заплата. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 17:31:23 |
Работя като лекар-ординатор в ДКЦ. В договора ми пише "Продължителност на работното време -пълно 8.0 часа", а аз работя с различна продължителност в отделните дни - от 4 до 12 часа на база заповед за сумирано време? Освен това имам и допълнителни договори с други групови практики, където работя в опредлени дни. Допустимо ли е това? |
Пенчев |
От запитването не става ясно какви „допълнителни договори имате с други групови практики.“ Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай, че имате сключен трудв договор по чл. 114 от КТ, съгласно разпоредбата му, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66 от КТ. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При работа по трудовите договори – основен и допълнителни, задължително следва да се спазват посочените разпоредба. Контролът по спазване на трудовото законодателство се извършва от инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 10:11:29 |
При какви обстоятелства работник има право на неплатен отпуск и колко е максимално допустимото време? |
катерина станчева |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3). Законът не поставя ограничение относно размера на неплатения отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 10:34:24 |
Здравейте, в нашето училище беше подадена молба за прекратяване на трудов договор от учител,ние съответно я прекратихме трудовия договор на лицето, изплатихме необходимите обещетения, но в последствие се оказва,че не му достигат 20 дни за пенсиониране,възможно ли е ние да го назначим пак на работа или да се заличи прекратяването |
Петя Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка отново да бъде сключен трудов договор, при спазване на съответните изисквания за назначаване на учители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 07:41:44 |
КЪМ ОТГОВОР НА ВЪПРОС ОТ 16.09.2014г За един и същи случай на двама човека давате 2 отговора. Кой отговор е окончателен и защо има 2 отговора?В случая може да се стигне до съдебен спор, заради различните отговори.Защо още първия път не е взета предвид НСОРЗ. Ако го нямаше вторият въпрос можеше да се ощети работника! |
Анета Цветанова |
Отговорът на втория въпрос допълва отговора на първия. Тъй като двата въпроса са зададени от различни лица, моля конкретизирайте Вашия въпрос, за да получите точен отговор. Отговорите, които се публикуват в рубриката, са по конкретно зададени от всяко лице въпроси. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 11:43:09 |
Искам да прекратя ТПО на основание 328.1.10а-лицето беше наш работник и до пенсия, прекратихме ТПО за да може да се възползва от условията на ранно пенсиониране и отново сключихме трудов договор.Как мога да съм сигурна лицето дали вече е упражнило това свое право точно в рамките на тезио 5 дни или след месец, за да ползвам това основание за прекрат |
Цветелина Ценова |
Съгласно чл. 328, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 18:45:28 |
След приемането на бюджета за 2015 година,дали ще бъде удължен гратисният период за ранното пенсиониране до 31 12 2015 година на категориините работници и с колко месеца се вдига възраста ако предстои вдигане. |
Димитър Александров |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 19:10:14 |
Здравейте, това което ми обяснихте на 10.12.14 във връзка с въпросът ми, пак не ми е ясно.Регистрацията на допълнителното споразумение сключено на 30.12.14 /3 календарни дни/ започва да тече от 31.12.14, 1.1.15 и 2.1.15 би трябвало да е последният срок, а вие ми пишете че е 6.1.15 /нещо не се връзва с 3 те календарни дни. |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Както вече Ви отговорихме, срокът за регистрация на трудовия договор в НАП е 3-дневен от датата на сключването му. Тридневният срок е определен в календарни дни. Срокът започва да тече от следващия ден на деня, в който е сключен трудовият договор. В конкретния случай, при сключен трудов договор на 30.12.2014 г. срокът започва да тече на 31 декември (независимо, че е неработен ден). Когато последният ден от срока е неработен ден (2.01.2015 г.), срокът изтича в първия работен ден, т.е. на 6.01.2015 г. Следователно 6.01.2015 г. е датата за подаване на уведомлението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-18 08:24:40 |
Здравейте! Възможно ли е избраното място за извършване на работата по чл. 107з КТ да бъде в страна от ЕС? Ако да, по кое от законодателствата трябва да се начисляват осигуровките - на България (работодателят е българско ЮЛ) или на държавата, в която служителят изпълнява задълженията си? |
Елена Попова |
Уважаема г-жо Попова, Регламентацията на работата от разстояние (дистанционна работа) се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Според чл. 107з, ал. 1 работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тази разпоредба очертава спецификата на работата от разстояние, като нейните основни характеристики са: - работата е изнесена извън помещенията на работодателя; - работата се извършва чрез използването на информационни технологии; - работата, преди изнасянето й, е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. От тук е видно, че една от спецификите на работата от разстояние е работното място, на която тя се извършва. Следващата специфика е, че за нейното извършване си използват информационни технологии. Третата специфика е, че тя по принцип би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. В чл. 107к, ал. 5 се съдържа регламентация за осъществяване на контрола за правилното прилагане и спазване на изискванията и нормите за здравословни и безопасни условия на труд. С оглед възможността за осъществяване на контрола при посочените от Вас обстоятелства Ви съветваме да се обърнете за информация към Инспекцията по труда, а по отношение на задължението за осигуряване се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 13:59:16 |
НАВЪРШИХ 60 ГОДИНИ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА СОЦИАЛНА ПЕНСИЯ |
АЛИ ИСОВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИСОВ,
Съгласно разпоредбата на чл. 89а от Кодекса за социално осигуряване право на социална пенсия за старост имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението.
Размерът на социалната пенсия за старост, както и условията за нейното получаване, се определят от Министерския съвет по предложение на Министерството на труда и социалната политика и Националния осигурителен институт. С Постановление № 130 от 28.05.2015 г. на Министерския съвет размерът на социалната пенсия за старост от 1 юли 2015 г. е определен на 115,15 лева месечно.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |