Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-11 13:47:42 Хабилитиран преподавател във ВУЗ е на основен трудов договор за неопределено време. Навършва възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и на основание § 11 от ПЗР на Закона за висшето образование му се удължава договора с 1 година. Следва ли да се трансформира договора от безсрочен трудов договор в договор за определен срок? Благодаря предварително! Табакова Тъй като цитираният от Вас § 11 от ЗВО е специална разпоредба спрямо КТ, за становище следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-25 16:25:41 От 01.04.2011г. ще връчват предизвестия на целия персонал поради закриване на фирмата,но ни дължат неизплатени суми от заплати за няколко месеца.Длъжни ли сме да подписваме предизвестията за прекратяване на трудовите договори и какво ще ни посъветвате за да си получим заплатите? Благодаря предвалително! Илия Славов Не е задължително да подписвате предизвестията, но независимо от това, трудовите Ви договори ще бъдат прекратени, защото, видно от запитването Ви, основанието за прекратяване е чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда - закриване на предприятието, което прекратяване е по инициатива на работодателя, а не по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви дължи трудовите възнаграждения, можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3 – годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС Трудово право на Република България
2011-04-01 17:11:46 Здравейте, във връзка с новата наредба за раб. вр., почивките и отпуските: може ли в рамките на календарната година да се преформулират 3 или 4 дни от заложения в графика платен отпуск и да се ползват при необходимост поради лични причини по друго време в същата година и ако да, какво се прави в този случай или трябва да се ползва неплатен? Гергана Митева В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-30 16:06:36 Може ли работодателят да уволни служител по чл.328, ал.1, т.10 от КТ по време на отпуск за временна нетрудоспособност? Петър Петров Уважаеми господин Петров Съгласно чл.333,ал1,т.2 и т.4 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител: работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.Както е видно от разпоредбата,при прекратяване на трудовият договор на основание чл.328,ал1,т.10 от КТ-поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,лицето не се намира под закрила при уволнение.ИД Трудово право на Република България
2011-06-19 13:11:04 При отправено предизвестие по 326,ал.2 от КТ,какъв е реда рботодателя да прекрати процедурата по освобождаване на служителя-като не издаде заповед за освобождаване или като издаде заповед за спиране на предизвестието.Благодаря. Цено Николов Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Предизвестието може да се оттегли от работодателя при условията на чл. 326, ал. 4 КТ. Трудово право на Република България
2011-07-18 11:46:18 Ако служител през време на своята работа изпълнява и работата на отсъствуваш работник може ли трудовото възнаграждение за заместването да бъде по високо от заплатата на този когото замества Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-05 09:06:22 Предстои ни прехвърляне на служители от друго предприятие към нас и измененение на трудовото правоотношение по силата на чл.123 КТ.Възможно ли е едновременно с прояманата по чл.123 да стане и промяна в длъжността на тези служители или тази смяна на длъжността трябва да стане с друго ДС след прехвърлянето на служителите към новия работодател ? Антоанета Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда при „прехвърляне на служители от друго предприятие” трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че работниците и служителите преминават към другия работодател без да се променя нищо в трудовия им договор. Следователно прехвърлянето не е основание нито за прекратяване на трудовия договор нито за неговата промяна, включително и на длъжността. СС Трудово право на Република България
2011-08-27 13:09:12 когато даден служител работи на график как се изчислява извънредния труд-основна заплата +процент прослужено време или само върху основна заплата.съгл.чл.262 процента е постоянна величина в трудовия договор освен основна заплата петя лазарова Уважаема госпожа Лазарова, Съгласно чл. 7 ат Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. СС Трудово право на Република България
2011-09-26 14:50:21 Може ли работодателят да увеличи работната заплата със заповед, а не с допълнително споразумение? Благодаря. Ивайло Алексиев Уважаеми г-н Алексиев, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-07 13:23:13 Освободили сме служител по чл.328 ал.1 т.10. Същия е назначен след пенсиониране. Правилно ли сме постъпили , и ако не какъв е редът за корегиране на неправилното освобождаване? Моля за бърз отговор. Катя Димитрова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010, изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото в запитването основание е правилно е въпрос, по който може да се произнесе съдът. В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4310 of 6864