| 2014-03-31 21:11:24 |
През м.март увеличиха заплатите,но считано от 01,01,2014г.Тези които имат имат платен год.отпуск през м.януари,е изчислен на база м.12.2013г.За тези дни пл.отпуск следва ли да се начисли увеличение,което влиза в сила от 01.01.2014г. |
Марийка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 16:16:23 |
Как се оформя документално, когато едно Юридически Лице изпраща на друго Юридическо Лице служители с цел обмяна на опит? Благодаря! |
Анакиевска |
Уважаема г-жо Анакиевска, В трудовото законодателство не е предвидена такава възможност. Допустимо е възлагане на друга работа в друго предприятие само в случаите на чл. 120 КТ - при производствена необходимост и при престой. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-13 08:26:18 |
В трудовите договори,които сключваме с работниците е посочен 0,6% допълн.тр.възн.за придобит тр.стаж и пр.опит.С ВПОРЗ се определя,че той е 1,8% и се начислява след навършване на 1 година тр.стаж.Сега променяме този процент на 1,1.с ВПОРЗ.Трябва ли да се сключват доп.споразумения за тази промяна или това може да стане само със обща заповед. |
Блага Савова |
Уважаема г-жо Савова, Кодексът на труда (чл. 118 и сл.) регламентира принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение, като чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие на страните. С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на трудовия договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.) Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ означава, че законът не изисква писменото съгласие на двете страни за изменение на трудовото правоотношение, касаещо увеличаване на трудовото възнаграждение, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. Поради индивидуалния характер на трудовото правоотношение увеличението не може да стане с обща заповед, а е необходимо да се издаде заповед за всеки отделен работник или служител. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-22 12:30:39 |
Здравейте, може ли по писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение да се превежда на влог в посочена от него банка извън България и в различна валута от български лева? |
Нели Андреева |
В чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Разпоредбата на чл. 269, ал. 1 от КТ установява, че трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Това са парите, които имат легален курс като национална разменна единица в нашата страна, т. е в левове. Предвид горното, мението ни е, че работникът или служителят може да посочи банка само в България, в която де се превежда на влог трудовото му възнаграждение. За повече информация можете да се обърнете към Министестерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-05 09:04:20 |
на 25-ти август зададох въпрос, но нямам отговор. |
мария бакова |
На въпроса Ви от 25.08.2014 г. е отговорено с препоръка да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. На 26.08.2014 г. от тази рубрика Ви е отговорено следното: Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, се обърнете към дирекция „Усъвършенстване на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 12:39:25 |
Когато лицето е в отпуск по майчинство се зачита за учителски стаж, но дали се зачита за професионален опит. |
Милка Михайлова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 и т. 3 от КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст), както и неплатеният отпуск да отглеждане на дете до 8 – годишна възраст се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-15 06:07:33 |
Работя на допълнителен трудов договор 4 часа на смени.Как се изчисляват нормо часовете за месеца при десет дни платен отпуск? |
Ваня Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен перод, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Когато е установено месечно изчисляване на работното време, нормата работно време през различните месеци може да е различна, тъй като броят на работните дни през тях е различен. Напр. при 20 работни дни и 4 ч. нормата е 80 ч., при 21 работни дни – 84 ч., при 22 работни дни - 88 ч. И при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. Ако при 20 работни дни и 4 ч. е ползван 10 дни платен годишен отпуск нормата е 40 ч. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-25 08:53:32 |
При извършена проверка в предприятието се установи, че работник е осъден, а работодателя не е поискал свидетелство за съдимост при постъпване на работа. Случаят е даден на прокуратурата и работодателят е обвинен в нарушение по чл. 282. Може ли да бъде уволнен или осъден този работодател? |
Даниела Димитрова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. В чл. 188 от КТ е предвидено, че дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Дали и какво наказание ще Ви наложи, се преценява от работодателя. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя – чл. 189, ал. 1 от КТ. Дали работодателят може да бъде да бъде осъден е въпрос, по който следва да се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 14:58:05 |
Може ли да се приеме, че определените категории работници в Приложение 1 на ОКТД от 21.7.2014г. в отрасъл здравеопазване във вр. с чл. 23, ал. 1 от същия, имат право на допълнителен платен годишен отпуск, ако съответстват на описанието в Приложението, но за тях не е установено намалено работно време. |
адв. Иван Чоков |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентност единствено на страните, сключили колективния трудов договор в отрасъл „Здравеопазване“. Освен това, съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 17:05:28 |
Управител с договор за управление, навършил пенсионна възраст , имам необходимия осигурителен стаж. документите ми са подадени в деня на навършения осигурителен стаж. Колко време е необходимо за обработването им .Каква заповед, кой и кога да издаде за пенсиониране Имам ли право на 6 заплати.работил съм над 10 год,непрекъснато във фирмата |
иван карамалов |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. Тъй като договорът за управление и контрол не е трудов договор, Кодексът на труда в случая не намира приложение и нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на 2 или 6 брутни заплати, освен ако това не е уговорено в договора Ви за управление и контрол. КС |
Трудово право на Република България |