| 2015-12-08 13:13:46 |
Фирмата, в която работя е в процес на ликвидация. Интересува ме при прекратяване на трудов договор поради закриване на предприятието, има ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, майка, която е в отпуск поради бременност и раждане от 135 до 410 ден, и кога трябва да се изплати това обезщетение от работодателя? |
Румяна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец или за по-дълъг срок, ако това е предвидено с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор.
Трудовото правоотношение на работника/служителя се прекратява от определен момент. От този момент нататък съществува възможност работникът/служителят да търси работа и да възникне друго трудово правоотношение, поради което по правило датата от която започва да тече 1-месечният срок (или по-дълъг срок, ако такъв е предвиден), е денят, следващ датата на прекратяването.
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ продължителността на отпуска поради бременност и раждане е 410 дни, от които 45 дни преди раждането. Периодът на отпуска поради бременност и раждане е разделен на два периода: единият, с продължителност от 135 дни, за който се издават болнични листове от здравните органи, и другият, след 135-ия ден за остатъка до 410 дни.
Когато трудовият договор на работничката/служителката е прекратен по време на отпуска поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи – болнични листове (в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането), срокът на оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в последния болничен лист, издаден от здравните органи. В периода на болничните, лицето е неработоспособно и не съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор.
Когато трудовият договор е прекратен след изтичането на болничните листове, т.е. в периода след 135-ия ден до 410 дни, лицето е работоспособно и съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор.
С оглед на гореизложеното изразяваме становище, че когато трудовото правоотношение е прекратено в периода след изтичане на 135-те дни, срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/
|
|
| 2015-12-28 16:46:19 |
Имам предезвестие от 18.12.2015 г. за навършване на 63г.и 8м. Какво става като крайната дата е 18.01.2016г. Кой срок ще важи? новият или старият |
Владо Апостолов |
Ако основанието за прекратяване на служебното Ви правоотношение е поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е необходимо към момента на връчване на предизвестието за прекратяване Вие да отговаряте на условията за пенсиониране, установени към този момент – ако предизвестието е връчено през 2015 г., необходимо е да отговаряте на условията за пенсиониране за 2015 г. През 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 38 години. През 2016 г. – при навършване на възраст 63 години и 10 месеца за мъжете и осигурителен стаж 38 г. и 2 м.
Следва да имате предвид, че правото на пенсия се придобива веднъж. В случай, че сте го придобил през 2015 г., не се прави нова преценка дали отговаряте на условията за пенсиониране през следващите години. КС
|
|
| 2016-04-25 18:03:28 |
Работя на основен тр. договор. При излизане в дългосрочен отпуск по болест на моя колежка, подписах договор по чл259 от КТ за заместване, като към основното ми трудово възнагр. ще получавам допълнит. възнагр. Въпросът ми е дали върху това допълн. възнагр. трябва да се начислява % за просл. време и други добавки, които получавам към основно възнаг. |
Гергана Димитрова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЯР/ |
|
| 2016-06-28 15:43:18 |
По ЗВО чл.55 т.2 Преподавателите по чл. 48, ал. 1 / професор и доцент/ имат право на всеки 7 години да ползват до една академична година за творческото си развитие. Това отпуск ли е или освобождаване от нормативна заетост и те си идват редовно на работа спазвайки работното време. |
иван недялков |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на разпоредби от Закона за висшето образование, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
|
|
| 2016-07-12 12:48:48 |
Работя в училище като учител, членувам в синдикат, но в нашето училище няма КТД. Може ли да ползвам като клаузи подписания КТД в Отрасъл Образование без да има сключен КТД на ниво училище? |
Радостин Павловд |
Предпоставка за да се ползва работника/служителя (член на синдикална организация) от уговорените по-добри условия в един колективен трудов договор (КТД), е работодателят му да е страна по договора. Когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша (чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда). В такива случаи работника/служителя би се ползвал от придобивките по съответния КТД дори работодателят му да няма сключен КТД. Съгласно направената справка на електронната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за отрасъл „Образование“ такова разпростиране не е налице, поради което в конкретния случай, Вие не бихте могли да се възползвате от съответните придобивки. ЯР/ |
|
| 2016-12-02 08:47:37 |
1.Размерът на социалния разход, зависи ли от постъпването на работа ?
2.Какъв размер на социален разход се полага на работещите на половин работен ден ?
Предварително благодарим! |
Силвия Монева |
Съгласно разпоредбите на чл. 292 от Кодекса на труда (КТ), социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се финансира със средства на работодателя, а начинът на използване на средствата се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, съгласно разпоредбите на чл. 293 от КТ, т. е. тези средства се предвиждат и се осигуряват за работещите по трудово правоотношение в предприятието по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ.
От разпоредбата на чл. 293, ал. 1 от КТ е видно, че актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол.
Да се определи начинът на изразходване на средствата означава да се посочи дали те ще се предоставят в натура или в пари, да се определят сферите на социално-битовото и културно обслужване, съотношението на сумите по всяка от тях, конкретните мероприятия и критерии, по които ще се извършва разпределението (в тази насока Решение № 3311/23.05.2000 г. на ВАС по адм.д. № 6438/99 г.). Средствата за СБКО нямат характер на допълнително материално стимулиране, поради което разпределението им не е обвързано от качеството или количеството положен труд, както е при ДМС.
В ал. 2 на чл. 293 от КТ е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. С оглед императивния характер на горната разпоредба, работодателят не може да нарежда изплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. СН/
|
|
| 2016-12-16 15:49:01 |
Майка в неплатен отпус по чл. 167А от КТ за отглеждане на дете след 2 годишна възраст, дава детето в детска ясла. Въпросът ми е : може ли майката да продължи да е в неплатен отпуск по майчинство или трябва да се върне на работа, след като детето е дадено за отглеждане в детски ясли? |
Величка Стоицева |
Уважаема госпожо Стоицева,
Условие за ползването на отпуска по чл. 167а Кодекса на труда (КТ) е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В случая (в запитването Ви) става въпрос за записване на дете в детска ясла, а не за настаняване в заведение на пълна държавна издръжка, и следователно служителката може да ползва отпуска по чл. 167а от КТ в размера, в който е разрешен от работодателя./КА/
|
|
| 2017-01-19 14:50:29 |
Има ли регламент за задължителните реквизити, които трябва да съдържа заявлението за платен отпуск ? |
Калина Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Волеизявлението на работника да ползва платен годишен отпуск се изразява с писмено искане. Същото следва да съдържа основанието, на което се ползва отпуска /чл. 155 или чл. 156/, продължителността му, както и време на ползването. /КА/
|
|
| 2017-02-03 10:20:26 |
Здравейте!
Моля за отговор по трудов казус - има ли право работодателят, респ. директора да променя длъжностна характеристика на служител с пост.труд.дог. и на какво основание?
На длъжност "библиограф-експерт" съм, със завършена спец. "Българска филология" и съгл.квалифик. характ-ка на специалността, магистрант !
Благодаря предварително! |
Мария Маринова-Петрова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа или с които той не е съгласен, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. |
|
| 2010-01-05 18:11:03 |
В срока на предизвестието отправено от работодателя до работника, работника излиза в болничен. Болничния удължава ли предизвестието и с изтичане на срока прекратява ли се договора ако работника продължава да е в болничен? |
М.Иванова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
NULL |