Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-15 11:15:12 Може ли държавен служител да се регистрира по Булстат като самоосигуряващо се вещо лице за дейност различна от длъжностните му зъдалжения, след като няма изрична забрана за това в Закона за държавния служител. денка йорданова Уважаема госпожо Йорданова, За информация по поставения въпрос се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС./НД/
2017-04-05 20:52:14 Здравейте, Напуснах предишната си фирма на 18.12.2015г. На 03.04.2017 е вписано откриване на производство за несъстоятелност и фирмата е обявена в неплатежоспособност с дата 31.12.2014г. Първите молби от кредитори за обявяване в несъстоятелност са с дата 15.09.2015. Имам ли право на обезщетения от фонда за гарантирани вземания при фалит? Александър Йосифов Съгласно чл. 4, ал. 1 и 2 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, право на гарантирани вземания по този закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя по чл. 2, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6; 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Лицата по ал. 1 могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 12 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6. Правото на гарантирани вземания за работниците и служителите по чл. 4, ал. 1, съгласно чл. 6 от закона възниква от датата на вписване в търговския регистър на съдебното решение за: 1. откриване на производство по несъстоятелност; 2. откриване на производство по несъстоятелност с едновременно обявяване в несъстоятелност; 3. откриване на производство по несъстоятелност, постановяване на прекратяване дейността на предприятието, обявяване на длъжника в несъстоятелност и спиране на производството поради недостатъчност на имуществото за покриване на разноските по производството. За изплащане вземанията на работниците и служителите по този закон към Националния осигурителен институт се създава специализиран фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", поради което за повече подробности се обърнете към НОИ (чл. 8 от закона).
2010-01-28 13:36:34 При подадена молба за напускане с вх.№ от 30.12.2009, волеизявление на служителя за "считано от" 31.12.2009 и подпис на пряк р-л "Да бъде освободен от 30.01.2010г" на какво основание да направим прекратяването:чл.325, т.1 или чл.326,ал.1 и от коя дата?В молбата има включен текст:В противен случай настоящето да се смята за предизвестие. Магдалена Петракиева В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Работодателят, както е видно от запитването, не е уважил желанието на лицето трудовият договор да бъде прекратен от посочената от същото дата, т. е предложението не е прието, поради което следва, че остава да действа предизвестието. Работодателят преценява основанието, на което ще прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя.МВ/ NULL
2010-02-18 11:56:26 РАБОТЯ В УЧИЛИЩЕ НА ПОЛОВИН НОРМАТИВ И 4ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН.ДИРЕКТОРКАТА МЕ ЗАДЪЛЖАВА ОСВЕН ЧАСОВЕТЕ И ДА ДЕЖУРЯ В УЧИЛИЩЕ ИЗВЪН ЧАСОВЕТЕ.ПОНЕДЕЛНИК И ПЕТЪК -ДЕЖУРЕН ПО 6-8Ч. ВТОРНИК -3Ч,СРЯДА-8 Ч,ЧЕТВЪРТЪК-6Ч,СЪБОТА ДО КРАЯ НА МАРТ -7Ч.ТЕ МИ СЕ ПЛАЩА ЗА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД.1-ВИ СРОК -12 ЧАСА НА СЕДМИЦА .СЪВЕТИ И ДРУГИ ИЗПИТИ ИЗВЪН ТОВА РАБ. ВРЕМЕ. ПЛАМЕН ВОДЕНИЧАРОВ Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2017-06-26 15:55:41 Учителка съм и изявих желание да се възползвам от ранно пенсиониране. Директорът на училището ми каза, че обзещетението от 10 заплати по чл.219,ал.6 от ЗПУО се отнася само за профсъюзни членове и ми се полагат само 8. Правилно ли е? Магдалена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Правото на обезщетение на педагогическите специалисти в размер на 10 брутни заплати е регламентирано в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО). Съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ на педагогическите специалисти в размер на 10 брутни работни заплати е необходимо да са налице следните предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване; 2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на педагогически специалист; 3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка; 4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование. Правото на обезщетение по посочената разпоредба не е обвързано с членуването в синдикална организация. (СР)
2010-03-05 14:59:11 От 12 г.съм служителка в една ф-ма като съм подписвала на всеки 6месеца срочни договори.Януари навърших възрастта за пенсиониране и 3месечен договор.От счетоводството ми казаха да изчаком да ми изтече края на март и тогава да се пенсионирам.В такъв случай ще ми изплатят ли 6 брутни заплати?какви права имам по отношение на това обезщетение? Копринка Веселинова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, то при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение.КС NULL
2017-09-12 09:36:54 В предприятието ни дойде нов работник,който представи стаж от тр. книжка .Стажът е положен при земеделски производител и приключен с думи-4 мес. и 20 д. , но няма печати.Изпратихме го да му сложат печат за да е заверен както трябва но работодателя му казал, че няма печат, защото е земеделски производител. Как да го признаем за тр.стаж без печати Пенка Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 1 Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя, към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Следва да се има предвид, че щемпелът (правоъгълен печат) който се поставя в трудовите книжки от служебните лица е за улеснение, а не е задължително изискване при оформяне на трудовия/осигурителния стаж, съгласно писмо изх. № 91-01-125 от 26.05.2008 г. на НОИ относно приема на молби за издаване на удостоверения за осигурителен стаж и/или осигурителен доход. В тази връзка считаме, че работодателят има възможност да признае натрупания трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в описаната от Вас хипотеза. нс
2017-10-06 12:25:19 Моля да ми отговорите на въпроса ако лице работи по два часа на ден на колко точно дни платен отпуск има право за една календарна година и как се изчислява той.Аз мисля,че има право на 5 дни и че няма нищо особено при изчисляването му.Например -м.09-230 БТВ за 19дни; в 10-5 дни отпуска - 230/19*5*19/22=52,28 за отпуската.Права ли съм? Елена Стойкова Уважаема г-жо Стойкова, В посоченото от Вас запитване не става ясно дали се интересувате от продължителността, на платения годишен отпуск или за възнаграждението, на което има право лицето, при ползването на този отпуск. Поради това следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. От друга страна за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да начислява и изплаща трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Ако смятате, че има допуснато нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към инспекция по труда.нс
2017-10-25 22:56:57 Вече повече от 10 год. работя в едно и също учреждение.Клас прослужено време ми се изчислява само върху трудовия стаж по специалността Т.е 10 години,а общият ми е 13 год.Вьпрасът ми е имам ли право на тези 3% разлика да бьдат преизчислени и да ми се изплатят със задна дата т.е да бъдат вьрнати 10 години назад? Ели Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. С оглед на горното, ако трудовия стаж на лицето е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КА
2010-03-29 17:25:22 Моля да ми отговорите на следния въпрос: През периода 1984-1985 година съм отглеждал малки прасета и прасета за угояване на база договори с ТКЗС. Притежавам договорите , фактурите за извършените плащания, както и квитанция за внесен данък.През този период съм работил и на държавна работа. Имам ли право на допълнителен стаж за периода. Петър Костанев Уважаеми г-н Костанев, От въпроса може да се предположи, че се касае за признаване на стаж във връзка с пенсиониране. С оглед на това, се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
Страница 4352 of 6864